复件 戴斯酒店人力资源全套人事政策和程序.doc )

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1、文件类型人力资源管理手册文件内容制定《人力资源管理手册》的目的修改号0文件编号HR-M-000页码第1页共1页制定《人力资源管理手册》的目的﹡制订本手册是为了说明Days　Inn酒店管理公司人力资源管理政策和程序，确保行政人力资源工作的一贯性。﹡向人力资源部人员提供日常工作的指导。﹡使公司员工了解行政人力资源工作的作用，了解人力资源管理政策和程序。﹡使人力资源管理手册格式化，以便更正、修改。本手册不是为了限制创造力，相反，它应被看作是Days　Inn酒店管理集团人力资源管理工作的一个基础，这个平台可以帮助员工在上面添砖加瓦

2、，让它日趋完善。本手册的格式是为了方便内容的修改和增补，并方便在日常工作中使用方便。因此，各酒店应保证经常更新它的内容，以反映酒店管理的最新精华。但是，任何更改应经过酒店总经理批准，并报Days　Inn酒店集团批准备案。这样做的目的是为了保证任何冠以Days　Inn酒店运营水准的全球一贯性。本手册中所有程序和政策由Days　Inn酒店集团人力资源部负责解释。136本手册应以机密文件对待，Days　Inn酒店集团拥有它的知识产权。这并不意味着里面有什么机密，只是我们不想让公司外的人看到它的内容。编制Days　Inn　Chin

3、a　美国戴斯酒店集团（中国）生效日期2004年1月1日序号修订内容修订日期审核批准文件类型人力资源管理手册文件内容目录136修改号0文件编号HR-M-000页码第1页共4页HR-M-01岗位职责………………………………………………………………………………………………6HR-M-01-001职位：人力资源总监………………………………………………………………………………6HR-M-01-002职位：人力资源总监秘书…………………………………………………………………………7HR-M-01-003职位：人事主任…………………………

4、…………………………………………………………8HR-M-01-004职位：人事调配员…………………………………………………………………………………9HR-M-01-005职位：劳动工资员…………………………………………………………………………………10HR-M-01-006职位：员工劳务主任………………………………………………………………………………11HR-M-01-007职位：员工事务管理员……………………………………………………………………………12HR-M-01-008职位：员工宿舍清洁工…………………………………

5、…………………………………………13HR-M-01-009职位：员工设施管理员……………………………………………………………………………14HR-M-01-010职位：医生…………………………………………………………………………………………15HR-M-01-011职位：培训主任……………………………………………………………………………………16HR-M-01-012职位：培训教师……………………………………………………………………………………17HR-M-02人力资源管理体系……………………………………………………………

6、…………………………HR-M-02-001业绩评核……………………………………………………………………………………………18HR-M-02-002人员流动分析………………………………………………………………………………………19HR-M-02-003酒店人员编制………………………………………………………………………………………20HR-M-03人事管理…………………………………………………………………………………………………HR-M-03-001人员编制……………………………………………………………………………………………

7、21HR-M-03-002招聘…………………………………………………………………………………………………22HR-M-03-003入职…………………………………………………………………………………………………23HR-M-03-004转正…………………………………………………………………………………………………24HR-M-03-005劳动合同……………………………………………………………………………………………25HR-M-03-006内部调动……………………………………………………………………………………………26HR

8、-M-03-007离职…………………………………………………………………………………………………27HR-M-03-008升降职………………………………………………………………………………………………28HR-M-03-009处罚…………………………………………………………………………………………………