公司与劳动法之间的纠结

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1、公司与劳动法之间的纠结我们做得很规范。按说新法律碰不到我们什么。然而，出于未雨绸缪的考虑，我们还是在新年到来之前制定了一个看上去比以前严厉得多的员工守则。今天在我这里的员工都很好，可是谁知道将来来的新员工会怎样呢？就这点而言，新劳动法是逼着我做了一件我不愿意做的事情。而中国目前的情况，恐怕是中小企业雇佣了大部分的劳动力，如果大家都执行紧缩的用人方针，春节之后的劳动力市场是很让人担忧的。一方面是物价可能节节攀升，另外一方面是很多人收入无着，社会稳定堪忧。法律本来想做成一件好事情，到头来收到的不一定是立法者想要的结果。　　　　单

2、位与工人订了一年的用工合同，职工干了二个月就跑了，单位到哪里去找他，这种情况是不是违法？　　　　“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这样外来打工人员由于无法向单位保证自己，而用人单位肯定也不会冒这个风险给单位造成可能的损失，没有抵押品，试想哪个单位会不明不白的招工，大部分单位招工很有可能是招子弟了，像我这样父母都没有正式工作的人大有人在吧，在新劳工法面前，我没有看到希望。反而觉得前途更渺茫了。　　有好多企业将会面临着这些无赖的员工。谁来告诉我，有

3、谁来保护企业呢？　　昨天，我不得不炒掉几个工人，非常难受！有一个刚离婚的女工，带着孩子，在工厂里也挺努力的，不是由于新劳动合同法，我没有必要炒她，但是给她一个人交社会保险，一年要5000元左右，而雇佣外地农民工，只需要交医疗和工伤险，一年只需要交600元左右，我不能违法，但太高的成本也承担不起，只好给她经济补偿金，把她辞退了，一方面她痛哭，但还是感谢我，因为按国家规定，只能补1500给她，我补给她3000元。但是她出去以后还能找到工作吗？不知道！这就是新劳动合同法的结果！　　　　一个服装厂1000人，每人每年各种保险＋预留遣

4、散费4000元，就是400万。　　据我所知服装厂利润都很薄，400万已经超过1000人服装厂全年的总利润两倍了。　　　　中小企业总是被遗忘的,不管新旧劳动法都不见保护过中小企业.也不见对中小企业有过任何优惠政策.中小企来大都来自农民工,成本升高,劳动法限止,国际金融的影响,中小企业已经很难了.谁能为它们这个群体想想?　　　现在竞争激烈，利润能跟上物价上涨就不错了，如果再提高劳动力成本，我就只有关门！　　　　广大小企业主与几百几千万固定资产业主不同,小本经营者及小工商个体户、私营企业者，十有九家在微利中艰难渡日，他们是实实在在

5、的弱势群体，要他们同国企一样执行‘劳动法’简直与逼良为娼一样感觉。对双方不利。　　　　我的企业拥有至少２００名农民工，对于签合同基本持否定态度，缘于不想交纳需个人支付的保险等，并以此保留其农忙时阶段性离职的自由．企业招用农民工后在培训方面也需付出诸多成本而只能达到初级技能的结果．中小企业是绝对的弱势群体，新劳动合同法的实施，不仅增加了成本，更在原已不得不承受的各级执法部门经常性的随意干涉及其中少数以权谋私的不法分子的敲诈勒索中，又多了一项关于劳动合同法的＂监督＂，使得同业中很容易出现不良竞争．　　　　我所在的企业是一个不足2

6、0人的小公司，员工平均工资2000多元/月，多的可以拿到3000多元，此外，公司还负责食宿，并且全部免费。对于最低工资标准680元/月、全省平均工资1200元/月的中小城市而言，绝大部分员工对工资收入是比较满意的。公司年初想和员工签定3年期限的劳动合同，但绝大多数员工不同意，其一是不愿承担违约的培训费（3000~5000元左右/人），其二是不愿交纳各种保险中应由个人支付的费用，希望拿现钱。对此，企业一方面怕员工辞职（需要员工有一定的专业技能，新员工需要培训3~5个月后才能上岗，培训费用3000~5000元左右/人）；另一方面

7、又怕不签劳动合同违反劳动法，进退两难。　　　我是一家工厂的老板,公司有80%的员工不愿意签合同,原因是他们不愿意被扣钱(个人承担部分).一边是国家说不得以员工不愿意而不签,一边是员工就是不签,说宁可不干了,最牛的说除非个人部分也由公司承担,否则不签,简直就是要逼死我!　　如果所有员工都签了,我的成本增加了10%,去年我的纯利润是4%,如果还象去年一样的状况我肯定要亏损　　　　　　我刚进一家新公司，签了两年合同，可这份合同与以往不同。以前我是直接和公司签订的，现在是和劳动服务公司签订，然后再被派遣到这家公司。而且先派遣六个月，

8、看情况再续。所以虽然是和劳动公司签订了两年，这样一搞，实际上要试用六个月才能被正式录用，而且还不知道续派遣多长。　　　　新劳动法忘了最重要的一件事，就是老板与员工的转换问题，中国的企业都是近20年才刚刚发展的，根本没有资本，受不了这种折腾。　　　　　　　在深圳东莞地区，新劳动法已经开此变味