mba与职业经理人的区别

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1、MBA距职业经理人到底有多远？从MBA到职业经理人必须做些什么？经理人市场对MBA人才有着怎样的需求？在近日由上海厂长经理人才公司召集的“MBA论坛”上，上海部分高校MBA同学会负责人和部分职业经理人就MBA人才培养与职业经理人职业前景的话题展开了讨论。MBA的培养目标是职业经理人　　上海厂长经理人才公司总经理肖建安说，中国的“经理革命”需要大批MBA人才和职业经理人，随着加入WTO和中国企业经营管理的日益规范，MBA成为职业经理人的机会也日趋增大。他认为，“经理革命”对MBA人才的拉动将体现在：国有企业随改革的深化将对职业经

2、理人产生巨大的需求；民营企业资产所有者和职业经理人的结合；外资企业职业经理人的本土化等。肖建安说，MBA培养目标是职业经理人，同时也是企业家，职业经理人和企业家所处环境、所需知识结构和创新精神相同，而在企业所处位置和经营管理角度则不同；市场经济环境中，职业经理人和企业家角色是经常更替的，中国需要一大批具有MBA背景的职业经理人和企业家。　　MBA不等于职业经理人上海交大MBA同学会副理事长周国来则说，MBA与职业经理人是“学位”与“岗位”的区别，其内在涵义不断扩展，职业经理人是指能运用全面经营管理知识和丰富管理经验独立对一个经

3、济组织开展经营或进行管理的高层管理人员，职业经理人素养是MBA专业知识的延伸发展。他认为获MBA学位的人并非都能成为职业经理人，如果中国MBA中有30%—40%最终能走上职业经理人岗位就是非常成功的，但随着中国MBA队伍的壮大，孕育出中国职业经理人的土壤也就形成了。　　中路企业管理咨询有限公司咨询师、东华大学MBA毕业生潘德亨也说，目前中国MBA仅是一个学位，它代表什么，完全是按每位MBA的发展而不同，中国MBA若合理发展，将来一定会像国外一样，代表企业精英、代表能力、代表财富。　　从MBA到职业经理人需要磨练　　上海英达国际

4、人才有限公司总经理刘培森说，职业经理人是以企业经营管理为职业的社会阶层，从MBA到真正的职业经理人需要反复磨练，包括职业操守、专业素质与职业心态和能力的磨练，其中职业操守是衡量职业经理人的首要指标，专业素质则包括知识结构、创新意识以及应变能力、洞察能力、决策能力、组织协调能力和用人能力。　　东华大学MBA同学会主席顾晓葳说，中国MBA要成为职业经理人，要解决专业知识和管理技能的结合问题，虽然MBA是求职的好背景，但已不再是企业考虑的惟一条件，随着MBA教育的普及，再也不会出现每年的MBA毕业生一出炉就被哄抢的情况了。他说目前市

5、场上最抢手的是具有专业知识背景的MBA，尤其是在IT界、金融投资界以及一些在市场、销售方面有相当工作经验的MBA毕业生。　　霍巴特食品设备有限公司上海分公司经理朱晓春说，许多在位的职业经理人也在读MBA，这说明作为一名经理人仅有丰富的阅历和能力是不够的，而MBA是获取先进管理知识的一种途径。　　阿斯托尼远东有限公司上海办事处总经理陈君梅说，MBA作为当今中国新生群体和市场经济生力军要成长为职业经理人，需要有个人职业生涯的长期规划，保持学习精神，在外企中要克服惧洋心理，勇于展现自我。MBA与职业经理人有何不同MBA（Master

6、ofBusinessAdministration）就是通常所说的工商管理硕士，它强调通识通才的培养，因而被看成是有一定工作经验之后的一个“事业加速器”。十年来，全国各校招收MBA学员的数量一直呈增长趋势，人们报考MBA的热情也一直居高不下。MBA在中国从无到有，创造了“星星之火可以燎原”的神话。随着中国经济的繁荣，一批MBA人才活跃在市场前沿。那么，MBA为职业经理人提供了什么？MBA人才是否必定成为职业经理人？企业需要什么样的MBA教育？日前，在《羊城晚报》财富沙龙上，广州迪森热能技术股份公司总经理胡启志、广州南方高科有限公

7、司总裁陈震、中化广东进出口公司陈国雄、华工工商管理学院院长蓝海林与华南理工大学MBA学员们对此展开了讨论。职业经理人成功捷径中国MBA教育有新世纪中国职业经理人“黄埔军校”之誉。同时，中国的“经理革命”需要大批MBA人才和职业经理人，MBA成为职业经理人的机会也日趋增大。据了解，在中国今年计划招收的MBA学员人数将达到15000人，与1991年的86人相比，这无疑是一个天文数字。MBA炙手可热，对于很多有志于成为企业CEO的人来说，上个世纪20年代发源于美国的MBA教育已不仅是充实知识、历练能力的一条必由之路，而且是一项回报丰

8、厚的投资。据统计，1998年入学的第一届北大国际MBA项目学生在去年毕业时平均每人有两个就业机会，最高年薪达83万，最低年薪也有9万。从入学前的初、中级管理职位普遍升到了中、高级职位，其中高级职位的占35％。因此，企业家对MBA项目倍加关注，许多人将MBA看作是成为一名职业经