关于退休人员 返聘 有关问题，及合同

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1、关于退休人员返聘有关问题，及合同---(集团)有限公司:关于贵公司咨询有关退休人员的处理及返聘问题，作为公司常年法律顾问，提出以下咨询意见，供贵公司参考。一、达到退休年龄的员工企业应及时办理退休手续。2008年实施的《劳动合同法》第44条规定了劳动合同终止的法定条件，其中就有"劳动者开始依法享受基本养老待遇"的规定。国务院《劳动合同法实施条例》第21条规定，进一步明确规定劳动者达到法定退休年龄、劳动合同终止。这两条从法律、行政法规层面明确达到退休年龄、劳动合同必须终止，没有例外存在。二、企业聘用退

2、休人员通常不形成劳动关系。较早关于用人单位聘用退休人员的明确规定，是1997年劳动部办公厅关于劳动合同制度实施的复函(劳办发[1997]88号)中提出:用人单位再次聘用已经享受退休待遇人员，双方应当订立聘用协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务;双方应当按照聘用协议履行各自的义务;双方的聘用协议的解除不适用《劳动法》第28条的规定。《劳动法》第28条恰恰是规定单位解除违法解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿的约定。这就是说如果双方解除聘用协议的补偿，只能按照协议内容处理;协议没

3、有约定的，双方可以协商，但是不能直接使用劳动法规定的经济补偿。退休后享受养老待遇的返聘到企业工作，不属于劳动关系，不适用《劳动法》第28条有关经济补偿的待遇。在工作中受到伤害是不是工伤，各地法院有不同处理，有的按照工伤处理、有的按照人身伤害赔偿处理。对于能够享受退休待遇的人员而言，有基本生活保障，强制终结劳动关系可以理解;但是对于没有退休待遇人员，尤其农村、城镇没有退休保障、依靠自身工作谋生的老年人，就未必公平。广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委关于劳动争议的处理意见中，对退休人员就分为两种

4、情况处理:用人单位招用达到退休年龄但未享受养老待遇或者退休金的人员，之间关系可以按照劳动关系处理;单位和享受退休待遇的人员之间按照雇佣关系处理。三、企业应与退休人员签订聘用协议。享受养老待遇人员不能成为劳动关系主体、不直接适用劳动法规范，这使得订立一份内容完善的聘用协议非常关键，聘用协议明确规定的权利、福利、待遇，聘用人员才可以享有权利，聘用协议没有约定的义务，单位就不承担。以上意见，仅供参考。重庆合纵律师事务所周宏律师2011年3月9日附:退休人员聘用协议参考文本。聘用协议甲方(用人单位):法定

5、代表人(主要负责人):通讯地址:联系电话:乙方(离退休人员):身份证号码:通讯地址:联系电话:鉴于乙方已达到退休年龄，已经依法享受基本养老保险待遇，根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议。一、协议期限本返聘协议于_年_月_日生效，至_年_月_日终止。二、工作内容乙方返聘期间的岗位及工作任务为---。乙方应当按照岗位职责的要求，按时按质完成工作任务。三、工作时间乙方每周工作天，每天工作小时。四、报酬甲

6、方于每月日支付乙方报酬，乙方报酬为每月元。五、保密义务乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。六、医疗(一)返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用的承担办法是:乙方自行承担或依法享受基本医疗保险待遇。(二)返聘期间如乙方因工负伤的，医疗费用的承担办法是---，医疗期间甲方向乙方每月支付元。七、协议的变更任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。八、协议的解除(一)经双方协商一致，可以解除本协议。(二)乙方有下列情形之一，甲方

7、可以立即解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的赔偿责任:1.严重违反甲方的规章制度的;2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;3.被依法追究刑事责任的。(三)除本条第(一)、(二)项规定情形外，甲乙双方若单方面解除本协议，仅需提前---天书面通知对方。并且甲方无需支付任何补偿金或违约金。九、协议的终止有下列情形之一的，本协议终止:(一)协议期满;(二)乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。十、工作交接本协议终止、解除后，乙方应在---

8、天内办理工作交接。十一、双方约定的其他内容本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。十二、争议处理履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，可依法提起诉讼。十三、其他事项本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。甲方:(盖章)法定代表人:(或委托代理人)年月日乙方:(签名或盖章)年月日