最新酬薪方案.d222

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1、区域市场细分美导彩妆川北片区德阳：绵竹、罗江、广汉、什邡、中江绵阳：盐亭、三台、安县、北川、江油、平武广元：青川、朝天区、旺苍、元坝、剑阁、苍溪巴中：南江、通江、平昌成都郊县：郫县、崇州、青白江川东片区遂宁：射洪、大英、蓬溪南充：阆中、仪隆、南部、营山、蓬安、西充、广安：武胜、岳池、邻水、华蓥达州：万源、宣汉、开江、渠县、大竹成都郊县：龙泉、新都、彭州川南片区资阳:简阳、资阳、乐至、安岳内江：资中、威远、隆昌自贡:自贡、荣县、富顺宜宾:翠屏区、南溪、、长宁、高县、筠连、珙县、兴文、江安、泸州:泸县、合江、叙永、古

2、蔺、龙马潭区、江阳区、纳溪区成都郊县：双流、都江堰、大邑、邛崃川西片区眉山:洪雅、丹陵、彭山、仁寿、青神乐山:夹江、峨眉山、井研、五通桥、沙湾、健为、金河口区、峨边、沐川、马边雅安：名山、荥经、汉源、石棉、天全、芦山、宝山凉山、西昌：会理、木理、盐源、冕宁、越西、甘洛、喜德、美姑、昭觉、布拖、金阳、德昌、普格、宁南、会东攀枝花：米易、盐边、仁和区、东区、西区成都郊县：金堂、温江、新津、蒲江、美导片区统一薪酬及提成奖励标准一．川北片区.川东片区.川南片区.川西片区及成都郊县:1.每月片区基本返单任务（代理+终端）3

3、万（以公司出货为准分开提成）a.完成销售业绩代理,按0.5%提成。（代理+终端30000元整）b.完成销售业绩终端,按1%提成。（代理+终端30000元整）c.若未完成销售基本返单业绩代理,按0.3%提.（代理+终端1元-29999元）d.若未完成销售基本返单业绩终端,按0.5%提成。（代理+终端1元-29999元）二.美导/彩妆导师分为四个标准:标准一：底薪1400+提成+出差补助+电话补助（考核时间为1个月，标准是连续完成基本任务业绩者，方可升级标准二）标准二：底薪1600+提成+出差补助+电话补助（考核时间

4、为2个月，标准是连续完成基本任务业绩者，方可升级标准三）标准三：底薪1800+提成+出差补助+电话补助（考核时间为3个月，标准是连续完成基本任务业绩者，方可升级标准4）标准四：底薪2500+提成+出差补助+电话补助（考核时间为4个月，标准是连续完成基本任务业绩者，）美导薪酬及提成奖励规定1.出差补助15/天(不含住宿)，2.电话费补助100元/月（考核阶段50元/月）按出差天算。3.每月目标任务完成的人员月底额外奖励100元，4.刚进公司新同事按标准一执行，（作为考核阶段）。5.完成标准一的任务可以升级标准二的待

5、遇，以此类推。6.当达到标准三的时候没有完成基本任务的话，将按降级标准二的待遇发放，以使惩罚。7.公司人员的每月的提成，按客户在公司提货的金额计算。8.公司人员出差补助费用和工资及其他费用每月10号统一发放，（出差车费费用于回公司后每周星期一统一报销）。经理统一薪酬及提成奖励标准一．川北片区.川东片区.川南片区.川西片区及成都郊县:1.每月片区总业绩基本返单任务4万（终端+代理）（公司出货分开提）a.完成总业绩销售基本返单业绩代理,按0.5%提成（终端+代理4万元整）b.若未完成销售基本返单总业绩代理,按0.3%

6、提成（终端+代理1元-39999万元）c.完成总销售基本返单业绩终端,按1%提成（终端+代理4万元整）d.若未完成销售基本返单总业绩终端,按0.6%提成（终端+代理1元-39999万元）二．新店开发：终端按5%提成，代理按3%提成。（后期算量要减去首批，可以算量）经理酬薪分为四个标准:销售经理：底薪1500+提成+出差补助+电话补助（考核时间为1个月，标准是至少开发新店2家，方可升级业务经理）业务经理：底薪1800+提成+出差补助+电话补助（考核时间为2个月，标准是连续完成总基本任务和新店开发任务2万元业绩者，方

7、可升级片区经理）片区经理：底薪2000+提成+出差补助+电话补助（考核时间为3个月，标准是每月总任务超越目标任务，方可升级大区经理）大区经理：底薪2500+提成+出差补助+电话补助（考核时间为4个月，标准是领导团队，业绩突出方可转正，表现优异者可提高工资待遇）1.郊县出差补助25/天(不含住宿)，二级市场出差补助70元/天（含住宿）2.电话费补助100元/月（考核阶段50元/月），3.每月目标任务完成的人员月底额外奖励200元，4.刚进公司新同事按销售经理执行，（作为考核阶段）。5.完成销售经理的任务可以升级业务

8、经理的待遇，以此类推。6.当达到片区经理的时候没有完成总任务的话，将按降级业务经理的待遇发放，以使惩罚。7.公司人员的每月的提成，按客户在公司提货的金额计算。8.公司人员出差补助费用和出差车费费用于回公司后每周星期一统一报销）。