四项监督制度学习心得

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1、四项监督制度学习心得近期，中央先后颁发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》四项监督制度，这四项制度配套衔接，相得益彰、相互促进，构成了一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的选拔任用监督体系。下面，我结合自己的学习理解，就四项监督制度的贯彻落实谈几点认识和体会。一、深刻理解，准确把握四项监督制度的深远意义（一）

2、四项监督制度有利于监督选人用人权力。四项监督制度是中央又一次集中推出的干部人事制度改革法规文件，深刻反映了全面贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力建设等一系列重大战略思想，对干部人事制度改革提出了新要求。四项监督制度坚持惩教结合、注重预防，建立了“事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究”的监督模式，体现了实事求是、客观公正、权责一致、惩教结合的原则要求，具有强烈的科学性，必将推动党政干部选拔任用工作沿着正确的轨道前进。（二）四项监督制度有利于更好地做好选人用人工作。选人用人，既是一种权力，更是一种责任，要求特别严格

3、。“四项监督制度”环环相扣、相互衔接，涵盖了干部选任过程的方方面面，事前，通过细化政策界限、规范操作程序，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明的难题；事后，明确了责任追究措施，抓住了监督的关键环节，改进了监督视角，为培养选拔高素质领导人才提供了制度保障。（三）四项监督制度有利于明确选人用人责任。四项监督制度，通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。

4、同时，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，相互制约，为干部选拔任用工作构建了系统整体的监督平台。二、认真学习，深入贯彻落实四项干部监督制度第一，要认真学习，领会精神。做好一名政府办公室副主任，我将认真参加办公室四项监督制度的学习，并利用空闲时间，认真自学和研读四项监督制度全文，认认真真、原原本本地学习四项监督制度的各项规定，确保熟悉基本内容，把握精神实质，做到融会贯通，并落实到实际工作中，从而加深和提高自己的思想认识和工作水平。第二，要带头遵守，突出实效。打铁先要自身硬。做为一名政

5、府办公室副主任，我一定要从现在做起，从自身做起，认真学习贯彻四项监督制度，带头执行四项监督制度的各项要求，带头遵守四项监督制度的各项规定，带头落实四项监督制度的各项任务，做一名四项监督制度的模范执行者、模范带头人。第三，要带头宣传，营造氛围。做为一名政府办公室副主任，我要在认真学习、全面领会、严格落实四项监督制度的基础上，不断加强办公室四项监督制度的教育培训，广泛宣传四项监督制度的重要意义和重要内容，引导办公室全体人员树立科学发展观和正确的人生观、价值观，坚决杜绝跑官、买官等不良现象的发生，努力营造输遵规守纪的浓厚氛围。第四，

6、要带头落实，发挥作用。任何一项干部监督工作制度的出台，都是在干部工作方面的自我约束、自我完善，必须坚持正面监督、事前监督、有效预防为主。做好一名政府办公室副主任，我一定要严以律己，带头学习贯彻四项监督制度，坚持从严管理干部，强化监督检查，提升法规执行水平，最大限度地发挥监督制度的功效，保障办公室党支部的坚强巩固。