14-高级经理管理规定

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1、高级经理管理规定版本/修改状态：1/0第26页共26页编号：CA/A17-CX-038-2015批准：徐平高级经理管理规定2015年6月30日发布2015年6月30日实施中国第一汽车集团公司发布26高级经理管理规定版本/修改状态：1/0第26页共26页前言本规定依据《中央企业领导人员管理暂行规定》和相关文件精神制定，是集团公司管理体系文件之一。本规定是对《中国第一汽车集团公司高级经理管理规定》（汽集党发〔2010〕27号文）的修改和替代。自本细则实施之日起，原《中国第一汽车集团公司高级经理管理规定》（汽集党发〔2010〕27号文）、《高级经理竞争性选拔管理细则》（CA/A2

2、5-CX-002-2013）、《高级经理培训实施细则》（CA/A17-CX-019-2008）、《高级经理契约化管理细则》（CA/A25-CX-029-2013）、《高级经理返聘管理细则》（CA/A25-CX-017-2011）废止。本规定由集团公司党委组织人事部提出并归口。本规定由集团公司党委组织人事部负责起草。本规定主要起草人：张国华、王俊斌26高级经理管理规定版本/修改状态：1/0第26页共26页目录第一章总则第二章任职资格条件第三章职数和任期第四章选拔任用第五章考核评价第六章激励与约束第七章培训与职业发展第八章退出第九章契约化管理第十章返聘管理第十一章其他26高级经

3、理管理规定版本/修改状态：1/0第26页共26页第一章总则第一条为进一步强化集团公司高级经理管理，建立健全与现代企业制度相适应的选人用人新机制，推进高级经理管理工作的科学化、制度化、规范化，培育一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的经营管理人才队伍，促进一汽自主事业全面发展，实现“自主一汽、实力一汽、和谐一汽”战略目标，根据《中央企业领导人员管理暂行规定》，结合一汽实际情况，修订本规定。第二条本规定适用于集团公司管理的高级经理。第三条高级经理管理坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）德才兼备、以德为先原则；（三）五湖四海、任人唯贤原则；（四）民主、公开

4、、竞争、择优原则；（五）权利与责任义务统一、激励与监督约束并重原则；（六）严格管理、依法管理原则。第二章任职资格条件第四条高级经理应当具备下列基本条件：（一）具有较高的政治素质。坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，26高级经理管理规定版本/修改状态：1/0第26页共26页坚决执行党的路线方针政策，积极学习贯彻习近平系列重要讲话精神，严格执行民主集中制原则，认真履行经济责任、政治责任和社会责任。（二）认同一汽企业文化。发扬“学习、创新、抗争、自强”的企业精神，践行“争第一、创新业、担责任”的企业核心价值理念，对一汽科学发展、自

5、主发展有强烈事业心和责任感，全心全意支持一汽自主发展目标。（三）工作业绩突出，具有良好的履职记录。熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、应对复杂问题和突发事件能力。能够正确处理企业改革发展稳定的关系，卓有成效地开展工作。（四）具有良好的职业素养。遵纪守法，勤奋敬业，团结协作，廉洁从业，开拓创新和市场竞争意识强，作风形象和职业信誉好。（五）具有履行岗位职责必需的专业知识。掌握与产品、成本、工艺等相关的知识信息，熟悉国家宏观经济政策和与企业经营运作相关的法律法规，熟悉国内外市场及行业动态。（六）身体健康，具有良好的心理素质。第五条高级经理应当具备下

6、列任职资格：（一）提拔担任正职的，一般应具有同层次副职两年以上工作经历，或同层次副职和下一层次正职累计五年以上的工作经历。（二）提拔担任副职的，一般应具有下一层次正职三年工作经历，未满三年的应当具备下一层次正职和副职累计五年以上的工作经历。（三）首聘高级经理组织选拔应在高级经理后备人才中产生。应具有高级经理助理两年或具有二级经理任职七年以上、两个以上二级经理任职经历，年龄在50岁以下，大学本科及以上文化程度，通过集团公司S-TAS测评。26高级经理管理规定版本/修改状态：1/0第26页共26页（四）集团公司竞争性选拔高级经理、可适当放宽部分任职资格条件。（五）面向社会招聘人

7、才，根据需要明确特殊任职资格条件。（六）符合有关法律规定的资格要求。提任党群高级经理的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄等要求。第六条高级经理应当按照任职资格逐级提拔，对于特别优秀或工作特殊需要的人才，可以适当突破任职资格规定或者越级提拔。第七条实行高级经理职位禁入制度，严格按照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《配偶已移居国（境）外的国家工作人员任职岗位管理办法》、《集团公司经营管理人员廉洁从业实施细则》等相关法律法规、党纪政纪和集团公司有关规定执行。（一）受到降职、免职处理的，两