京达科技综合管理部奖惩制度

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1、京达科技有限公司奖罚制度目的:树立制度、健全组织，规范工作行为.范围:本公司所属部门奖励内容:第一条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。第二条对于有下列几个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；3、为维护本厂利益，在生产中能一次性为公司节约资金1000元以上或换回经济损失2000元以上的，

2、经核实确有其事，予以一次性奖励；4、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。5、按时完成生产任务或工作任务、提高产品质量，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；（详细任务见每月生产计划表）6、其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于50元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为500元。处罚内容:第三条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开

3、除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。第四条对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。1、犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元：上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；穿拖鞋或赤膊上班的；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；2有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。2、对犯有以下过失行

4、为的员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；旷工半天的：工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；非本设备操作人员，擅自动用该设备的；在本厂范围内干私活的；上班时睡觉、喝酒的；多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；3、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；（1）旷工一天的，谎报虚报考勤的；（2）非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的，随意挪用、损坏设备或安全器材的；（3）有赌博或打架斗殴行为的；（4）有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可

5、能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；（5）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；（6）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；（7）占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；（8）不服从分工、未能按时完成生产任务的.（详细任务见每月生产计划表）；对违反（4）（5）（6）（7）（8）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。第五条对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。1、有行凶斗殴、盗窃及其他违法

6、行为的；2、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；3、无故旷工，经教育不改的；4、经营违反本厂规章制度，屡教不改的；5、有意损害公共财物的；6、触犯国家刑事法律的；7、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、对产品交货造成严重影响的（详细任务见每月生产计划表）；8、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。京达科技综合管理部2012年5月20日2