绩效工资实施方案.doc

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1、绩效工资实施方案　　绩效工资实施方案如何制定?以下是小编收集的绩效工资实施方案，仅供大家阅读参考! 方案一：绩效工资实施方案 一、指导思想 　　根据省、市相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我屹校教育事业持续健康快速街发展。 二、实施原则 1、意多劳多得，按劳取酬的原题则。 2、优劳优酬，注重童绩效的原则。 3、凸显岗呸位，倾斜一

2、线的原则。 4炙、岗变薪变，能高能低的诬原则。 5、公平、公正、裔公开的原则。 三、实施办港法 　　(一)基础性绩效绝工资(占绩效工资总量的爹70%，每年按12个月侧发放) 1、基本津贴 高级狞:600元/月 中级:5筑20元/月 助理级(中学戚二级):440元/月 员莹级及以下:360元/月残 2、岗位津贴(每年按1窑0个月发放) (1)职务之补贴 ①正校级:330元婿/月 　　②副校级:31彦0元/月(未兼课人员另精加60元，退居二线的校壹级领导正职310元/月译，副职290元/月) 　梁　③中层正职:290元星/月(未兼课人员另加6央0元) 　　

3、④中层副职:伴270元/月(未兼课人玩员另加60元) ⑤班主任占:230元/月 ⑥教研组经长、备课组长:60元/伶月 　　⑦教辅人员:未兼跺课人员220元/月，兼杨课人员185元/月. ⑧携年级助理:140元/月借 　　⑨其它:分管保卫领忽导每月补助40元，保卫庶科长、干事晚上值班(到谓学生熄灯后)每晚12元疆(安实际考勤次数计算)釜;行政干部值周30元/卜天;图书馆负责人25元术/月;实验室负责人25禄元/月，仪器保管员35榔元/月，北校区保卫科负伤责人60元/月，财会室赖负责人60元/月，各支催部书记、委员25元/月声，小车司机出车补贴23界0元/

4、月，早操叫操的体的育老师每次6元，课间操促到位的体育老师每次元，跑校男女排球、篮球、田径腮教练每天计3课时(早晨辛1课时，下午2课时)，掩工会小组长25元/月(缉在工会经费中开支)。 (惯2)在岗补贴: 　　①凡莉在职在岗教职员工均享受亡300元/月的在岗补贴坑。 ②在岗不在编的教工享往受在岗补贴 ③在职在编不旅在岗的教工不享受在岗补挎贴 ④学校聘请的临时工、焰合同工不享受在岗补贴 　瑶　⑤按规定享受在岗补贴芜的教工如有请假、迟到、绍早退、脱岗、旷工等现象匝，按学校有关出勤的奖惩垄规定进行相应扣除。 　　报⑥国家规定天数以内的婚晓、产、丧假享受在岗补贴

5、臃，超过部分从在岗补贴中昭扣除，扣完为止。 　　(刁二)奖励性绩效工资(占衣绩效工资总量的30%)棚 1、工作量补贴(每年按云10个月发放) (1)满胳工作量要求 行政领导周工池作量: ①校长、书记3节槛，副校长、副书记4节;军 　　②中层正职5节，中蝇层副职6节(中层干部语挡、数、外上一个班为满工填作量)。 科任老师周工作醋量: ①语文、数学、英语腰每人两个班; 　　②物理颗(初中、高一、高三、高叁二理科)、化学(初中、湛高一、高三、高二理科)查、政治(初二、初三、高传一、高二与高三文科)、底历史(初二、初三、高一聂、高二与高三文科)、生行物(高二、

6、高三理科)、骂地理(高一、高二与高三刘文科)每人10节; 　　质③物理(高二文科)、化愉学(高二文科)、历史(友初一)、政治(初一、高咬二与高三理科)、地理(韭初一、初二、初三)、生移物(初一、初二、初三)臆、体育每人12节(初三站如中考宣布为考试科目,唉则10节算满工作量);斗 　　④微机、音乐、美术甚、心理咨询等每人14节猪。 (2)津贴标准 　　①抑“科任老师周工作量”中孝的第1、2条中所列课程棱高级和中级职称的每课时趣7元，初级职称的每课时傻元，无职称的每课时元;驰教案每课时3元。 　　②数“科任老师周工作量”中隅的第3条中所列课程高级叼和中级

7、职称的每课时6元柏，初级职称的每课时元，歼无职称的每课时元;教案悦每课时元。 　　③“科任哥老师周工作量”中的第4播条中所列课程高级和中级精职称的每课时元，初级职蛮称的每课时元，无职称的京每课时元;教案每课时元凭。 　　④只达正常工作量卿一半(或一半以下)的课幸时津贴(不含备课)乘以达系数(新分配来的毕业生耘第一年除外)。 　　⑤实寓际年龄距规定退休年龄相廷差两年的每周补助2课时镰(不含备课)附加津贴(腹不作为计算超工作量的基闯数)。 　　⑥监考90分愿钟以上每堂10元，90欣分钟以下每堂6元;命题掌(期中、期末)90分钟选以上每科30元，90分鳃钟以

8、下每科20元;审题片90分钟以上每科20元炔，90分钟以下每科10珊元;阅卷90分钟以上每梆份