1、带人带心的领导艺术 ·课前自评 ·学习课程·查看考试结果 ·360度改进计划·360度改进评估·改进实施报告考试得分100课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！窗体顶端单选题正确1.下列说法正确的是：1. A 领导者应该在人性面前“慈不掌兵”，在纪律面前“爱兵如子”2. B 领导者应该在纪律面前“慈不掌兵”，在人性面前“爱兵如子”3. C 领导者应该在人情面前“慈不掌兵”，在纪律面前“爱兵如子”4. D 以上说法都不对正确2.“人”的内容的特点不包括：1. A 凡与人有关的事
2、情往往变动的速度很大2. B 凡与人有关的事情往往变动的幅度很大3. C 凡与人有关的事情往往具有相当的不确定性4. D 凡与人有关的事情往往具有相当的确定性正确3.企业作为追求利益最大化的组织，其领导者在经营过程中围绕“人”与“事”做决策时，总是：1. A 试图针对前者形成有条理的管理系统，从而最大限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险2. B 试图针对后者形成有条理的管理系统，从而最低限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险3. C 试图针对后者形成有条理的管理系统，从而最大限度地防范不可控因素及参与
3、市场竞争的风险4. D 试图针对前者形成有条理的管理系统，从而最低限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险正确4.所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段，即必须依次达到的三个境界是：1. A “依赖——互赖——独立”2. B “依赖——独立——互赖”3. C “独立——依赖——互赖”4. D “互赖——独立——依赖”正确5.互赖的前提是：1. A 共同的目标2. B 相互的信任3. C 相互的利益4. D 相等的付出正确6.在把握自我的选择权时需要有一个前提，即：1. A 绝对无条件服从2. B 努力察觉到
4、问题的真相3. C 照章程办事4. D 努力回避问题的真相正确7.“严慈力涉于小事”，是指：1. A 领导人的硬权力应该在组织外部的轰轰烈烈的大事上予以体现2. B 领导人的硬权力应该在组织的轰轰烈烈的大事上予以体现3. C 领导人的硬权力不应该在组织的一点一滴的小事上予以体现4. D 领导人的硬权力应该在组织的一点一滴的小事上予以体现正确8.无论是在社会生活中，还是在组织管理中，作为领航地位的领导者都会遇到很多问题，所有问题的两个方面是：1. A “人”与“财”2. B “权”与“利”3. C “人”与“
5、事”4. D “财”与“物”正确9.一个好的管理系统是：1. A 80%靠系统来做事，而只有20%靠人来做事2. B 94%靠系统来做事，而只有6%靠人来做事3. C 70%靠系统来做事，而只有30%靠人来做事4. D 90%靠系统来做事，而只有10%靠人来做事正确10.对应于内部被领导者的变化，组织和企业领导者所迎接的挑战不包括：1. A 整合困难2. B 使人信服3. C 持续变革4. D 专业水平正确11.下面属于企业或者组织的领导者所处的外部环境的特征是：1. A 价值多元2. B 关系复杂3. C
6、 危机重重4. D 以上答案都不对正确12.对于领导者或者每个个人而言，强调并努力实践“操之在我”的理念以及受害者、责任者的概念，其目的：1. A 在于让周遭的他人理解和做到这些2. B 在于自身观念的转变3. C 在于他人观念的转变4. D 以上都不对正确13.“领导人的政治素质”是指领导者对组织内部人际关系潜规则的把握和掌控能力。具体而言，领导者应该把握的要点不包括：1. A 一切以下属利益为重2. B 不要与下属议论上级3. C 不要盲目对流言蜚语表态4. D 把握人际关系的敏感度，对不同场合、面向不
7、同人所做出的言论要审慎把握正确14.“激励理论”可以简单地概括为：1. A 行为引起动机，动机决定需要2. B 动机引起需要，动机决定行为3. C 需要引起动机，行为决定动机4. D 需要引起动机，动机决定行为正确15.晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的，以下具体的方式不正确的是：1. A 让某个成员主持团队的项目（无论大小）2. B 提供给某人成为老师的机会1. C 给予某个成员一些特别的任务2. D 不能让团队成员担任关键职位窗体底端加载中...系统提示close关闭您需要重新登陆clos
