公司管理制度员工守则

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1、一家旅游（北京）有限责任公司员工守则-公司管理制度员工守则目录：........................................P1第一章总则....................................P第二章人事制度................................P第三章员工出勤管理制度........................P第四章员工请休假规度..........................P第五章奖薪制度与员工福利......................P第六章公司文化与气质.

2、.........................P第七章公司的三大精神..........................P第八章服务规章................................P第九章惩罚条例................................P第十章员工功过奖惩赏罚制度....................P第十一章会计制度................................P第十二章修正条例................................P第十三章总结..........

3、..........................P-34-一家旅游（北京）有限责任公司员工守则公司制度第一章总则第一条本公司为促进管理效率，提高全员工作士气，并使其有所依据及遵循，特制订公司员工守则，员工在公司服务期间均应遵行。第二条本守则适用于本公司全体任职员工，包含外聘、兼职、临时员工、及非正职人员。第三条凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本守则所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行公告实施，并增列于本公司守则修正条例中。第四条公司员工守则若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司员工守则管理制度为总则，但若特殊案例者，可由总

4、经理研议并公告通过后裁定。第五条部门皆有奖金条例规章，在本公司总业绩之大前提不影响下，以部门奖金条例制度为优先规范。第六条员工福制度形成与管理，皆由现职人员所组合，凡在职人员皆必须加入，并上从总经理下至一般员工。第七条聘任员工合约制度与公司员工守则，属平行制，在行政管理及各项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则。第八条本公司员工守则列为晋级考试或加薪升等之必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。第九条正职员工全年必须在职再教育二次，以每年2月及8月份为主。熟-34-一家旅游（北京）有限责任公司员工守则知制度遵循的范本。第

5、十条本公司属对外赢利之事业单位，全体同仁皆须共同投入，积极表现个人荣誉感和责任心为要。待本公司有盈余后，再共同分享利润为是。第十一条未在公司管理制度员工守则上签名者，不得列为公司正职员工。第十二条本公司对所有在职员工之升迁、加级、加薪及考核等，皆以该员工平日表现为主要依据，包含员工之向心力、认同感、荣誉心、责任感等。第二章人事制度第一条新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前一至三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，录用之，并晋升为正职人员，享有公司正职福利。第二条考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，若考核成绩太差，且无改进

6、之意者，可予直接解聘之。第三条须办手续第一项:填员工资料卡。第二项:缴交履历表及身份证正本及复印件一份，最近1寸相片一张，经核对后发还正本。第三项:请领新人手册，并实施在职学习。第四项:确认该部门之职务代理人。第四条新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。-34-一家旅游（北京）有限责任公司员工守则第五条新人到职一律佩挂“临时识别证”，但在七日内须换上“部门正常识别证”，此项完全由各部门所属之主管负责完成，迟者议处。第六条新人在考核试用期一至三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。第七条新人到职满

7、七天者，方可享有部门轮休假制度及任何福利及权益。第八条未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣薪三日、二日扣薪六日，三日以上且无正当理由者开除之（节假日翻倍）。第九条若因工作环境不适或因其他个人因素而欲自行离职者：1.在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上呈公司，否则以15天薪水扣抵，补偿公司损失。（并不得请领上月奖金）2.到职满三个月以上，已签转正员工后，若须请辞时，须提前1个月以书面上呈公司，否则以1个月薪水扣抵，补偿公司损失。（并不得请领上月奖金）3.工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月前以书面上呈公司核

8、准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。4.部门主管（03级）以上干部离职，须提前2个月办理手续，店长、市场部经理等（02级）以上干