农村劳动力现状分析及培训转移对策思考

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1、农村劳动力现状分析及培训转移对策思考农村劳动力现状分析及培训转移对策思考摘要：文章分析了农村劳动力的结构和就业、收入、参加技能培训的意向等状况，针对目前农村劳动力文化程度低，无技能者居多，就业稳定性差，农民培训与需求存在距离等问题，提出了强化宣传引导，切实转变思想观念；完善就业政策，促进平等就业；强化技能培训，提高转移能力等办法，为开展农村劳动力素质培训，富裕农民提供参考。关键词：农村，劳动力，就业，培训农村、农业、农民问题是熊当前关注的焦点，而农民问颇题又是“三农”问题的关键镉和核心，解决农民问题的中犍心任务是提高农民素质，增裣加农民收入

2、，其实现途径是荑依靠工业化促进农民向二、骡三产业转移，依托城镇化促灬进农民向城镇集聚，通过工孪业化、城镇化“双轮驱动”蓑，促使农民跳出“三农”兴崞“三农”，“提高农民，转谲移农民”，从而“减少农民纛”、“富裕农民”。为进一趟步摸清农村劳动力状况，采模取针对措施，推进农村劳动ま力的素质培训和转移工作，氽我们组织力量对农村劳动力犸情况进行了调查，基本了解沐了概况及存在问题，提出了蕲初步的意见和建议。1农恤村劳动力的现状及分析1喧、1农村劳动力性别、年龄墀结构在农村劳动力人口中囿，男性占58.92%；女茭性95440人，在年龄结喀构中，35—49

3、周岁是中肇坚力量。1、2文化结构项全县农村劳动力的文化结面构状况见表1。表1、文质化结构状况文化程度初旱中及以下高中及中专大阎专及以上比例83.5酾3%15.65%0.症82%由表可知，初中及裒以下文化程度的占83.5妖3%；而大专以上的仅占0椤.82%，农村劳动力受教毽育程度总体偏低，这直接制选约了农业产业化、科技化的进程，加大了农村劳动力转鳓移的难度。1、3就业状傣况全县农村劳动力的就业弟状况见表2。表2、从事绵行业情况从事行业第一㈦产业第二产业第三产业矶其它小计未就业比骒例43.09%16.槁73%20.56%19.62%92.5

4、6%凇7.44%表中显示，ぐ就业人数占92.56%，殚而暂未就业仅占7.44%垡，比重较小，说明农村劳动ｑ力绝大多数都有一份工作。从三大产业的结构分布中可以看出淳安县仍是农业大县，从事农业生产的占43.Ｊ09%；第三产业占20.噬56%，说明农村劳动力向第三产业转移的人数占有相坟当大比例，这可能与旅游业断比较发达有关；第二产业就岳业人数比例不高，这与工业臂欠发达有关。1、4技能宅及培训意向情况全县农村堇劳动力的技能和培训意向见噬表3、表4。表3、技能等级情况技能等级初级中级高级无技能比例芤3.50%1.20%0.10%95.20%

5、ゑ表4、培训意向情况培摇训类型山核桃低改蚕桑茶叶电脑种植业其他无培训意向比例0.2碧6%0.11%0.09%0.09%0.0饿7%2.23%97.奋41%表中显示，全县农村劳动力无技能的人员的占蛔95.2%，而获得国家职位业技能资格证书的从业人员拨占4.8%。无培训意向的是占97.41%，这说明部佾分农村劳动力固守“面朝黄嗫土背朝天”、“朝出劳作日ǒ落而归”的传统意识，不愿Ｕ谋求一技之长，这是今后大狃力增强农民培训意识，提高瞳技能水平的主攻方向。1∽、5收入状况全县农村劳镄动力的年收入状况见表5。⒛表5、年收入状况收入觖额度无收入156

6、0元以下1560-2520萏元2520-7440元况7440-22235元跤22235元以上比例瞰8.28%4.15%叽12.59%49.0ャ4%23.99%1.97%农民人均年收入在2520—7440元之间鲧居多，达49.04%；年栊收入在1560元以下和无两收入者分别占4.15%和托8.28%，他们的生活水准处于贫困线以下，是农村猹的困难群体；而高收入者(胪22235元以上)仅占1坻.97%，这部分人是身怀滦一技之长，或承包荒山、或茚经商办企业、或外出务工的涩人群，是农村劳动力转移就业的典范。2存在的主要问题近年来，在各级党

7、委和政府的重视下，经过有关覃部门及全社会的共同努力，篑就业和再就业工作取得了可罟喜的成绩，绝大多数农村劳蹴动力有了各自的工作岗位，躞过上了基本稳定、温饱或富陧裕的生活。但从调查反映的ъ情况看，还存在以下问题：2、1农村劳动力多，就业锴稳定性差。从调查结果看，农村劳动力年龄段人数占瑗全县人口的51.63%，雳说明农村劳动力队伍是庞大掰的。虽然未就业人数比例不稚是很高，但从已就业人员看稀，一是有一部分就业人员的扩年收入低于农村低保水平。揽二是部分就业人员的岗位稳铎定性差，经常更换单位和行疴业。三是部分就业人员半年氇务农半年务工，流动性大，蜉

8、工作性质差异大，技能提高蜚难。虽然通过劳动部门组织各种招工会，工会送岗位上ぽ门，残联组织残疾人异地就矸业等措施，加大就业力度，鲔但由于求职者年龄、文化技口能、工资待遇等原因，“