开州新闻社通讯员管理办法

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1、本社通讯员队伍建设和管理办法(征求意见稿)为了进一步办好《开州报》,切实做好开县新闻宣传工作,并努力培养一批新闻写作人才,特制订本办法。第一章通讯员的聘请第一条凡为开州新闻社撰写稿件、提供新闻线索、经本社确认并聘请的非驻社人员,均为本社(以下简称本社)通讯员。第二条本社通讯员主要通过两种途径聘请:一是自愿申请,其程序为本人自愿申请或所在单位推荐、本社通联群工部考察、编委会审定聘请。二是本社根据工作需要聘请,其程序为通联群工部推荐,编委会审定聘请。第三条本社的通讯员队伍分为特约记者、特约评论员、特约通讯员、通讯员、信息员。可以是文字通讯员,也可以是摄影通讯员。第四

2、条本社特约记者、特约评论员、特约通讯员、通讯员的基本条件是:应具有较高的政策水平和一定的理论水平,较高的政治素质,较强的新闻敏锐性和文字基本功。特约记者、特约通讯员、特约评论员还应能完成规定的工作量。信息员的条件是善于观察和发现新闻事件并提供真实的情况。第五条本社通讯员的认定:颁发证件并在本社所属的媒体上刊发稿件时署明身份。第二章通讯员的权利4第六条颁给通讯员证书,作为采访身份证明,本社支持其在开县范围内独立进行正当、合规的新闻采访。第七条本社通讯员稿件和信息的主要发布平台有《开州报》、开县之窗网站、开州新闻内参、开州手机报及大型策划所刊发的特刊、出版物、音像制

3、品。第八条本社通讯员享有与本社记者同条件发稿的权利;同非通讯员比,具有优先发稿的权利。第九条每年本社对通讯员进行一次或数次培训,不断提高通讯员能力。第十条由新闻社建立通讯员QQ交流平台和其它联络平台,加强学习和工作交流,定期通报情况。第十一条通讯员自己采写的稿件,具有单独署名发表权,可以不与本社记者联合署名。第十二条通讯员均可参加本社组织的重大采访活动,也可以和本社记者联合采写新闻稿件。其中特约记者、特约通讯员可以同本社记者一样受安排参与重大采访活动。第十三条通讯员所刊发的稿件(含图片)、提供的信息给予稿费。稿费标准为:特约记者和特约评论员所刊稿件按标准计基本分

4、和等级分,按分值100%计酬,稿件有资格参与每月新闻奖评选;特约通讯员所刊稿件按标准计基本分和等级分,其分值按80%折扣计酬;通讯员所刊稿件按标准计基本分和等级分,其分值按照50%折扣计酬;信息员提供的信息经采用后,根据其新闻价值支付适量的信息费。第十四条通讯员在所在单位允许的情况下,经本人申请,本社同意,可以到本社实习1-3个月。第三章通讯员的职责第十五条本社通讯员应加强学习,善于观察,勤于思考,积极撰写4稿件、提供新闻信息,完成规定的任务量。暂定:特约记者每月按本社标准完成60分;特约评论员每季度至少完成见报6篇评论文章;特约通讯员每季度至少完成见报9篇稿件

5、。第十六条以本社通讯员身份采写的稿件必须首先向本社投稿,并归属本社资源;向其他媒体投稿原则上应经本社同意。特别是敏感性新闻稿件不得擅自外投或公开。第十七条负责参与或独立采访、撰写或摄制作本区域本部门本单位的新闻稿件。也可以在向本社汇报后,采写其他区域、其他行业的新闻稿件。第十八条新闻报道必须确保真实性,对报道内容、对象负责,对本社负责。第十九条重大新闻选题要先向本社汇报,并同本社一起策划后方可进行采访报道。第二十条在读者中宣传《开州报》,扩大《开州报》的影响力,增强其舆论引导力。同时,收集广大读者对本报的意见和建议,积极向本社反馈情况。第二十一条做好本社的社会监

6、督员,对本社记者在采访中存在的违规违纪行为,以及《开州报》存在的问题,及时向本社反馈。第四章通讯员的考核第二十二条特约记者、特约评论员、特约通讯员、通讯员、信息员实行动态管理。特约记者每月考核一次,连续三个月不能完成任务量的,则降为特约通讯员;特约通讯员、特约评论员每季度考核一次,不能完成任务量的,则降为通讯员。通讯员在一个季度内没有稿件见报,信息员一个季度没有向新闻社提供信息,则视为自动放弃资格,向本社退回相关证书。4通讯员若能连续两个季度达到特约通讯员任务量,经本人申请,本报编委会审定,可改聘为特约通讯员。特约通讯员若能连续两个季度达到特约记者工作量,经本人

7、申请,本报编委会审定,可改聘为特约记者。第二十三条通讯员如出现下列情况则取消资格,并退回本社相关证件。1、受到法律处罚的;2、违反新闻纪律,写虚假新闻,或报道严重失实,造成重大影响的;3、向采访对象吃、拿、卡、要,造成不良影响的;4、其他严重损害《开州报》和本社形象的行为。第五章通讯员的奖励第二十四条每年评选“十佳通讯员”(含特约记者),给予一定的物质奖励;评选优秀通讯员若干名,发给证书。受表彰通讯员在《开州报》及《开县之窗》网站上予以公布。第二十五条通讯员采写的稿件在《开州报》首发后,被其他市级媒体转载,给予适当奖励。第二十六条通讯员采写的稿件被县主要领导批示

8、或作为经验推广,给予奖励

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