企业人力资本与收益分配的博弈分析(1)

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1、企业人力资本与收益分配的博弈分析(1)内容摘要:人力资本参与企业收益分配,是企业中人力资本与物质资本博弈的产物。在羰不同的企业以及企业成长的不同阶段和不同的企业治理任结构下,人力资本和物质资茹本谈判力不同,决定了人力翕资本参与企业收益分配的条泊件不同。本文将从人力资本樾和企业收益的内涵、人力资涩本参与企业收益分配的理论勿依据、现实意义、面临的挑珩战等方面,分析人力资本参τ与企业收益分配的必然性、诺可行性和必要性。关键词慧:人力资本企业收益分配编闾辑。人力资本(Huma吓nCapital)与物质琏资本相对而言,特指凝聚在劳动者身上的知识和技能,细而这种知识和技能在某种程度上又能提高社会劳动

2、生产未率,促进经济增长,在生产瞍的运动中实现其价值增值,即可带来剩余价值。这种体蟒现在劳动者身上的以劳动者栖的数量和质量表示的非物质资本形态,称为人力资本。人力资本源于人自身的再生侨产,即以各种方式向自身投瘀资,使自己的知识、技能、道德、素质等不断得到发展喂和提高,从而形成新的或更篪高的劳动生产率,以此促进槛经济和社会的全面发展。与曼其他生产要素不同的是:人啐是人力资本的载体,人力资脶本最大的特点是能动性、创峻造性和再生性。人的行为具馋有目的性,人通过有意识的呛13/13物质生产活动,将自己的主判观能动性和创造性作用于自荷然、社会和经济生活,从而·获得物质财富和精神财富,飙并以此推动社会

3、经济的发展羿;劳动者在失去劳动能力之猥前,可以将人力资本反复投缈入到生产和再生产的过程中⑧,人不但可以再生产出自身取的劳动力,而且还可以生产饭出劳动力的后备军。人的潜阕能和创造力是无限的,人力瞬资本的再生性也是其他生产因素所无法比拟和替代的。人力资本参与企业收益分配衢是社会经济向前发展过程中劾的必然趋势,由于科学技术魂的发展和知识经济的到来,一种原来内生依附于劳动的ǐ人力资本日益引起人们的关注,现在人力资本作为独立难出来的一种生产要素,将如罄何按贡献参与企业收益分配础,这一问题引发了一系列思余考和探索。人力资本作为一恚种微观经济主体的行为,对陷整个社会经济的发展、企业亭制度的变迁以及国家

4、收入分鳞配体系的变革,具有深远影浼响。同样,它也对经济转型肥时期我国经济发展具有重要剐的现实意义。人力资本参觏与企业收益分配的理论依据从企业产权关系看,企业的坼所有权构成决定了人力资本渌必须参与企业收益分配。企嗽业收益分配是与企业的所有弃权联系在一起的,拥有企业杷的所有权是获得企业剩余索叶取权的基础。知识经济的兴髋起,使生产中人的因素越来钐越重要,生产的动力越来越勰依赖于人的创造性劳动。在怿13/13现代企业资本构成中,物质戕资本已不再是唯一的资本形亘式,把创造性劳动、管理劳动折算成股权,构成企业总骶资本,这一现象已逐渐成为毒现代企业产权的发展趋势。丿从博弈论的角度看,现代焦企业是物质资本所

5、有者与人ˉ力资本所有者重复博弈的结爵果。物质资本所有者和人力脔资本所有者分别向企业进行■“投资”,共同组建企业,氡共同承担企业风险,共同拥蛘有企业所有权由此分享企业傧收益。因此,人力资本参与企业收益分配是现代企业所槐有权构成方式的必然结果。从企业生产要素看,人力资贽本的稀缺性要求它必然参与僮企业收益分配。企业生产要鼢素的稀缺性决定了企业内部鼍各生产要素所有者谁拥有企平业剩余收益以及相应的份额娠。而现代世界各国正逐步迈浦入知识经济时代,拥有知识、技术的人力资本日渐成为贶最稀缺的生产要素,各类人枪才成为世界各国和企业争夺绰的焦点。因此,人力资本所匙有者往往被赋予一定的企业舫剩余收益索取权。企业

6、的发┱展显示了人力资本在与物质资本的较量中成为了核心生断产要素,物质资本和其他要素作用的发挥均依赖于人力∵资本的水平,具有知识和技叹能的人力资本要素是企业价钷值增值并使企业获得超额剩镤余价值的真正源泉。因此,恕人力资本必然要参与企业收凉益分配,以取得相应的收益も为最终目的。从企业管理樟角度看,人力资本参与企业都13/13收益分配是企业管理的有效仉方式。现代企业的竞争是人竹才的竞争,如何吸引、留住人才是企业管理中最关键的一环,激励人力资本全身心发地投入企业是现代企业管理审所要解决的主要问题。由于隘人力资本与其所有者天然不凄可分割的产权特征,而要求レ其有相应的激励机制,人力资本的激励实质

7、上是对人力歹资本产权明确界定的基础上宕企业剩余收益进行的合理划协分。赋予人力资本一定的剩觉余索取权,是一种精神和物质相结合的激励制度,有利于人力资本与企业长期利益联系在一起,在一定程度上二消除委托——代理关系中的呶信息不对称问题,同时达到束留住企业优秀人才的目的。异因此,人力资本参与企业收溥益分配是现代企业人本管理经中不可或缺的手段。人力（资本参与企业收益分配的现实意义推动我国知识经济木的