国有企业经营绩效评价研究

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1、国有企业经营绩效评价研究　摘要：现阶段我国正在进行的改革开放政策极大地促进了经济的发展，同时具有社会主义特色的市场经济体制也在不断的改革和完善之中，使得我国的现代化建设也越来越迅速，而在我国当前的市场各种类型的企业都在为我国的建设和发展发挥出了重要的作用并做出了突出的贡献，其中国有企业作为我国的经济支柱必然不能忽略，而现在对国有企业经营进行绩效评价能够进一步加强企业的管理同时能够促进国有企业的发展。本文采集自网络，本站发布的论文均是优质论文，供学习和研究使用，文中立场与本网站无关，版权和著作权归原作者所有，如有不愿意被转载的情况，请通知我们删除已转载的信息。　关键词：国有企业绩效评价　　中图分

2、类号：C931文献标识码：A文章编号：1003-9082（2017）04-0093-02　　前言　　我国的经济建设和发展离不开国有企业而且其在一定的程度上代表了我国的经济发展水平，所以说国有企业是我国的经济支柱，也是我国共产党执政的经济基础，是带领我国进行全面小康建设的中坚力量。在国有企业实施绩效评价体系能够加强企业管理，也是国有企业管理改革的一项重大的创新，因为我国的国有企业在管理方面出现了很多的缺陷需要通过绩效评价体制进行弥补改进，从而发挥国有企业在市场经济体制中的重要作用。　　一、国有企业进行绩效评价的作用　　现如今国有企业在管理方面存在的问题需要通过管理体制的改革取得进一步的发展，而绩

3、效评价就是其改革的一项重大的创新而且发挥出了积极的作用。　　1.为经营者提供决策的依据[2]　　企业的绩效评价包含了企业在现阶段的发展状况同时也体现出了当前各种工作的情况，由于当前的企业在管理制度方面资本的所有权和企业的经营权相互分离，这在一定的程度上造成我国的国有企业在管理方面的缺陷同时也为企业的发展造成了一定的阻碍作用，而如果在国有企业之中实施绩效评价的管理措施能够及时的对企业的工作状况进行了解从而明确企业在下一步的发展策略[1]，对于国有企业的领导者而言他们的决策关乎着企业的发展，所以绩效评价能够提供给决策者一个科学且合理的决策依据。在这个依据的基础上进行决策能够更好地保障企业进一步发展

4、同时对企业在经济市场中增强综合竞争力也有积极的作用。在企业的管理过程中出资者不能及时有效的了解企业在市场经营中的信息，通过绩效评价就能够使出资人对企业的经营者有更加深入的了解进而控制企业人力资源的管理。　　2.加强对企业管理人员的管理　　对于国有企业来说其发展状况和未来的发展优势与企业的管理者息息相关。只有加强对企业之中经营者的管理才能够更加有效的保障企业发展效率并提高整个企业的综合实力。对于我国现在的国有企业来说利用绩效评价体制能够加强出资人对企业经营者的约束和管理。我国的经济体制在不断的改革和发展之中，当前的经济市场中政府对企业的干涉力度逐渐减小进而使得政企之间的关系逐渐的减小；也正因为如

5、此我国政府对于国有企业的监管和约束措施逐渐的减少。所以当前国有企业亟需加强对其中经营者和管理人员的约束和管理，国有企业中有些经营者因为缺少监督和管理，从而造成一些损害国家利益的情况出现，所以采用绩效评价制度体系能够对企业之中经营者有一个客观中肯并真实的评价，从而让出资者对企业内部的情况有充分的了解，加强政府对企业经营者的约束和管理。　　3.有效激励企业管理人员　　企业的进步与发展离不开企业职工的努力与相互合作，只有职工端正工作态度并采取正确的工作方式，那么企业就一定会进一步发展进而加强企业的综合实力以及综合竞争力[3]，所以说企业的发展程度取决于企业人员的工作努力程度。国有企业采用绩效评价体制

6、能够有效的加强企业内部工作人员的管理同时提高他们的工作积极性。在一定的程度上端正他们的工作?B度并对工作认真负责从而促进企业的进步与发展[4]。因为现在的国有企业出现了工作收入与所承担的风险不对等的现象，这种现象就在很大的程度上影响了经营者的工作态度和工作的积极性；在很大的程度上造成了工作人员寻求大量补偿的现象出现。而如果采用绩效评价体制能够根据经营者的工作状况给予合理的报酬加以激励进而加强企业的管理。　　4.有效转变企业发展观念和战略[7]　　如今我国正处于全面建设小康社会的关键阶段，社会中的各个方面也在不断变化，尤其是现在的市场经济体制也在不断改革，企业想要在市场中立足脚跟并取得发展优势，

7、就必须要依据时代发展的要求对发展的观念和战略进行转变，如果企业依然按照传统的发展措施进行经营就会严重阻碍企业发展与进步甚至影响企业经济效益和社会效益。当前很多企业依然是以粗放外延的发展道路为基准，这种发展的观念仅仅是追求片面产值而对企业在未来的建设与发展中没有任何的积极作用。在国有企业进行绩效评价体制管理能够通过绩效分析和评比能够对不同企业之间的资本管理、风险控制以及未来发展潜力等多个方面进行对比