(最新)浅析国有企业人力资源的开发与管理doc

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1、毕业设计（论文）评议意见书专业姓名题目指导教师评阅意见成绩评定：指导教师：年月日答辩组意见答辩组负责人：年月日备注-36-封面姓名：序号：性别：论文题目：准考证号：身份证号：专业：工作单位：联系电话：贴个人证件照片-36-开题报告论文题目：xxxxxxx一、选题的目的和意义XxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxXxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxXxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxXxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxXxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

2、xxxxxxxxxxx二、研究的重点内容XxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxXxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx三、进度计划1、年月日—年月日选题，收集资料2、年月日—年月日完成论文初稿3、年月日—年月日根据指导老师意见，修改论文4、年月日—年月日完成论文四、指导教师意见-36-指导教师：年月日-36-毕业设计(论文)任务书论文题目：浅析国有企业人力资源的开发与管理一、毕业论文的内容XxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxXxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxX

3、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxXxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxXxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxXxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxXxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx二、基本要求1、基本理论和实际结合；2、观点正确内容充实，论据典型,论述深刻,条理清晰，语言流畅，结构完整,层次清晰语言流畅,格式规范；3、以事实、数据说理，以论为纲，虚实结合；4、毕业论文的书写：每页20行，每行20-22字，正文用宋体小四号在B5复印

4、纸上排版；5、毕业论文的字数要求不少于12000字；6、撰写论文注意文体式样的明确性、规范性-36-三、重点研究的问题Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx四、主要技术指标五、其他需要说明的问题下达任务日期：年月日要求完成日期：年月日指导教师：-36-摘要随着社会经济的飞速发展，企业竞争的日趋激烈，人力资源管理在企业经营管理中所起的作用越来越大。要实现经济发展全球化和企业经营国际化,企业人力资源的管理与开发已经成为企业的首要任务。人力资源是企业最重要的资源,是企业参与市场竞争之根本。但我国国有企业在企业人力资源管理方面仍有许多潜在的问题，直接影响到国有企业

5、的发展。在很多国有企业中，至今还在延续以前的人事管理模式，尽管曾经也搞过一系列改革，但是仍然没有摆脱传统的人事管理模式。长期以来，传统的人力资源管理模式,使国有企业人力资源得不到充分合理的开发和利用,这与现代企业制度是相悖的。在如今的知识经济时代，国有企业要想实现其经营目标并在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须重视人力资源管理。完善人力资源开发管理机制,提高职工整体素质,最大限度地调动广大职工的积极性和主动性,是增强企业竞争力和战斗力的保证。在我国国企发展过程中，-36-加强人力资源管理已经迫在眉睫。本文通过对我国国有企业人力资源现状的研究，提出了我国国有企业人力资源

6、管理的不足，分析其产生的原因，指出了改善我国国有企业人力资源管理的一系列对策和建议。关键字：人力资源管理存在问题解决对策-36-目录一、人力资源开发与理的理论……………....…....…....…...…….10（一）、人力资源管理的概念…………………..…....………10（二）、人力资源管理在企业中的作用…………………11（三）、力资源的管理与开发是企业成长的基本点……14二、国有企业人力资源开发与管理的现状………………15（一）人力资源管理观念落后……………..……..…………16（二）人力资源管理人员素质有待提高……………..……18（三）人力资源管理者的

7、综合能力不高，对人力资源管理的战略意义认识不清……………..……..………………18（四）用人制度僵化、缺乏竞争机制……………..……..…19（五）没有建立起完善的人力资源开发和培养体系…20（六）缺乏有效的激励机制……………..……..……………21（七）监督不力，缺乏严格、科学的绩效考评体系…21（八）人力资源的培训开发不足……………..……..………22（九）人才流失严重……………..……..………………………23（十）企业行为缺乏长远规划……………..……..…………23三、国有企业人力资源开发与管理存在问题的原因…….……………..……..……………