超市薪酬管理制度

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1、超市薪酬管理制度第一条为了能充分体现公平、公正、公开的原则，形成富有竞争性、激励性的薪酬机制，依据国家有关法律、法规和本公司其他有关管理规章，特制订本薪酬制度。第二条本薪酬制度的制订和实施依据社会水准、公司支付能力、物价指数变化，员工所承担岗位工作的能力、经验、年龄等因素，遵循以下原则：对外具有竞争力，对内具有公平性；各尽所能、按劳分配，同工同酬，效益支撑，富有激励性，物质激励与精神激励相结合。第三条新入司员工试用期均为一个月（特殊技术岗位、特聘人员可免除试用期），普通员工试用期工资为600元/月，店长助理、店长及各部门经

2、理试用期为800—1000元/月。短期工工资为500元/月，全体员工试用期内不参加任何考核。第四条员工薪酬构成薪酬结构直接薪酬标准工资基本工资岗位工资工龄工资加班工资外出补助奖金绩效奖超勤奖特殊贡献奖年终奖间接薪酬福利轮休节日发放福利社会保险餐费补助住宿补助备注：餐费及住宿补助原则上农村籍员工享受，根据工作需和具体情况施行。5第五条基本工资：高中及高中以下文化程度员工基本工资为700元/月，大专及大专以上文化程度员工基本工资为800元/月。第六条岗位工资：根据各门店规模、条件和岗位工作量等工作特征制定不同类别的岗位工资：营

3、运部门岗位工资设置标准序号岗位/职别岗位工资标准（元）甲类乙类丙类01　店长75060040002见习店长50030020003　店助30026016004见习店助2001308005见习主管805006百货主管1006007　生鲜食品主管1508008　客服主管1006009　防损主管24010　收银主管1207011百货主管助理504012　生鲜主管助理1006013　收银主管助理705014　防损主管助理20015　收银员40404016　电脑操作员10010017　理货员（男）10010018　百货理货员20202

4、019生鲜食品理货员40404020　防损员（男、兼搬运）10010021　防损员（女）202022　客服员303023　运输组主管24024　收货员10025　运输员10026库管3005行政部门岗位工资设置标准序号岗位/职别岗位工资标准（元）01总经理02副总经理100003财务部经理75004会计60005出纳30006统计20007采购部经理75008采购员15009收货员10010企划部经理50011企划员30012办公室主任40013电脑操作员10014司机50015配送中心经理50016配送员30017业务员

5、150第七条工龄工资：根据不同工龄时间分档次设置，具体如下表：工龄年限工龄工资额度一年以上50元/月二年以上70元/月三年以上80元/月四年以上100元/月5第八条加班工资：因工作需要，在部门经理的安排下，员工除正常上班时间以外的工作时间视为加班，加班费为3.00元/小时。第九条外出补助：因工作需要，在部门经理的安排下，员工外出一天补15元。第十条绩效奖：本超市根据总部下达的销售任务，对超（欠）出销售任务的部分以个人、柜组或门店为单位进行考核，个人绩效工资==超（欠）额Χ本店考核比例/考核人数。考核比例如下：门店类别销售人

6、员考核比例非销售人员考核比例甲类店超3%、欠2%超2%、欠1%乙类店超2%、欠1%超1%、欠0.5%丙类店超1%、欠0.5%备注：1、非销售人员指店长、助理、客服、防损、收银员；2、非销售人员以本店总任务考核，销售人员以本柜组任务考核；3、主管助理为理货员的1.5倍，店长助理为理货员的2.5倍，店长为理货员的3倍。第十一条超勤奖：本超市实行每月两天轮休制度，轮休日内不休息者视为超勤，普通员工每超勤一天补助30元。店长助理、店长及部门经理每超勤一天补助50元。第十二条特殊贡献奖：各店店长及各部门经理对本部门有特殊贡献的员工进

7、行奖励（200元以内）第十三条工资支付方式及支付时间：以现金方式支付工资，每月10日为工资发放日。第十四条所有员工未经领导同意自动离职者，视为自动放弃领取剩余工资的权利。第十五条下列规定的各项金额可以从工资中直接扣除：51、个人工资所得税；2、旷工或其他惩罚扣除额；3、劳动保险费个人负担部分；4、其他法令规定项目。第十六条年终绩效奖金数额视超市当年的营业状况、利润收益及员工个人表现、业绩而定，只有超市完成当年营业目标，有超额利润时，才可分发年终绩效奖金，若门店当年没有完成营业目标，则不发年终绩效奖金。第十七条本薪酬制度自年

8、月起施行。5