劳务派遣合作协议

《劳务派遣合作协议》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、劳务派遣合作协议甲方（输出单位）名称：单位地址：经济类型：职业介绍许可证（劳务派遣专营）号：法定代表人：联系电话：乙方（输入单位）名称：单位地址：经济类型：法定代表人：联系电话：劳务合作协议履行地：乙方因工作需要，接收甲方输送其本单位职工（以下简称劳务人员）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：第一条协议期限及人数协议期限自年月日起至年月日止。甲方需向乙方派遣劳务人员总数名。劳务人员在乙方工作时间至少7天，未满7天则乙方不予以结算工资。第二条工作条件和劳动保护一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员

2、工作。约定如下：劳务人员工作岗位为生产部生产操作岗位。二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。第三条工作时间甲方派遣劳务人员到乙方处工作的所有劳务人员总的工作时间至少为280小时，不满280小时的，应该按照280小时来计算。第四条劳务报酬一、甲方派遣劳务人员到乙方处工作，薪资方式采取时薪制，乙方支付给甲方时薪为6.2元/时，且乙方包吃住。二、乙方必须于每月日前将前一个月的劳务人员的劳务报酬发放清单交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的方式支付甲方。三、劳务人

3、员的工资报酬由甲方负责发放。第五条社会保险和福利待遇一、甲方派遣劳务人员到乙方处前应给劳务人员全部购买保险，乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续的办理。二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按甲方给劳务人员购买的保险中相关规定执行。劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。甲乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如下：甲方派遣至乙方的劳务人员的工伤事故或患职业病补偿全由甲方负责，均与乙方无关。第六条解除或

4、不得解除与劳务人员劳务关系的规定一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；2、严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的；4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的；5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。乙方按本条例第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必须提前日（不少于3日）以

5、书面形式通知甲方。二、乙方有下列情况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时又甲方通知乙方解除劳务关系：1、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的；第七条管理费用及费用承担一、甲方向乙方派遣劳务人员超过50人时，应派出一名领班针对此50人在乙方工作的期间所有的事务的办理。此名领班的工资由甲方负责，乙方无须支付。二、甲方应按国家规定承担被派遣劳务人员的社会保险、福利待遇、经济补偿等有关费用。三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方按照规定出具地方税

6、务局监制的劳务费专用发票。四、甲方派遣到乙方的劳务人员撤离乙方前应办理好相关的撤离手续，包括核对好劳务人员的工作考勤，撤离乙方后所有的纠纷与乙方无关均由甲方负责。第八条违反协议的责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需承担违约责任，具体违约责任双方约定如下：第九条甲乙双方约定的事项本协议期内，经双方协商一致，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员的利益。第十条本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方：（盖章）：代表：代表：日期：年月日日期：年月日