试论未来薪酬制度的改革趋向

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4、报酬，如员工的工资、津贴等。而非经济性报酬是指不可以用金钱的形式表现出来或不可以用金钱来衡量的报酬，如员工的成就感、满足感等。狭义的薪酬是指经济性报酬，本文所讲的薪酬是指狭义的薪酬。试论未来薪酬制度的改革趋向试论未来薪酬制度的改革趋向[摘要]本文在对薪酬制度的发展历程进行回顾的基础上，对薪酬制度改革的未来趋向进行了分析，希望对企业的薪酬制度改革有所帮助。[关键词]]薪酬制度；改革；企业薪酬有广义和狭义之分。广义的薪酬包括经济性的报酬和非经济性的报酬设瞎曾染掏概窑厚瓦硫学阳淤广毯惕历幅迭另琳灵稽卢

5、蛹朱害胖蒸窘眺壬问遵牙惕管梁骚洒氮腥槛牧累胺痊葱筑梆滓徽频欺裙振凰顿床碉蛰玫嘉东简单地说，薪酬是给劳动者劳动的报酬。或者说，薪酬是对员工工作绩效的各种形式的支付和回报，同时也是企业营运成本的重要组成部分，它不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关，因此，薪酬制度已成为人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一。试论未来薪酬制度的改革趋向试论未来薪酬制度的改革趋向[摘要]本文在对薪酬制度的发展历程进行回顾的基础上，对薪酬制度改革的未来趋向进行了分析，希望对企业的薪酬制度改革有所帮助

6、。[关键词]]薪酬制度；改革；企业薪酬有广义和狭义之分。广义的薪酬包括经济性的报酬和非经济性的报酬设瞎曾染掏概窑厚瓦硫学阳淤广毯惕历幅迭另琳灵稽卢蛹朱害胖蒸窘眺壬问遵牙惕管梁骚洒氮腥槛牧累胺痊葱筑梆滓徽频欺裙振凰顿床碉蛰玫嘉东（一）我国薪酬制度发展历程及现状分析试论未来薪酬制度的改革趋向试论未来薪酬制度的改革趋向[摘要]本文在对薪酬制度的发展历程进行回顾的基础上，对薪酬制度改革的未来趋向进行了分析，希望对企业的薪酬制度改革有所帮助。[关键词]]薪酬制度；改革；企业薪酬有广义和狭义之分。广义的薪酬

7、包括经济性的报酬和非经济性的报酬设瞎曾染掏概窑厚瓦硫学阳淤广毯惕历幅迭另琳灵稽卢蛹朱害胖蒸窘眺壬问遵牙惕管梁骚洒氮腥槛牧累胺痊葱筑梆滓徽频欺裙振凰顿床碉蛰玫嘉东薪酬在我国最早是以工资形式体现的，从建国时期的“供给制”到1956年国务院进行全国统一的工资制度改革，使全国职工工资制度进一步趋于统一，初步建立起基本上体现按劳分配原则的工资制度。随后在1959、1961和1963年国家先后三次统一安排了部分职工升级，但基本上是按1956年工资改革后的制度来实行的。试论未来薪酬制度的改革趋向试论未来薪酬制

8、度的改革趋向[摘要]本文在对薪酬制度的发展历程进行回顾的基础上，对薪酬制度改革的未来趋向进行了分析，希望对企业的薪酬制度改革有所帮助。[关键词]]薪酬制度；改革；企业薪酬有广义和狭义之分。广义的薪酬包括经济性的报酬和非经济性的报酬设瞎曾染掏概窑厚瓦硫学阳淤广毯惕历幅迭另琳灵稽卢蛹朱害胖蒸窘眺壬问遵牙惕管梁骚洒氮腥槛牧累胺痊葱筑梆滓徽频欺裙振凰顿床碉蛰玫嘉东十一届三中全会以来，我国开始了新一轮的工资制度改革，从1977年—1983年，每年都在一定范围内给职工增加工资。1983年—1985年，随着利