安徽省人才服务中心

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1、安徽省人才服务中心安徽省人才培训中心皖人服〔〕号关于开展安徽省第九届职业经理资质评价与培训工作的通知各市、县（市）人才服务机构、企事业单位:为贯彻中央人才工作会议精神，落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》（以下简称《决定》）提高我国经理人的职业化素质和能力，增强我国企业的核心竞争力，人事部人才流动中心和职业经理研究中心从2003年起联合推出职业经理资质评价与培训项目，目前已经与全国近30个省市的人才培训机构合作，共开办培训班200多期，一万多名经理人获得了中、高级职业经理资质证书。从而形成了自己独特的课程体系、师资队伍和培训

2、评价模式，树立了全国职业经理资质评价与培训的权威品牌形象。安徽省人才服务(培训)中心系安徽省人事厅直属事业单位，承担着政府赋予的各项人才培训职能，是目前人事部全国人才流动中心和职业经理研究中心授权在安徽开展职业经理资质评价与培训的唯一承办机构,自2004年以来已经成功开办了八届培训班,来自全省各地企事业单位的近500名经理人经过规定时间的培训和考核获得中、高级职业经理资质证书。2005、2007年本中心分别获得了职业经理资质评价与培训的全国“市场拓展杰出贡献奖”和“最佳培训奖”，取得了良好的社会效益和人才效益。2007年元月安徽省职业经理联

3、谊会成立，从而确立了安徽省人才培训中心培养高级职业经理的品牌地位。根据安徽省“十一五”人才规划中关于大力培养职业经理人队伍的精神，为了进一步提高我省的企业管理水平，造就一批社会化、专业化、职业化的经营管理人才队伍，全面提升安徽企业的核心竞争力，2008年上半年安徽省人才服务（培训）中心决定开展第九届职业经理资质评价与培训工作。一、课程特点依据《决定》中提出“把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准”的精神，课程由三部分组成：一是将人才标准中的“品德”要素结合企业经营管理者的情况，设定为职业道德课程；二是将人才标准中的“知识”要素具体确

4、定为专业理论知识课程；三是将人才标准中的“能力”要素细化为“八个核心能力”训练课程。培训内容与新的人才标准紧密衔接，课程在涵盖与企业管理密切相关学科的最新理念的同时，尤其突出了职业经理实战所需素质与能力的培养和训练。二、培训课程级别内容课目中级高级理论知识管理学战略管理市场营销人力资源管理组织行为学财务分析与控制经济法公司国际化经营核心能力训练团队管理能力团队领导能力高效执行能力经营决策能力项目管理能力资本运营能力协作沟通能力自主创新能力客户管理能力市场营销能力开拓创新能力沟通公关能力商务谈判能力危机管理能力自我管理能力企业文化建设能力选修

5、课程沙盘模拟训练三、培训时间和考试时间1、培训时间：第九届定于2008年4月下旬开课（双休日或节假日集中培训）2、全国统一考试时间：每年7月12月（第一次考核未通过者，可有一次补考机会）四、灵活的教学方式1、能力训练：突出对经理人需求的”八大能力”讲授和训练同时介绍国家人才政策和职业经理资质评价与培训体系；讲解《职业经理人资质》标准体系、职业道德和综合素养。2、课堂互动：理论与实践感悟，研究和掌握能力提升的方法与路径。3、案例分析：解剖知名企业案例，掌握正确的战略思维力式。4、知识管理：指导学员建立职业经理职业生涯规划，建立知识管理系统和能

6、力提升计划，不断提高个人的品牌价值。五、强大的师资队伍由职业经理人评价与培训专家委员会在全国范围内邀请或选聘的知名专家、学者或职业经理培训师组成。部分权威师资介绍：温亚震国资委职业经理研究中心主任、中国职业经理培训制度标准研究主任和资深专家李继延北京市计划劳动管理干部学院院长、清华大学客座教授朱砚龙职业经理人资质评价考试委员会副主任、上海大学教授庞红中国人民大学财政金融学院院长助理、副教授，优秀培训师曹自生上海大学教授、著名财务专家赵海琦国家经贸委人力资源核心组副组长、香港亚太管理学院副院长（教授）六、科学的评价体系评价由四部分组成：①笔试

7、(考核理论知识及综合能力的应用)；②测评(对管理潜能等方面的测试)；③面试(高级资质，对关键胜任能力的网络面试考核)；④业绩评价(对实际工作业绩的考核)。在前四项考核的基础上，再由考评专家做出总体评价，使职业经理资质评价与培训体系更具全面性和科学性。七、权威的资质证书通过考试和评价的学员，由人事部全国人才流动中心与职业经理研究中心联合颁发职业经理资质证书，并附有测评报告和成绩单，基本反映了持证人的素质和能力状况，为持证人流动和升职提供了综合素质的证明，为企业聘任经营管理人才提供了资质证明。八、高价值的培训收益1、学管理真经：系统提高职业经理

8、人应具备的八项核心能力和六方面职业素质；2、交高端商友：数百位企业高层管理人员进行相互交流，构筑广泛的人际平台；3、获权威证书：获得全国通用的职业经理资质证书，提升个人品牌形象和