考勤,工牌,宿舍制度

《考勤,工牌,宿舍制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、考勤管理制度一、出勤：公司员工分为生产型员工和非生产型员工，生产型员工指钣金部、喷涂部、质保部（不包括班长职务以上的人员）以及机电部的员工，非生产型员工指后勤，办公室人员，以及班长职务以上的人员。（1）公司规定休息日：每周日及国家法定节假日(一)元旦，放假1天(1月1日)　　(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)　　(三)中秋节，放假1天(农历中秋当日)　　(四)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。如果因公司生产需要，安排员工在国家法定节假日上班，按三倍工时核算。（2）非生产型员工正常出勤：每天工作时间8小时月工作天数按当月除去周日及国家法定节假日的工作日计算（

2、3）生产型员工正常出勤：每天工作时间8小时，月工作天数按28天计算，超出正常出勤小时以上的部分按加班计算。（4）钣金、喷涂部员工月请假天数不超过4天，车间放假除外。因个人事情请假超过4天者，每超过一天罚款50元，当月结算。特殊情况除外。根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整，车间可根据当时的生产情况安排上班时间，经管理部同意后可执行新的作息时间。（5）厨师、门卫不在此规定内，清洁工每天工作4小时，月工作天数按26天计算。二、考勤打卡制度：（一）本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。1、经总经理核准免予打卡者；2、因公出差，填妥出差申请表并经主管核准者

3、；3、因故请假或调休，经核准者；4、临时事故，说清原因后经主管核准者。5、本公司销售人员及外勤人员。以上情况均应及时将有关证明交到管理部备查方可免予打卡。（二）打卡时间规定如下：打卡时间：上班以前，下班以后，特殊情况除外。1、员工于规定上班时间后打卡者为迟到，于规定下班时间前打卡者为早退；未打卡并未履行请假手续者为旷工。2、凡迟到10分钟以内者罚款10元/次，迟到半小时以内者罚款20元/次，超过半小时者视为旷工半天。旷工半天罚款50元，旷工一天罚款120元。3、忘记打卡者应于当日内自觉找部门主管签字，每月最多允许签字3次，超过3次者每次罚款10元。4、公司员工在上班时间需要外出，

4、应先填写外出登记表，经部门主管批准后，可不打卡，门卫收回外出登记表方可放行。5、所有考勤卡按编号统一存放于考勤卡架内。打卡后即按编号归位。不得扭曲，涂改，毁损，伪造。不得代打卡。月底由行政部统一收回更换，并据以核算当月出勤。6、本公司员工上下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，每次罚款100元，情节严重者开除处理：（1）托他人代打卡及代打卡者；（2）涂改情况；（3）故意毁损出勤卡者；（4）伪造出勤卡者。7、生产部员工如存在连班等非正常上下班时间工作的，按以下具体规定执行：（1）生产部部长预先写明每班人员及换班情况交至管理部核算出勤工时；（2）连班人员因工作需要生产中途不能打卡的，

5、车间主任应将名单于连班当日交管理部备查；8、员工应爱护打卡机，严格按操作方法正确打卡。如有故意毁损打卡机，或将非考勤卡插入打卡机内者，照价赔偿。9、各种可免于打卡情况的说明应事先交管理部备查，否则按未打卡处理。三、休假种类：1、事假：事假期间，若含公休日不计事假，事假必须事前请准，不得事后补请。1、病假：2天以上的病假需持有县级以上医院的诊断证明。2、带薪婚假：可凭结婚证并在登记日期2个月内申请婚假3天。3、丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3天假期。4、产假：在公司服务满18个月以上（从转正日开始计算）的女员工可享受

6、带薪产假90天。请产假应提供结婚证、准生证和医院证明。5、工伤假：员工因工受伤者，应提供县级医院诊断证明，并报有部门主管签字，休假时间不得超过医院诊断的病休时间。无须住院的工伤人员，主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如必须休养或继续休养，除医院证明外，主管应负责切实审查。6、带薪休假：对于工作时间超过1年以上的员工，按1天/年的标准给予带薪假期。公司于每年1月核算员工当年工龄。四、休假手续：1、所有员工请假均不得让人代假，应直接向部门主管请假。2、员工调休或请假应先到行政部领取调休单或请假条，经直接上级和部门主管批准后，将假条或调休单交到行政部，方可休息。3、如遇突发事件（疾病、

7、交通工具损坏等），上班时间一小时内请假有效，否则按旷工处理。4、员工请长假由其部门主管向总经理汇报情况，总经理批准后方可休假。5、各类休假，均应先办理手续，然后休假，特殊情况无法实现办理手续的，应根据休假批准权限事先征得批准人同意后休假，休假人返回公司后，应及时补办请假手续，没有补办手续或批准人不签批的，均以旷工处理。6、批假权限：部门主管权限：2天（含）以内副总经理权限：2天以上，7天以内总经理权限：7天以上五、旷工：1、不办理请假手续或未经批准擅自缺勤的；2、未经批准，利用出