考勤考勤制度制度

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1、第四章纪律规章制度一、作息时间、考勤、请（休）假、纪律管理制度为明确上下班作息时间，加强公司考勤、请（休）假和纪律管理，制定本制度。作息时间、考勤、请（休）假管理第二条作息时间按市政府办通知的夏令时，正常作息时间和节假日公休为准。公司工作人员必须严格遵守上下班制度，不得无故缺勤和迟到早退。实行每天考勤机打卡考勤管理上班制度。第三条公司内部考勤由综合部办理，请（休）假半天内由各部室负责人批准、一天或以上由公司总经理批准；部门负责人请（休）假报公司总经理批准。第四条考勤人员必须逐日考勤，不得弄虚作假，他人替代，

2、请（休）假人员，应由本人提前向本部负责人或公司总经理批准同意方可，否则按缺勤处理。作息时间纪律第一条、作息时间的安排，须结合部门和岗位地工作要求与工作完成情况，每周和节假日公休以完成和了解自身工作为前提，以服从市政府和公司工作与统一安排为原则。第二条、工作时间内（含公休上班时间、下同），必须坚持准时上下班，特殊原因书面报告请假制（含病事假）。一个工作日内请假经部门主管批准，一个工作日以上请假经公司领导批准，部门主管请假经公司领导批准。第三条、工作时间“一坚持”、“五不准”、“一谢绝”。坚持明示工作去向（填写

3、工作去向牌）不准离岗串岗；不准闲谈杂论；不准打牌赌博、中午不准喝酒；不准从事非公务性其它作业。办公室内谢绝吸烟。第四条、业余和公休时间自觉规范自身行为，不准参加非法组织，不准从事违法和非正当活动，争当遵纪守法公民。加班加点管理第一条日常工作原则上不支持加班加点，公司不负担加班加点补贴。第二条特殊情况、中心任务必须要加班加点，报知分管领导和总经理同意认可。第三条、加班加点情况由各部室逐笔详细的登记，经分管领导审核后，每月汇总造册，报总经理审批，按月结算加班加点补贴。二、学习、工作例会制度第一条为不断提高公司工

4、作人员的综合素质，造就一支纪律严明、业务精良、作风过硬的队伍，制定本制度。第二条公司各类学习、工作例会活动由综合部负责安排，其他各部室配合，公司总经理负责主持。第三条学习、工作例会根据公司全年工作目标和工作计划拟定学习、工作例会规划。学习规划包括时事、政治、业务、法制、规章制度、思想作风，工作例会包括信息、工作业务、工作计划等。各部室和个人应根据公司学习、工作例会规划的要求，制定相应的学习、工作计划。第四条公司每月安排二次学习，一次工作例会。具体时间、内容等由综合部统一安排。第五条公司人员应遵守学习纪律，按

5、时参加学习和工作例会并做好笔记，因故不能参加学习和会议的，应事前向主持人请假。三、政治、工作纪律、廉政制度第一条为适应现代企业管理，为规范公司的组织和个人的行为；在服从国家、省和地方政府相关法律法规、行政条例，有关政策为首要条件下执行本制度。第二条政治上与党和政府保持高度一致，宣传贯彻国家和地方政府有关政策、方针；组织上服从领导，保守秘密，原则办事，规范运作；工作行动上保持高度的事业心和责任感，坚持勤业务实，开拓创新，与时俱进，为地方经济发展服务。第三条热爱本职工作，爱岗敬业，当日事当日毕，力求工作效率；克

6、已奉公，脚踏实地，争一流工作业绩，创一流管理水平；做到：勤联系多沟通，情况勤检查多了解，收益勤催缴保及时，信息勤搜集多反馈，资料勤整理严保存。第四条保持廉洁自律的工作作风，严格按国家和地方政府的政策规定规范办事，坚持整体观念，个人利益服从整体利益，执行公务坚持公开、公平、公证、透明原则，提倡“一人为私，二人为公”，以阳光行动履行各项工作。第五条工作中做到：请吃不到，送礼不要，不沾便宜，不谋私利。工作必须的应酬本着从简、适当原则，不铺张浪费。第六条维护公司形象和团结统一，工作、学习、生活做到：光明磊落，襟怀坦

7、白，不背后议论同志，克服自由主义，大事讲原则，小事讲风格，自觉抵制一切损害团结和利已行为。第七条严肃财经纪律，遵守各项财经法律法规，严格现金管理，各类收纳的现金及时存入银行，不准在手中过夜、挤占挪用、隐匿私吞，坚持审批程序和财务管理制度。第五章财务管理制度第一条在严格按照国家有关财务会计、资产管理的法律法规、政策条例的基础上执行本制度，本制度未涉及条款按有关法律法规、政策条例执行。第二条根据《公司法》及国家有关政策法规设置公司会计机构和会计人员，建立财务管理体系。第三条会计机构、会计人员必须遵守法律法规，按

8、照法规规定办理会计事务，进行会计核算，实行会计监督；按照会计制度的规定设置会计科目和会计帐簿；根据经审核的原始凭证编制记帐凭证，按照会计制度的规定进行帐簿登记，并按照国家统一的会计制度的规定，根据帐簿记录编制会计报表；会计凭证、帐簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整、合理、合规、合法，并按照国家有关规定建立档案，妥善保管。第四条财经纪律七不准规定1、不准伪照凭证、帐目、报表，篡改会计数字；2、不准巧立名