社会保险常识讲座

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1、社会保险常识讲座社会保险常识讲座郭明华第一部分“五险一金”的概念太原市“五险一金”1、养老保险：当劳动者达到国家规定的年龄、个人缴费年限，或因工、因病致残完全丧失劳动能力退出生产或工作岗位时，从国家和社会获取物质帮助和补偿，保障其基本生活而建立的一种社会保险制度。太原市“五险一金”2、医疗保险：是国家为已参加基本医疗保险的劳动者因患疾病需要治疗时，向其提供必需的医疗服务的一种社会保险制度。太原市“五险一金”3、生育保险：是国家为妇女劳动者因生育子女而暂时丧失劳动能力，失去正常工资收入来源时，提供基本生活保障的一种社会保障制度。太原市“五险一

2、金”4、工伤保险：是国家对劳动者因在生产经营活动中因意外事故造成的伤、残、亡或患职业性疾病时，提供必要的物质生活保障的一种社会保障制度。太原市“五险一金”5、失业保险：是国家为劳动者因非本人自愿原因失去劳动机会，从而丧失正常工资收入来源时，提供必要的物质生活保障的一种社会保障制度。太原市“五险一金”6、住房公积金是指在职职工个人及其所在单位按照职工工资一定比例逐月缴存的具有强制性、保障性、互助性的职工个人长期住房储金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。太原市“五险一金”第二部分“五险一金”的测算

3、太原市“五险一金”一、“五险一金”缴纳比例类别比例单位个人小计备注基本养老保险20.00%8.00%28.00%　基本医疗保险7.00%2.00%9.00%　失业保险2.00%1.00%3.00%生育保险0.50%　0.50%工伤保险1.20%　1.20%住房公积金10.00%6.00%16.00%　小计40.70%17.00%57.70%　大病医疗保险5元3元8元个人缴纳部分从个人帐户直接划转太原市“五险一金”二、“五险一金”计算公式：缴费金额＝缴费基数×缴费比例太原市“五险一金”三、单位缴费基数1、单位缴费基数：是以上年度全部职工工资总

4、额为基数，即实际支付给职工的全部劳动报酬（不论是否计入成本）。?单位职工工资总额小于职工个人缴费基数之和时，以职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数。太原市“五险一金”2、单位缴费工资基数申报所需材料(1)征缴科替换工资后的《个人缴费工资核对表》；(2)《2011年企业基本养老保险缴费申报表》（一式三份）；(3)《太原市企业养老保险缴费工资呈报表》；(4)《2010年劳动情况统计年报》（原件及复印件）；(5)2010年度企业财务决算报表及能反映企业2010年度工资支付情况的附表或帐册（原件及复印件）；(6)2010年度《企业所得税纳税申报表》

5、主表及能反映单位工资薪金总额的附表（原件及复印件）；(7)异地参保人员，须提供异地参保证明。太原市“五险一金”四、个人缴费基数1、个人缴费基数是以本人上年度月平均工资收入（按国家统计局统计口径）为缴费基数。新参保或跨统筹地区转移的员工按入职第一个月的工资做为缴费基数。2、缴费基数的上限为全省上年度在岗职工月平均工资300%，下限为全省上年度职工月平均工资60%。太原市“五险一金”比如：2010年山西省在岗职工年平均工资为33544元；缴费工资下限：（33544÷12）×0.6≈167><77元；缴费工资上限：（33544÷12）×3≈838

6、6元。职工个人2011年全年缴费的区间在16<77至8386，当工资不到16<77时，以16<77为最低缴费基数；超过8386时，以8386为缴费基数。在此区间的，按照实际工资为缴费基数。太原市“五险一金”例如：一名职工上年度的月平均工资为2000元，单位缴费基数是以职工个人缴费基数之和来核定的。单位为其缴纳“五险一金”总额为：2000×40.70%+5＝819元职工个人缴纳“五险一金”总额为：2000×17%+3＝343元太原市“五险一金”第三部分基本养老保险太原市“五险一金”一、现行基本养老金计发办法：（一）并政发[1998]104号文

7、件实施（即1999年1月1日）后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，退休后的基本养老金:基本养老金＝基础养老金+个人账户养老金太原市“五险一金”1、基础养老金：基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×本人累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%（缴费年限不满1年的，计算到月）太原市“五险一金”注意：在计算基础养老金时，职工从事特殊工种工作年限折算的工龄不作为视同缴费年限。太原市“五险一金”本人指数化月平均缴费工资的计算方法：先用本人退休当年、前一年、前二年至缴费起始年历年本人

8、缴费工资分别除以退休前一年、前二年、前三年至缴费起始年的前一年全省在岗职工平均工资，求出每年缴费指数，与本人视同缴费年限缴费指数和相加后（视同缴费年限每年的缴费指数均按1.0确定