职业健康管理制度.doc

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1、职业健康管理制度A.1　范围本程序规定了职业健康因素的控制和管理、职业病和其他健康危害的预防。本程序适用于本公司厂区的所有场所和工作人员及外来人员的职业病和其他健康危害的防治。A.2　规范性引用文件下列文件中的条款通过本程序的引用而成为本程序的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本程序，然而，鼓励根据本程序达成协议的各方案研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本程序。GB/T28001—2001职业健康安全管理体系规范1995.1.1实施中华人民共和国劳动法1992.10.1实施中华人

2、民共和国妇女权益保障法2002.5.1实施中华人民共和国职业病防治法1995.11.8实施企业员工劳动安全卫生教育管理规定1987.11.5实施职业病范围和职业病患者处理办法的规定1991.5.1实施企业员工伤亡事故报告和处理规定1988.09.1实施女员工劳动保护规定电安生[1994]227号电业安全工作规程（热力机械部分）DL408-91电业安全工作规程（发电厂和变电所电气部分）3术语和定义3.1职业健康危害因素可能导致职业病或其他职业健康伤害的根源和状态。3.2职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质

3、和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。3.3PPEPersonalProtectEquipment的缩写，即个人防护装备，指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害所配备的防护装备。4职责4.1综合部负责职业病和其他职业健康危害的管理，定期组织员工体检，并配备必要的劳动防护用品。4.2安全监察部负责组织职业健康危害因素的评估，组织制定职业健康危害的防治措施并监督实施（附录A）。4.3各部门负责实施职业健康危害的防护措施。5管理内容与方法5.1职业健康危害因素本公司职业健康危害因素有以下几类：a)噪声b)粉尘c)腐蚀性d)有毒e)射线f)高温g)强光h)震动i

4、)人机工效5.2职业病本公司可能存在的职业病有以下几大类（见附录B）：a)职业中毒a)尘肺b)物理因素职业病c)职业性传染病d)职业性皮肤病e)职业性眼病f)职业性耳鼻喉疾病g)职业性肿瘤h)其他职业病5.3职业病的预防5.3.1职业健康危害因素的控制方法：替代、消除、隔离、管理、操控、PPE。5.3.2在生产现场设置职业病预防的有关标识和提示。5.3.3对作业人员进行岗位培训，按规定获取相关职业资格证书。5.3.4为进入声级大于90分贝设备附近进行作业的人员配备符合国家标准的耳塞。5.3.5为进行特别容易污秽皮肤或衣物的作业人员配备防尘口罩、护发帽、工作服、披肩帽、

5、袖套、劳保鞋。5.3.6为接触腐蚀性物质作业人员配备护目镜、防毒口罩、防酸（碱）服、防酸（碱）手套、防酸（碱）鞋及护发帽。5.3.7对有毒液体、气体进行有效隔离，为接触操作人员提供防毒口罩、专用防护服等装备。5.3.8为进行探伤试验人员配备特殊防射线护目镜、防射线服等。5.3.9对高温作业场所进行通风处理，为高温作业区域人员提供监护、补充生理盐水，并限制滞留时间。5.3.10为进行震动作业人员配备减震手套、减震鞋，并限制滞留时间。5.3.11为进行强光作业人员配备防强光、紫外线、激光、红外线护目镜或面罩。                5.3.12依据人体工程学、功效

6、学持续改进工作流程和工作环境，优化人、机器及工作环境之间的界面，减少人体工程原因导致的职业危害。5.4职业病及工伤的管理5.4.1综合部建立新进公司员工名单，并组织体格健康检查，把检查结果及建议进行归档。5.4.2综合部负责为全公司员工购买工伤保险，并按时上交工伤保险费。5.4.3综合部负责建立员工健康档案，实现动态跟踪管理。5.4.4由综合部每年组织从事有职业危害作业（如接触有毒有害物质）的员工进行体检，安全监察部按照国家及行业规定周期监督，应保证本单位100%的受检率。5.4.5综合部每年组织全公司40岁以上的员工进行一次体质健康检查，每两年组织40岁以下的员工进

7、行一次体质健康检查，并将体检结果归档保存。5.4.6如发现本公司有职业病应跟踪随访，并按规定上报地方职业病防治所。5.4.7发生工伤事故后，有关部门应立即组织现场抢救。具体实施执行《应急准备与响应控制程序》。5.4.8工伤的认定、处理及索赔按国家《企业员工伤亡事故报告和处理规定》执行。5.4.9对于由于职业病致残的员工，应按国家《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》对其进行劳动能力鉴定，构成工伤按工伤有关条例执行。5.5女员工保护5.5.1禁止安排女员工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女员工禁忌从事的劳动。5.5.2综合部每两年组织全厂