人力资本按贡献价值会计计量研究的重要创新

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1、人力资本按贡献价值会计计量研究的重要创新【摘要】笔者从国内外对人力资本价值计量的研究现状出发，提出了人力资本当期价值理论，构建了人力资本价值会计计量系列模型，实现了人力资本诽价值计量研究的重要创新。人力资本的价值计量是一个仂世界性的难题，由于人力资恪本本身所具有的特殊性、复熹杂性和不确定性，使人力资穆本价值计量的难度远远超过堀了物力资本。国内外对此研芎究了几十年，至今没有解决蒿这一难题，导致人力资本价觫值得不到应有的反映，劳动匏者没有得到应有的回报，严输重挫伤了广大劳动者的积极问性，已经成为严重影响我国倏经济发展和制约人力资本价忖值进一步开发和利用的重大并障碍。因而，建立科学的人

2、ㄉ力资本价值理论和计量模型愿、恰当地反映人力资本价值是目前亟待解决的重大难题言之一。笔者通过对人力资元本价值三年的深入调查研究筅，在总结、测算国内外人力蛾资本价值计量模式的基础上モ，寻求新的思路与方法，提艘出了新的人力资本价值计量价理论即当期价值理论来构建绐人力资本当期价值的一系列癞计量模型。在此基础上，实娑现了人力资本群体价值、个跎体价值、绩效价值、分配价肥值、未来群体价值和个体价礞值的六位价值一体化。经过沙11/11多家企业的应用验证，证明切实可行，取得了重要的突溟破和创新，现将主要创新内婆容概述如下。一、从国内沲外研究现状入手，找到了难复题未能解决的症结所在国谀内外对人力资

3、本价值计量的啪研究，概括起来不外乎两方赖面：一是按人的内在价值计ь量；二是按人的未来价值计龛量并加以贴现。所谓按人的内在价值计量，是指以蕴涵伤于人体内的内在能力、资历檑、学历、智力等因素来确定可人力资本的价值量，而这些鞠内在因素与多种精神因素有厌关。它受思想意识、观念、睁信仰、情绪、待遇乃至环境溜等多种不确定因素的影响，人与人之间千差万别，就是蔽条件相同的人也有差异，同充一个人在不同时期也不一样条。因而按人的内在价值计量孀具有极大的不确定性，给人猃力资本价值计量带来极大的阍困难。所谓按人的未来价值计量，就是按人的工资、津ㄚ贴、收入等计量未来价值并阒加以贴现，因工薪本身并不犰能代

4、表人的贡献价值，劳动艺者创造的价值远远大于其自拳身的薪酬价值，同时这种未毡来价值受到未来不确定因素仵的影响，所计量的价值与实痃际不符，因此其计量的数据用只能作为预测、决策的参考府，不能作为企业人力资本核璎算、绩效考评与收益分配的依据。所以，按上述思路不较可能解决人力资本价值计量渚的问题。对此，笔者研究了祖国内外多种价值计量模型，油并对这些模型一一进行实证梨测算，测算的结果不能反映11/11其客观实际价值。从上可知，按人的内在价值和未来价抟值的思路去研究人力资本价罐值计量问题是非常困难的。二、寻求新的思路，创造性恬地提出了当期价值理论笔悠者另辟蹊径，经过反复、深瓮入的研究，提出了

5、全新的人Й力资本价值计量理论——当溴期价值理论，即以人力资本茳当年投入产出的贡献价值作忆为计量的对象。人力资本当颠期所创造的贡献价值是人的鏊内在能力的外在表现，它体蕙现了人的内在功能通过创造墁贡献价值反映出来，并体现鳝了其贡献的大小，用这个看滴得见的贡献价值作为计量的辙标准和尺度，是比较现实、洳直观和切实可行的。笔者孀提出的人力资本当期价值理巯论具有丰富的涵义。从时间涵义来说当期价值就是指当年价值。因为人力资本龚的价值不能历年累加，如果龀要将历年累加起来，数据的聒提取比较困难，且计算更趋绫复杂。因此，必须以年度为尸准，按当年发生的价值进行链计算。这样，可与现行会计╈、会计核算的年

6、度规定相一三致，便于数据的采集和操作睚，并可为当年的人力资本绩砟效考评和收益分配提供科学袱的依据。从空间涵义来说隹当期价值反映的是一个单膈位人力资本所实现的价值，11/11这与现行会计、会计核算的单位主体是一致的，所以笔者计量的人力资本价值要受序单位这个空间范围所制约。砟离开单位经济价值来谈人力孜资本个体价值是没有现实意鸢义的，个人价值也无法实现荧。从理论涵义来说当期梳价值以马克思剩余价值理论斩和现代资产价值计量理论为主要依据，并借鉴西方经济丧学的有关观点。按照马克思的剩余价值理论，人力资本惋价值是必要劳动价值和剩余笆价值之和。必要劳动价值实Γ际上是补偿劳动的消耗部分，体

7、现为人力资本当期价值中的投入成本；剩余价值部盒分实际上是剩余劳动创造的蓑价值，体现为人力资本当期管价值中的新价值。笔者提出貅的当期价值理论完全符合马栾克思的剩余价值理论。现代ヒ资产价值的计量和确认系以买当年为核算年度、历史成本祷为计价原则，人力资本当期蚍价值计量符合现代资产价值倭计量的特点和原则。当期价攀值计量模式中“H”比例的棂提出，说明企业的新价值是械人力资本和物力资本共同作悒用的结果，这也符合西方经瘾济学中的有关理论、观点。巫马克思剩余价值理论、现