公司规章制度02622

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1、公司规章制度一、规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。1、工作时间其中：夏季：上午：9：00－12：00、14：00－18：00冬季：上午：9：00－12：00、13：30－17：302、考勤（1）、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。（2）、迟到、早退、旷工①　迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按

2、旷工处理。②　月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。（3）请假①　病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，致电部门负责人。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。②　事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。（4）出差①　员工出差前报负责人批准，否则按事假进行考勤。②　出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部

3、门负责人。3、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。4、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。5、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。6、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。7、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行

4、考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。8、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。9、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。10、本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。二、员工守则1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。2、维护公司声誉，保护公司利益。3、服从领导，关心下属，团结互助。4、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。5、不断学习，提高水平，精通业务。6、积极进取，勇于

5、开拓，求实创新。三、财务管理制度总则为加强财务管理，根据国家有关法律、法规，结合公司具体情况，制定本制度。1、财务管理工作要贯彻勤俭节约、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。2、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。3、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。4、财会人员要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。5、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，

6、必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。6、财务人员因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。7、公司以单价2000元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产，分为五大类：①、房屋及其他建筑物；②、机器设备；③、电子设备（如微机、复印机、传真机等）；④、运输工具；⑤、其他设备。8、各类固定资产折旧年限为：①、房屋及建筑物35年；②、机器设备10年；③、电子设备、运输工具5年；④、其他设备5年。固定资产以不计留残值提取折旧。

7、固定资产提完折旧后仍可继续使用的，不再计提折旧；提前报废的固定资产要补提足折旧。9、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。10、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。11、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。12、库存现金不得超过限额。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存

8、款总帐数额相符。13、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不