2012南大社保考研《社会保障理论与制度》读书笔 (2)

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1、第六章社会保障体制比较复习延伸：解释以下概念：制度、体制、机制、模式、路径的含义，它们在学术上用法有什么不同？第一节“福利体制”比较路径一、福利体制（welfareregime）内涵1、福利体制的内涵（1）从“社会政策体制”的定义来看：“福利体制”不仅是指国家制定和执行的各种政策的总和，而是指总体上的社会政治解决方案。（2）从政府、市场、家庭三个福利支柱来看：“福利体制”不仅局限于政府的公共福利，更不是限于单一、特定的福利政策与方案，而是包括政府、市场与家庭的总体福利生产。（3）从对福利国家的分析来看：“福利体制”的概念不仅是从公共支出的规模、范围或福利资格权对资本主义国家的

2、福利进行比较，而且进一步从决策过程、阶层形成的潜在模式与政治结构来剖析福利国家。福利制度与一国的政治、经济、历史、社会制度有紧密复杂的互动关系。 2、福利体制分析框架A、“福利国家”是一种支持公民权的概念。（而不是对英国、瑞典这些国家的一个称谓）B、使用非商品化和分层化两个概念作为度量福利水平和效果的指标。复习延伸：（社会）福利制度、（社会）福利体制、社会保障制度、社会保障体制的含义是相同的吗？   3、艾斯平－安德森对福利体制的研究方法——用非商品化、分层化研究社会福利政策（1）艾斯平－安德森认为非商品化（资本主义社会中劳动力的商品化是最重要的制度标志，社会福利能够减少劳动

3、力商品化的程度）是来衡量资本主义福利政策水平的重要指标。（2）艾斯平－安德森认为社会权利与非商品化程度是呈正相关的，即社会权利越宽泛，非商品化程度越高，反之亦然（因为社会权利以公民身份为基础的，靠的是非市场的方法来改善生活，显然社会权利会削弱公民作为“商品”的处境。）（3）艾斯平－安德森认为一个福利国家（就是指与公民权有关的社会福利政策及方案）影响社会阶级、等级的形成，福利体制可用从福利国家对社会公民权利安排的结构差异来进行研究，进而得到福利体制对分层化的影响。 二、非商品化——福利水平的度量1、艾斯平－安德森的“非商品化”概念（包括其衡量标准的测定）渊源（1）马克思主义关于

4、商品化是对资本积累过程中的阶级演变进行分析的核心所在的观点（他特别指出劳动力的商品化是人异化的象征）（2）波拉尼和马歇尔关于社会权利的观点（他们特别指出社会权利的扩展是社会政策的基础，而且有助于解决商品化和阶级区隔问题）2、艾斯平－安德森的“非商品化”概念“非商品化”指个人福利相对地既独立于其收入之外，又不受其购买力影响的保障程度3、“非商品化”的量纲分类（1）第一组量纲：人们进入权利的规则，即资格标准和资格限制。其实就是人们获得福利权利（如社会保障待遇）的壁垒有多高，如果这个权利获得相对容易，不需要与这个人的以往的工作、业绩、缴费挂钩，那么就表明这个社会政策的非商品化程度就

5、比较高，反之，如果限定较多，则非商品化程度比较低。（2）第二组量纲：收入替代（income-replacement）。即如果待遇降低了，人们就会转向其他替代方式来获得收入（例如重新找工作）（3）第三组量纲：资格授权的范围。即福利国家的社会权利扩展的范围有多大，如有的国家不论原委都给全体居民提供社会工资。4、根据“非商品化”量纲对福利国家社会保障制度的分类（1）第一种体制类型是盎格鲁－撒克逊国家的福利体制。以家计调查或收入调查确立贫困者获得保障的资格条件。公民权利并未得到扩展。如英、美、澳。（2）第二种体制类型是欧洲大陆国家的福利体制。以工作业绩、缴费记录等为资格条件。体现了保

6、险精算的原则。公民权利相对得到了发展。如法、德、意。（3）第三种体制类型是斯堪的纳维亚国家的福利体制。只需要长期居住的国民就有资格条件。等额给付，公民权得到扩展，如芬兰、瑞典。三、分层化——福利效果的度量1、分层化的概念分层化是指社会阶层的分化。社会福利的分层化是指社会福利在不同阶层存在不同的待遇和要求。复习延伸：分层化和群组化是否是同一个意思？ 2、分层化的量纲分类（1）保守主义分层化特征的量纲A、合作主义（阶层隔阂的程度或合作主义，以在实际运行中的职别养老金计划的数量来衡量）B、国家主义（国家主义的程度，以政府雇员的养老金支出在GDP中的百分比来度量）（2）自由主义分层化

7、特征的量纲A、家计调查式的福利给付的相对比例（家计调查式的贫困救助占全部社会公共支出的百分比） 市场影响力B、私人部门在养老金计划中比重（私人部门养老金在全部养老金中比重） C、私人部门在医疗保健计划中的比重（私人部门医疗保健支出占全部医疗保健支出中的比重）（3）社会民主主义分层化特征的量纲A、平均普救主义（福利计划的普救主义程度，以16－64岁有资格享受医疗、失业、养老金福利的人口平均比例来度量）B、给付平等程度（给付结构的平等程度，以该计划中养老、失业和医疗在基本给付水平与可能达到的最高合法给付额之