劳务派遣合作协议

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1、劳务派遣合作协议甲方：（用工单位）乙方：（用人单位）经友好协商,就乙方派遣劳务工至甲方工作事宜，本着平等、自愿、诚信合作的原则，双方达成如下协议：乙方按甲方用工要求，为甲方组织输送符合甲方条件的劳务工，并以劳务派遣的方式派往甲方。甲方按协议规定标准支付乙方劳务费等相关事宜。一、协议期限及劳务费用：1．协议期限暂定为个月，人数为5人，自2012年月日至2013年月日止。2．本协议期满，经过双方协商一致后可续约，反之则本协议终止。3．如一方中途要解除合约或续约须提前30日通知对方,双方协商议定，违反法律或本协议规定事项除外。4、当下列情况出现时，甲方有权终止本协议：（1

2、）被派遣人多次达不到甲方要求；（2）严重造成甲方损失，影响甲方生产；（3）乙方未能履行其义务二、甲方的权利和义务：1、乙方所派遣的员工有如下情形时，甲方可以提出退回或更换，乙方须及时根据甲方的要求退回或更换：A、发现患有传染病、精神病等疾病者。B、严重违反甲方所提供的规章制度，业务规程或劳动纪律的。C、不能胜任甲方的工作岗位的。D、其他不符合甲方要求或影响甲方的原因。E、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；2、甲方给乙方派遣员工作合理岗位培训。第5页共5页3、甲方应为派遣工提供必要的工作和劳动安全条件，必须将派遣工派到无毒、无害、无高危险的岗位，如员工

3、在上班时间内确实是因非主观个人原因造成工伤时的医疗费及相关赔偿责任由甲方承担；派遣员工在公司场地以外的一切活动或任何严重事故,与甲方无关，一切责任由派遣员工或乙方承担。4、甲方向乙方支付的劳务费用包括（以下统称为派遣费）：劳务派遣人员的劳务工资报酬；为了便于乙方管理，甲方高级工程师按每人每天元上班出勤计算费用；中级工程师按每人天元上班出勤计算费用，劳务派遣人员的工资等各项费，甲方应一次性转入乙方银行账户。乙方根据劳务派遣人员的清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内。（1）甲方免费提供食宿，一日三餐的用餐参照甲方正式普工用餐标准。（2）为了不影响甲方正常的工作和

4、生产，乙方或乙方所派遣员工不得对有关项目员工散布派遣费用的消息，否则甲方有权向乙方追究相关经济损失。乙方所派遣的员工不得在项目员工之间制造矛盾，不得怂恿、教唆项目员工另谋职业，不得带动项目人员入乙方工作。如有违约，乙方应按2000元/人的费用赔偿给甲方。5、甲方每月15日前发放上月派遣费用（遇节假日提前结算）给乙方。甲方支付派遣费给乙方后，乙方应即时发放所派遣员工的工资等费用，如乙方未及时足额支付给派遣员工或者有其它损害派遣工利益的行为而导致派遣工不服从安排、暴乱等非正常行为，乙方必须赔偿因此给甲方造成的相关经济损失，事态严重者将移交甲方所在地的公安机关处理。6、对

5、劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；7、甲方应按本协议规定按时支付派遣费用：（1）劳务派遣人员的工资等各项费，甲方一次性转入乙方银行账户。乙方根据劳务派遣人员的清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内。（2）甲方如违反规定而直接将派遣费用发给派遣员工或工头，甲方必须按两倍应发派遣费用标准赔偿乙方的损失。第5页共5页（2）甲方应按劳务派遣人员人数、出勤结果制作派遣费用表，派遣费用表应在派遣费用发放前三天由甲方发至放给乙方确认。（3）协议期满，乙方派遣工离职，乙方派遣员工最后一个月的费用务必在乙方派遣员工离开项目工作时结算支付清，超出二天则按未发费用总和的1%支付

6、乙方滞纳金。（4）乙方派遣员工在甲方工作不满3天，无正当理由离职者，甲方不结算其费用给乙方。乙方派遣员工工作满3天后申请离职者或自离者，甲方应该按照协议标准结合派遣员工实际考勤工时结算费用，凡派遣员工自离者扣罚乙方1000元/人给甲方。（5）乙方派遣员工需办理离职手续的必须要提前10天向甲方申请，如不提前10天提出离职申请而离职的需扣罚每人1000元。如甲方需要解雇乙方派遣员工的，也必须提前10天告知乙方负责人，如不提前告知的需补偿1000元/人给乙方，违反甲方规定或法律规定除外。（6）乙方派遣员工旷工一天按1000元/人扣罚，甲方需提供相关考勤证明。另乙方派遣员工

7、严重违反项目规定的需要处罚的必须要当事人签名确认方可处罚，如当事人拒绝签名的，也可由3名以上相关知情人员或者乙方负责人签名以示确认。8、乙方派遣工进入项目工地时甲方不得向其收取任何费用，甲方免费提供工作必要的劳保用品，为保障乙方派遣员工的工作服务质量，甲方认为乙方个别派遣员工无能力胜任工作必须解雇时，解雇或辞职时甲方需提供乙方派遣员工的实际出勤工时表及违纪罚款记录，该员工派遣费用由乙方统一按期领结。9、乙方负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理、处理涉及劳动关系的所有事宜、与劳务派遣人员签订劳动合同等，乙方并提供上述相关资料给甲方备案；乙方确保