绩效管理硕士学位论文开题报告.

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1、学号：东南大学工程硕士学位论文开题报告院（系、所）经济管理学院工程领域工业工程研究生姓名校内导师校外导师＿＿＿＿＿开题报告日期＿＿＿＿入学年月＿＿＿　制2一、学位论文开题报告论文题目对连云港缄厂绩效管理问题的研究研究方向绩效管理模式与制度题目来源国家部委省市厂、矿自选有无合同经费数备注√√题目类型工程项目规划管理工程设计工程技术技术攻关改造推广应用基础性研究其它√一、课题来源、选题依据、课题研究目的、工程应用价值1、课题来源现代企业的竞争在很大程度上是人才的竞争，由于人力资源是所有资源中最宝贵的资源，企业的所有活动都要靠人去完成。但是，由于企业目

2、标和个人目标的不一致，所以使用恰当的绩效管理方案来激励并约束员工显得至关重要。恰当的绩效管理能将员工的工作活动与组织目标联系起来，将企业员工个人绩效、团队绩效、部门绩效整合到企业的整体绩效中来，在企业内部形成上下一统的局面，无疑是实现企业的发展战略目标，提高企业竞争力的重要手段。但在实际的企业工作中，如何建立有效的绩效管理体系，利用绩效管理手段推动企业发展却是一个较大的难题，也是我国国有企业目前普遍急待解决的问题。2、选题依据目前连云港缄厂绩效管理体系不完善，绩效管理制度不科学，绩效考核技术和方法比较落后，绩效薪酬分配不公正合理，这严重影响到企业

3、员工的工作积极性和创造性，特别是损伤了核心员工的积极性从而导致部分核心员工跳槽，从而影响到企业整体经济效益的提高和企业战略目标的实现。所以对L公司绩效管理体系进行诊断和改进对其吸引人才、留住人才、以及发挥人才积极性以及整体人力资源管理有着有着重要的现实意义，也是其实现企业战略目标的一个重要手段。3、研究目的本研究是一项理论和实证分析相结合的研究。基本目的就是以薪酬理论和绩效理论作为研究的理论基础，结合企业理论、行为理论、人力资源管理理论等，试图通过研究企业绩效管理制度，建立基于集团总公司与集团分公司总体目标的绩效管理体系，促进我国国有企业提高效益

4、、深化改革，并希望此研究具有一定的理论及实际意义。4、工程应用价值一个高效的绩效考核体系，是提高企业竞争力的源泉，是体现突出贡献者、奖勤罚懒的重要举措，但是现实中的绩效管理存在这样或那样的问题，很难到达预期的效果，所以改善绩效管理系统，制定有效的绩效管理制度显得尤为重要，这也是绩效管理理论的研究者密切关注和不断深入研究的课题。本研究拟从绩效管理模式研究着手，结合L公司的绩效管理体系和制度，深入、系统地探讨绩效管理模式的构成要素及影响因素，并且从理论上重点研究集团公司绩效目标和分公司绩效目标的关系，在此基础上建立连云港缄厂绩效管理模式的评价指标体系

5、，期望得到一种高效的绩效管理体系，这在理论上拓宽了绩效管理研究的思路和方式、方法。7二、中外文献与资料阅读清单（要求30篇以上）篇数32其中外文文献与资料篇数5序号题目（及作者）出处（书籍及出版社、期刊名及期刊卷期号等）123456789101112131415161718192021222324绩效管理（胡君辰宋源）国有企业建立绩效管理体系的研究（于小强）战略薪酬管理浅析（谢衡）国内薪酬调查的现状及存在的问题（孙健敏）现代企业中的人力资源管理（王一江、孔繁敏）基于绩效的工资制度设计（张建国）中小企业薪酬管理初探（杨胤宗鹏）基于绩效的项目经理能力

6、测评研究（胡建杰）基于绩效的智力资本管理研究（王涛）薪酬体系设计(张建国)管理学——原理与方法（周三多）基层销售团队工作绩效研究（杨艳）基于层次分析法的绩效考核系统的设计与实现（尤嘉、于书举）10年来中国企业薪酬管理的研究回顾与展望（汪雯）薪酬激励的不公平性分析（余功钰）员工绩效考核与薪酬评估（秦绍伟）员工绩效考核流程（冯国义）薪酬管理与以人为本的企业文化（陈朝腾、叶民强）人力资源管理理论（汪安佑、曾宝成）关于薪酬体系的设计（东彦宝）绩效测评与管理（世界500强企业管理标准研究中心）实现绩效考核有效性的几个条件（王丽秋）第5项修炼——学习型组织的

7、艺术与实务（美）（彼得·圣吉）人力资源管理（美）（加里·德斯勒）四川人民出版社2008年3月第1版硕士学位论文天津大学2006年科技情报开发与经济2008年第18卷第2期181-183人力资源开发与管理2003年第5期48-50上海三联书店2000年第一版人力资源开发与管理2003年第2期45-46安徽文学2008年第2期368硕士学位论文南京航空航天大学2007年硕士学位论文武汉理工大学2006年北京工业大学出版社2003年第一版复旦大学出版社2001年第一版硕士学位论文南京理工大学2007年计算机技术与应用发展2007年312-316商场现代

8、化2008年2月总第531期71-72江汉石油学院学报2003年第9期48-49硕士学位论文天津大学2006年经营管理2008年第1期6