总经理奖励基金操作办法

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1、总经理奖励基金使用办法为鼓励公司员工积极创造价值，在岗位上努力工作、创新。鼓励先进、倡导积极创优争先的氛围，特设立总经理奖励基金。一、基金来源1、经公司董事会批准，公司专门设立安徽XX股份有限公司总经理奖励基金。二、奖励对象1、工作中有突出成绩，对公司有重大贡献。2、获取公司外部政策支持，金额壹万元以上。3、为企业挽回重大经济损失。4、引进高端人才或企业紧缺型技术人才。5、荣获政府机构表彰、见义勇为的。6、公司认可的其它奖励对象。三、奖励标准奖励标准根据奖励事件所产生的贡献及为企业创造的价值大小而定。四、奖励程序1、部门提出申请，由人力资源部按其业务管理职能

2、范围，审核奖励项目和奖励标准，报董事会秘书、财务副总审批。审批人认为应报总经理时，需报总经理批准！2、对受奖励的个人，人力资源部需在OA上给予公示获奖信息。3、各部门负责人有提名或推荐权。4、奖励基金账户及账务由财务部管理，日常管理由人力资源部实施。5、奖励基金在部门申报后3天内由人力资源部进行审核审查，于4天内就审核结果反馈部门。审核通过的，人力资源部于2天内上报审批，奖励兑现不超过20天。3五、其他1、原则上凡符合奖励条件的事件发生，即可申报该基金奖励。2、总经理奖励基金使用统一表格，事迹说明和所需证明材料作为附件。每次奖励后奖励材料由人力资源部审核备案

3、。3、奖励对象列举未尽的，按照一事一议执行。4、本办法由人力资源部负责解释。5、本办法自2012年8月1日起执行。附件1：总经理奖励审批表安徽XX股份有限公司2012-07-243总经理基金奖励审批表姓名性别部门职务（岗位）奖励理由部门意见奖励金额人力资源部董事会秘书财务副总总经理说明：奖励基金发放由董事会秘书和财务副总批准，批准人认为应报总经理时，需报总经理批准！3