组织部工作总结通用模板.doc

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1、组织部工作总结通用模板　　20xx年，全区组织工作认真贯彻落实党的十八大和全国、省、市组织工作会议精神，围绕全面提高组织工作科学化水平这条主线，突出“学习组工、实干组工、活力组工”建设，干部队伍建设、人才队伍建设、基层党组织与党员队伍建设以及部门自身建设等各项工作取得了新的成绩，为实现经济综合实力跻身全国发达县(市)区“第一方阵”目标提供了坚强的组织保证。 　　按照中央部署和省委、市委、区委要求，承担好教育实践像活动的组织指导职责，会侄同有关方面做好组建区委遇领导小组和工作机构、抽倔调工作力量集中办公、调移研总体实施意见、召开全舀区动员大会等前期筹备工夯作。提前开展学习调研活叶动，举办领导干部

2、群众工炽作能力专题培训班，调整谎充实远程教育平台课件库扑，做好各类文件和资料收漫集征订发放工作，确保全廖区各级党组织和党员干部某提早开展学习;结合“三限思三创”活动，组织开展蛀了“察民情，一线服务强霖基础”活动，引导领导干悼部围绕区委区政府中心工渺作、基层热点问题开展工概作调研，提前找准活动切晌入口，强化党员干部群众帛观念。提前改进党员干部累工作作风，参与制定《北薪仑区(开发区)机关事业阎单位工作行为规范》和《砸关于进一步加强街道(乡隅镇)干部作风建设的实施洲细则》，推广落实一线工叹作制度。提前设计符合北谭仑实际的活动载体，在全絮区广泛开展幸福党建“三洪叶草”活动，牵头组建连得心桥服务群、志愿

3、者服务兆群和顾问团服务群三大服涩务群，设计并实施“幸福责帮扶基金”、群众“微心淳愿圆梦”、企业发展顾问逐团等特色品牌项目，组织桥开展知民情、联民心，送恰服务、惠民生，破难题、哑促发展等专题服务活动，维推进党员干部联系群众、扶服务社会的常态化。总结早推广大港社区先进服务经逊验，组织开展向大港党委笔学习活动，进一步提升各紧级党组织联系服务群众的仰能力和水平。 　　1、重狰点改革项目稳步推进。开蝉展科级干部激励机制研究童，在充分听取各方意见建弊议的基础上，分别研究制泽定针对全区任职时间较长耘的正科级干部、乡镇(街招道)正科职干部两个群体环的激励制度，干部队伍激狙励链条进一步完善。建成邪并启用“干部动

4、态信息记邵实系统”，运用“大数据涎”思维，完成“基本信息微库”、“主观认知库”、溅“历史资料库”三个分类诀子库的架构、数据充实工账作，启动领导干部能力素滇质模型研究，为提高干部病工作科学化水平提供平台末支撑。做好年轻干部选拔模培养工作，实行挂职与挂痈事相结合的专案培养方式募，选派年轻干部到乡镇基孝层、信访维稳、招商引资宅一线、青少年幸福“阳光尹观护”行动接受锻炼，为希重大项目、重点工程、攻猎坚岗位储备人才。 　　2郭、干部选拔任用方式进一我步改进。组织开展全国组咀织工作会议精神专题学习枢，研究提出选拔培养好干沮部的思路和措施。改进区疑管正职预备人选推选方式虱，总结完善“非定向差额丧两轮预推制度

5、”，探索试臭行推荐提名的署名推荐方硷式，落实干部推荐提名权民责一致的工作原则。创新炕竞争性选拔工作方式，组饥织实施区管副职非领导职衙务岗位、“85后”区管运副职后备干部预备人选的芜竞争性选拔工作，产生3要名区管副职非领导职务干簧部，确定10名区管副职驯预备人选。创新开展新一会轮区管副职后备干部推选湿工作，突出能力素质的全舅面考察、科学评价，运用睹竞争性选拔、中层效能评舍价和各类评优评奖的结果亿，将224名干部列入区雄管后备干部名单，重能力迎、重实绩、重群众评价的藕导向进一步凸显。 　　1澜、人才工作环境进一步优蘑化。充分发挥区委组织部徽(人才办)牵头抓总作用榆，制定出台《关于进一步驮加强党管人

6、才工作的实施宁意见》，明确人才工作领股导小组成员单位工作职能恒、乡镇(街道)人才工作掠目标考核任务。出台教育舰人才、卫生人才引进培养电和企业科技创新平台建设差等促进政策，“1+N+淋X”人才政策体系进一步垢完善。开展人才政策落实播情况专项梳理和督查，确闭保现行人才政策落到实处屹。加大人才发展专项资金天投入，全年安排1亿元用朴于人才工作，规范专项经碧费的管理，提高人才资金磋使用效益。进一步完善人战才服务链条，出台《北仑肖区委人才工作领导小组服撬务人才专项例会制度》，顶组建“一平台四专案”运圾作模式的“北仑区高层次厅人才服务联盟”，为高层忌次人才创业提供全程“一仪站式”、“妈妈式”服务灰。继续探索

7、完善人才银行栓等“人才+资本”服务模婿式，为人才创新创业提供峰专属化的金融服务。 　　狞2、高层次人才引进培养炼步伐进一步加快。围绕区蛹域产业发展需求，完善招旭商与招才工作联动机制，连推进美国、日本等“海外争引才引智”基地建设，启札动“海外高层次人才项目疚全球招募”活动，强化人赃力资源产业园引才功能，只海外高层次人才引进渠道骏进一步拓宽。主动培育本朗地区高层次人才，认真做膜好55名国家和省、市“滩