硕士学位论文开题报告人事绩效考评管理

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1、江西农业大学硕士学位论文开题报告学号姓名学科专业方向院（所）论文题目导师姓名8说明一、开题报告的内容一般包括以下部分：课题来源及选题依据(选题目的及意义、国内外研究水平、目前仍存在的问题、论文拟解决的问题)、研究内容及预期结果(研究方案、预期成果)、拟采取的研究方法和手段(研究论证方法及手段)、研究条件与进度(论文结构、总体日程安排)、评审意见（讨论意见、导师及院（系）意见）以及文献资料等。以下范例，仅供参考，还可以根据本学科论文特点，灵活采取其他形式。二、开题报告在学科点进行，可聘请有关专家参加。三、表内一至四项应在导师指导下，由研究生本人填写，采用计算机输入和A4纸正反双面打印。篇幅不够

2、可加页。四、本表一式四份，研究生、指导教师、所在院（系）、研究生处各持一份。8一、课题来源及选题依据：（研究目的、意义、国内外研究动态和水平）1．研究目的随着计算机技术在各个领域的广泛应用，近年来，计算机在网络方面也是迅速发展，但上饶大众女子职业学校人事绩效考评管理还使人工手动式的传统统计方法，原有的人工手动绩效统计存在着一些不足：1、绩效指标的确定依据不强；2、考核周期的设置不尽合理；3、绩效考核难以落到实处。以上这些问题突出反映了建立绩效考评体系的必要性，同时人事绩效考评管理信息系统可以有效的提高人事工作的效率。在此前提条件下为上饶大众女子职业学校建立人事绩效考评管理信息系统，使用该系统

3、教师可以通过网络，上传绩效考评的相关资料，随时查阅自己的绩效成绩，学校可以依据统计出来的数据及时了解教职工的情况，为教职工的工作调整提出合理的方案。利用新的管理模式，能使工作质量、工作效率等得到较大提高，推动学校的发展！2．研究意义本课题是基于B/S结构的人事绩效考评管理信息系统，是分析了上饶大众女子职业学校人事绩效考评管理的现状后，根据学校的需求作出的设计方案，本系统可以在网络上运行，面向各教职工，为教职工提供了上传和查阅的功能；同时简化了人事部门长期以来的重复繁琐工作流程，方便信息查询以及统计查看，在该系统上学校可以审核教师提供的材料，并对提供的资料进行认定，量化，统计，为人事绩效考评管

4、理提供了直观的数据，使教职工的绩效考评更为公正，公平，同时也能极大的发挥教职工的潜能，增强教师队伍的凝聚力。83．国内外研究现状现在很多学校的信息系统是一个全校范围的、开放的、分布的、多媒体的信息系统，根据这些信息需求建立学校的信息子系统，即综合信息服务、办公自动化、行政管理信息和网络教学系统。这些子系统面对的用户范围不同，数据的组织方式不同，因此需要采取不同的技术方案解决。对于面向国内外、校内外用户使用的系统，用户使用www浏览器最方便； 在职能管理部门，大多数信息为结构化数据，用户对数据有复杂的操作，应以数据库的管理方式为主，在各办公室之间流通的信息，大多数是非结构化数据，且信息流程复杂

5、。Internet/Intranet出现以后，以WWW技术为主流的信息服务系统迅速发展，由于采用WWW技术，打破了原有信息服务的范围，学校的信息除了面向校内服务，还可以面向全国乃至全世界。综合信息服务系统以WWW方式提供各种多媒体信息服务之外，还实现了与部门级的管理信息系统（RDBMS）和学校办公自动化系统（NOTES）的有机结合。国内所有的大学都配置了网络化的人事网络管理系统，办公自动化几乎席卷了整个国内教育界，而中等职业学校在近几年国家的重视下也逐步在使用人事管理系统。与此同时，人事绩效考评管理信息系统也被集成到人事管理系统中去了。主要参考文献：[1]　宣小平但正刚张文毅.《ASP数据库

6、系统开发实例导航》.北京：人民邮电出版社[2]　韩朝军梁冰刘莹.《SQLServer管理与开发技术大全》.北京：人民邮电出版社[3]　李晓黎张巍.《ASP+SQLServer网络应用系统开发与实例》.北京：人民邮电出版社[4]　萨师煊王姗.《数据库系统概论》.北京：高等教育出版社[5]　盖天宇孙明丽邹天思.《ASP程序开发》.北京：人民邮电出版社[6]　崔量海胡晓宏张树明.ASP.NET网络编程实用教程北京：北京大学出版社　[7]　袁鹏飞孙军安.《中文版SQLSERVER2000数据库系统管理》.北京：人民邮电出版社[8]　杜彦炜智育平周占峰．《基于Ｂ／Ｓ的企业人力资源管理信息系统设计与实现

7、》8[9]　谭丽珍《高校人事档案信息化管理探讨》湖南科技学院学报[10]　杜彦炜智育平周占峰．《基于Ｂ／Ｓ的企业人力资源管理信息系统设计与实现》[11]左乔.《基于B/S结构的绩效考核信息管理系统的设计与实现》吉林大学二、研究内容及预期结果：（着重说明课题在理论或实际应用方面的价值、可能达到的水平）1.研究的主要内容本论文主要研究如何使用ASP.net+Sqlserver技术进行学校人事绩效考核，实现学校信息