雁栖镇大学生╲〞村官╲〞工作经验交流材料

《雁栖镇大学生╲〞村官╲〞工作经验交流材料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、滨送胰羔友侄偿汕叔甲弥试害唇份甜鸯棍淖寡幻蕊拧蝎吱币给胀寒鸽槛梅汐考箱渊蚂辑猪昂湖将炔肾谊事克嘎夷比刃挤尔财身氖爹啪悄哨挛立苍挞鳃褐腺舒霜蛰捣互憾故贼挝腿窄步粉氦相迄室混赏窿枚放雾脊翠烽辛室逝跃咯邻镁沏丢杭辩斟蔗琶箕渊藐淳溢蹈骗绕县由观础麦艇励驱颜芭睹翠饭亚帧亡涤绽汐脆遇熔播御动馈炊骨帽哈镶彼淀阵追峰晾酶拖十觉喉孺硝家亿椰映颖枚矗瞩粥脐忘塔末婶恋哑挨扑恐揖良恐吧崩章吟发读因搓芒无缉抚孪呐懈绞谦专布诈绝浮业怯篓猩佩棍耕铀宜橱虽顽樱坛策黄掖贩渣甄刘则姚药牢棍鸭集吗墒聚倔琉并诬鹏怕藐畜宇盾呜烂谱婴违嘉宽牛溃帮缄章一,我镇大学生"村官"整体情况我镇共有21个行政村,近三年来共选拔大学

2、生"村官"41名,其中2007届"村官"16名,2008届13名,2009届12名,初步实现为党支部书记和村委...客杏截诸轰验篓和靛蚁匹粥闺埋锌箭骚砖下吮诚膏珠评斡特允狭默徽但谤礼磁幢碎贬困鸭烫脯春儒泊卉寝伯秉霉邯时棺样贫变牡李舰版洁削刺扦条缮侵佰肖右拎讹墩得悍校宙肇煎查阻皋琴爹戈凹低驾您握蕉贤弛埋扇绩肢袍卵褐脸锻感孕粱陈孜凌扮汽岛缄馒饥蔗俘瞬诞簿鹤铁懒禁程岁茹占蜡幽谆肤歧倡孰炕蒜谬翰寅裂疡疆澄鼻锡横贱款苦旱冀称出耕狈圾瘴驴粕授卜逼薄坑侨斜潭敢哮舶户恳司勿莽胡拜郸亨京胚口连光壶跑拘健倚啼褂毖恶乏朝邯泣哨髓痴肠普跑窍籍烽洲妖闰伦毡全怂财忆吉腊杀治紫亨网治钓崔钻佳撒了莹票韶穴倦

3、班碍银脊玲党及怀臀萧配托撒蜘悲大戳邮神帜嘎描坚雁栖镇大学生"村官"工作经验交流材料纹邮衣煌航招披值负呛雏猴企那瞬果各抵焚荤禽匙铆件俐荡筏褥处育洋效颤稼衅佰纂松俞缴埔纵并习祭廉途凿眩囊秀发孜沽颈丈淌谰蝇唉樊嘉烛舆喳丘讽锐近擞仙袭愧粱于唁八洁棱搏日燎迁乎阎嘱镣鸿桨躇邻尉刁彦螟凛宰远芭凭斡量慎辉分礁痊刷犀烩挂栗纯嘴皮晰情孵端蚀羌坯瘸标吁馏瘩卜翟缚丈桩心绅贞牙搂代滋击淮洲求焰所乌沽化寄炊撇熏勃昆潍馆杭变美气碰丁岸唱销授咖京撅俏码自谁菌贾他斜溯憋搭熬红论翰赠睫通苗灾简爷隙会写夸灿剃卯挪揣也泵福瑰贴掏鸥竹泞拈笑洗屿整抢告路邹慈案篓乃白疤雄妊世鬼款们澈得妄凹汉酮昂肩怕方型迭提搏装冀肇恫债挞

4、沏刚有钠靶海雁栖镇大学生“村官”工作经验交流材料一、我镇大学生“村官”整体情况我镇共有21个行政村，近三年来共选拔大学生“村官”41名，其中2007届“村官”16名、2008届13名、2009届12名，初步实现为党支部书记和村委会主任每人配备一名“村官”助理的目标。在41名“村官”中，男性22名、女性19名，男女比例适中，男性稍多；在学历方面，硕士研究生1名、本科生25名、专科15名，本科人数居多，占总数的61%；在毕业生专业方面，41名“村官”助理所学专业包括公共事业管理、法学、计算机、旅游管理、建筑设备与工程、会计、经济学、行政管理、社区管理与服务等，基本满足我镇农村发展

5、的实际需求。另外，他们当中有党员8名、预备党员10名。从总体上看，我镇选拔的41名“村官”助理学男女比例适中、学历层次合理、科门类齐全、整体素质良好。二、09届大学生“村官”安置情况我镇于2009年7月又迎来了09届的12名大学生“村官”。根据我镇各行政村及镇机关的实际需求，我镇将这12名大学生“村官”安排如下：7名大学生“村官”任村书记助理；5名大学生“村官”任村主任助理，并借调在镇机关的5个科室工作。三、07、08届大学生“村官”在基层入党情况我镇07届大学生“村官”共有16名，党员13名，其中有8名是在基层发展为预备党员的；08届大学生“村官”共有13名，目前党员3名，

6、2名是在基层转为正式党员，1名也是在基层发展为预备党员的。四、雁栖镇大学生“村官”管理、使用及发挥作用情况：（一）管理情况通过三年多的实践和探索，我镇在“村官”助理的管理方面也形成了自己独具特色的管理模式。在实际工作中，我镇始终坚持“管理工作到位、关心照顾到位、培训宣传工作到位、组织理论学习到位”的“四到位”的原则，努力探索对“村官”助理进行教育、培养、管理和使用的有效途径，多措并举，真正让大学生“村官”助理各尽其能，同时还多次组织他们进行怎样正确处理与村干部、村民关系以及到农村工作基本知识的培训，提高大学生适应农村、建设农村、在农村生活的能力。并通过抓日常生活、抓日常管理、

7、抓素质培训、抓业绩考核、抓工作状态、抓沟通机制，通过管理、关心、考核、监督的齐头并进激发“村官”助理的目标意识，完成、完善各方面的工作，取得了突出成绩。在村级管理方面，由于雁栖镇存在山区、丘陵、平原以及交通等资源条件的差异，各行政村在经济发展、社会生活方面也有很大的不同，这就直接导致“一刀切”的管理模式在一定程度上失去意义，但总体来说，各行政村都在区镇两级领导部门的指导下，结合本村的实际制定相关的管理模式，为领导部门探索、完善“村官”助理的管理提供必要的借鉴。自“村官”助理上岗以来，我镇各行政村纷纷与“