变频电机有限公司员工就业规则资料.doc

《变频电机有限公司员工就业规则资料.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、员工就业规则制定日期**年**月**日管理部门**部管理编号KWT-版本A/0版页码1/26员工就业规则管理编号制定日期责任部门第36页共36页员工就业规则制定日期**年**月**日管理部门**部管理编号KWT-版本A/0版页码1/26变频电机有限公司目录第1章总则················································第3页第2章人事···············································第4页第3章服务纪律···············································第9页

2、第4章工作··············································第12页第5章工第36页共36页员工就业规则制定日期**年**月**日管理部门**部管理编号KWT-版本A/0版页码1/26资··············································第18页第1章保险及福利待遇···········································第19页第2章安全卫生··············································第19页第3章教育·············

3、·································第20页第4章奖惩··············································第21页第5章附件··············································第26页第36页共36页员工就业规则制定日期**年**月**日管理部门**部管理编号KWT-版本A/0版页码1/26第1章总则第1条目的1.本员工就业规则（以下称本规则）是变频电机有限公司（以下称公司）为使人事基本理念得以实践和顺利完成经营业务，而对员工行为准则以及待遇等与就业相关的基本事项所作的规定。2

4、.本规则以及附属本规则的各项规则中未规定的事项，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法规（以下称相关法规）中的规定实施。3.本条款第1项列举的公司人事基本理念如下：（1）能力开发支援·对具有努力上进愿望的就业者，积极进行能力开发支援（2）创造具有良好工作氛围的职业场所·共同协作创造具有良好工作氛围的职业场所·通过工作安居生活，充实自我，并对社会作出贡献第36页共36页员工就业规则制定日期**年**月**日管理部门**部管理编号KWT-版本A/0版页码1/26（2）经营目标的完成与就业者个人的福利相一致·经营目标完成的同时，实现公司发展与地区环境的相互和

5、谐第2条员工的定义办理了本规则的第2章第5条规定的手续，并被公司录用者成为公司员工。员工有以下区分：（1）固定期限合同制员工和无固定期限合同制员工·在公司就职10年以上的合同制员工，或**年后连续和公司签定2次固定劳动合同并再次续订的员工，即成为无固定期限合同制员工（2）试用员工（试用期间）第3条遵守义务员工除必须遵守本规则规定的事项外，还必须遵守其他各项规则、规定、业务上的指示、命令，专心做好本职工作，维持工作秩序，为公司事业的发展而努力。第4条适用范围（1）本规则适用于已与公司签订劳动合同被雇佣的员工。退休后再被雇佣者及临时雇佣者同样适用于本规则。（2）本规则中未作规定的事项，需要

6、时另作规定。（3）本规则的规定若与中国的法规不一致时，则应按照法规执行。第2章人事第5条聘用1.公司对就业者的录用及报酬的设定，根据所设岗位的工作内容而有差异。2.公司对应聘者中经过选拔考核合格并办妥规定手续者，录用为员工。未满18周岁者不予录用。3.公司通过公开招聘、自由招聘、岗位竞聘等形式。根据公司招聘岗位情况进行人员选定和录用。第36页共36页员工就业规则制定日期**年**月**日管理部门**部管理编号KWT-版本A/0版页码1/261.参加公司面试时，须递交以下规定的材料：（1）履历书（2）最终学校的毕业证明书（或预计可毕业的证明书）及成绩证明书（3）照片（近3个月内拍摄）（4

7、）资格证明书（专业技术、专业技能者录用时）（5）户口本（复印件）、身份证明书（复印件）（6）家庭情况表、抚养家属情况表（7）其他必要的材料5.准备录用的员工进入公司之日需递交下述各项规定的材料。（1）公司指定医院的体检报告（2）上班时交通手段以及经过的路线（3）公司其他需要的材料和签订劳动合同需要的证明书等6.上述规定材料如未递交齐全。将影响到录用是否会被取消。7.第4项、第5项递交材料中记载的事项如发生变更，必须在3天之内予以报告，否则因此而