业务员季度考核表

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1、房商网决策操作系统业务员季度考核表年月日～年月日填表说明：1、每次仅考虑一个因素，不允许因为某一因素的考评而影响其它因素的决策。2、应考虑整个考评期内的工作表现，避免集中在近期事件或孤立事件。被考评人案场：姓名：现场职务说明：（由考核者填写）到职日期：年月日薪资/职称/职等：内容差较好优秀工作态度（20）主动性自评0.511.522.533.544.55复评0.511.522.533.544.55工作被动，缺乏热情，需要上级不断督促。工作有一定的主动性和热情，但还需要上级的督促。工作热情，能主动考虑问题，并主动提出解决办法，对边缘职责范围之事不

2、扯皮推诿。对任何工作都有积极持久的工作热情，能主动地以主人翁的态度去完成工作，对份内、份外之事都能积极主动去做。自信自评0.511.522.533.544.55复评0.511.522.533.544.55缺乏自信，对完成任务不抱希望。对自己评价较低，需要他人帮助与鼓励。对自己较为肯定，能够正视自己的不足，能够以努力的态度去积极完成工作。坚信自己的能力，勇于承认错误，包容他人，面对较大的工作压力仍然充满信心的去完成，并能不断达到新的目标。灵活性自评0.511.522.533.544.55复评0.511.522.533.544.55只会按惯例行事，

3、做事僵化，不会变通。很少打破成规，偶尔也会变通。通常依照惯例行事，但也能根据环境变化而变通行事，以取得良好效果。善于根据环境变化迅速调整行为及制度，发展新的方法，改变惯例，较快适应新的工作环境和工作方式。勤惰自评0.511.522.533.544.55复评0.511.522.533.544.55时常迟到早退，借故逃避繁重工作，不守工作岗位虽然少迟到早退，但上班后常不主动就岗位守时守规，不偷懒，勤奋工作主动了解并完成工作，不畏辛苦，任劳任怨，还能帮助他人完成工作。理解判断能力自评0.511.522.533.544.55决策资源房地产研究中心出品房

4、商网决策操作系统工作能力（50）复评0.511.522.533.544.55理解迟钝，经常无法处理交办事件理解力一般，处理一般事件不会有大差错，对复杂的事件判断力仍不够。理解力强，对交办事件判断正确，不需上级反复指示或指导理解能力非常强，正确把握现状，，随机应变，干脆利落的完成本职任务。协调能力自评0.511.522.533.544.55复评0.511.522.533.544.55无法与人协调。尚能与人合作，但协调不善，影响工作。能够根据公司要求努力促进团队的协作和沟通，使工作顺利开展。易于与他人沟通，积极促进团队协作，且能与外单位配合协作，使

5、之达到团队目标。服务态度自评0.511.522.533.544.55复评0.511.522.533.544.55完全没有服务精神，经常受到顾客投诉。有时情绪会影响服务品质，稳定度不够。偶尔遭到顾客抱怨。做好份内工作，使客户能够满足基本服务需求。能积极做好顾客服务，主动服务客户，常常受到顾客表扬，客户关系维持良好。创新能力自评0.511.522.533.544.55复评0.511.522.533.544.55因循守旧，墨守成规按部就班，很少提出新想法、新措施与新的工作方法工作中能够努力学习，提出新想法、新措施与新的工作方法并有风险意识工作中能不断

6、提出新想法、新措施，善于学习，注意规避风险，锐意求新，在工作中有较大创新计划和执行能力准确性自评0.511.522.533.544.55复评0.511.522.533.544.55工作无计划，随意性强，常出差错工作有计划，能大致按计划执行，不太注意细节，偶有差错发生工作有计划，能按照计划执行，比较注意细节，偶有差错发生并能迅速改正工作计划切实可行，能够按照计划严格执行，并确保在每个细节上减少差错效率自评0.511.522.533.544.55复评0.511.522.533.544.55工作不分主次、效率低，经常完不成任务工作效率较低，需要别人帮

7、助才能完成任务工作效率尚可，能分清主次，能够按时完成工作，基本保证质量时间和资源的利用达到最佳，工作效率高，完成任务速度快，质量高，效益好业务能力自评0.511.522.533.544.55复评0.511.522.533.544.55决策资源房地产研究中心出品房商网决策操作系统表现欠佳，不能按时完成业绩/绩效指标基本能完成销售/绩效指标，业绩/绩效维持持平，无多大波动销售目标/绩效都能达成，业绩/绩效稳定成长业务能力极强，有敏锐的销售战略，精通业务，并能辅助他人完成业绩/绩效目标。责任感自评0.511.522.533.544.55复评0.511

8、.522.533.544.55敷衍了事，毫无责任可言，粗心大意。交办工作常需要督促，才能完成工作有责任心，能自动自发，努力工作，份内工作非常完善。任劳