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1、高效人的七个习惯-与成功有约柯维介绍§柯维，1990年追求效率，圆满成功§学习和成长的指引，体会与收获以老师身份学习，与人分享和探讨§改变之门由内开，培养新习惯二十五年顾问经验§事业成功，却牺牲了家庭努力管理员工，员工却不负责任§忙、紧张、压力，希望充实和自在希望子女勤快做事，总得到埋怨§别人有所成就，自己心底难受婚姻平淡，不再有爱的感觉儿子的情况§学习成绩差，看不懂考卷棒球运动不灵活，被人笑话§积极鼓励和保护，都没改善期望理论/皮格马利翁检查镜片？！§我们用来看周围世界的镜片影响我们所看到的现实§我们看到的现实只是镜片里看
2、到的现实改变§改变处境，首先要改变我们自己改变自己，首先要改变我们的认知两百年有关“成功”的资料§1776–1976有关“成功”的书籍，文章，包括自我完善，心理学，名人传记等。两类理论品格(Character)§正直、谦虚、诚信、勤勉、朴实、耐心、勇气、公正、己所不欲勿施与人性格(Personality)§社会形象、圆熟、技巧和技能,利用、甚至欺诈、伪装、快速解决、公共由内向外(Inside-Out)§过去：社会形象,比较心态>有条件的爱护>影响孩子的自我价值§从自身下功夫，调整动机，客观了解，找出特质，顺其自然22转变§肯
3、定,享受,获益,不受他的个别行为所左右,停止对他的保护。§从开始的困惑,逐渐自信,按自己的速度成长,在学业，社交和运动方面取得杰出的成绩。两类理论的比较品格(character)性格(personality)§主要，基本次要，表面§自然方式社会方式§农业耕种学校填鸭§长期短期由内向外“我们内在的本质比我们外在的言行更具说服力。”观念(Paradigm)§一种模式,理论,感知,假设,或参照,我们“看”周围世界的镜片–感知,理解,解释。§地图：正确的与错误的行为：再努力,更加勤奋,提高速度§态度：更正面，更积极地图的准确性，客观
4、性及假设女人头像§更乐于聆听他人，留意他人的感知更大更全的“画面”，更加客观观念转变(ParadigmShift)§普托罗米到哥白尼–宇宙的中心牛顿理论到爱因斯坦理论§品格理论到性格理论有好有坏，有快有慢§搭地铁的经历观念转变(ParadigmShift)§每一项科学研究的重大突破几乎都是先打破传统、打破旧观念，然后取得成功。－汤姆斯.肯,《科学革命的架构》见(Seeing)-是(Being)22§我们所见和我们是什么样的人紧密相关。§我们的观念和我们的品格不可分割。以原则为中心的观念§原则-决定人的效率的自然规律，不可改变
5、和不可争论的存在。§航海的故事以原则为中心的观念§原则是灯塔例子:公平,诚实,正直,尊严,服务,品质等。§我们看问题的方法才是问题以原则为中心的新的观念§由内向外(从观念、品德、动机)Watchthoughts,theybecomewordsChoosewords,theybecomeactionUnderstandaction,theybecomehabitsStudyhabits,theybecomecharacterDevelopcharacter,itbecomesdestiny思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品
6、格，品格决定命运。成熟三个阶段依赖dependent独立independent互赖interdependent效率§P/PC平衡P-产品(Production)PC-产能(ProductionCapacity)22§P/PC平衡-鹅和蛋短期和长期三种财产(个人/组织)§物质金融人力《与成功有约》导读此书又名《高效人的七个习惯》。作者StephenCovey，在积累了25年顾问经验的同时，查阅了200年成功文献，总结出追求圆满成功的高效人的七个习惯。通过七个习惯的建立，我们的成熟度提升，逐步从依赖到独立，从独立到相互依赖。从依
7、赖到独立－个人之成功习惯一、操之在我，自己为自己负责。根据个人的价值观，做出抉择，通过扩大影响圈，带来积极正面的转变。习惯二、以终为始，为自己设定目标。发挥想像力，确定个人使命，做好第一次创造，积极自我领导。习惯三、掌握重点。通过自我管理，而非对时间的管理，用紧急度和重要性来判断事情的轻重缓急，锻炼自我意愿来实现个人的价值追求。从独立到相互依赖－人际关系之成功习惯四、利人利己，双赢的动机。对他人要有关注，同时对自己要有勇气。平衡双方，追求长远的双赢。习惯五、知彼解己，设身处地的有效沟通方式。先理解对方，再寻求对方的理解。建立
8、情感银行，是沟通更加顺畅。习惯六、集思广益，尊重差异，取长补短，共同创造。习惯七、均衡发展，发挥前六个习惯，在身体、智力、精神和情感四个方面，均衡促进各项PC（产能），以求更丰富的P（产品）。作者描述中讲述了大量的事例，来说明如何通过七个习惯的培养，提高个人及人际交往的效率。在对每个习惯的
