企业劳动关系处理实务选择题

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1、企业劳动关系处理实务单选题1.下列不是关于劳动关系的表述的是：回答：正确1.A劳资关系2.B雇主关系3.C劳使关系4.D劳工关系2.企业聘用退休后的员工，形成的是一种：回答：正确1.A民事上的雇佣关系2.B劳动合同关系3.C法律上的雇佣关系4.D民事上的劳动合同关系3.目前中国劳动者在签订合同的时候还是处于一种不利的位置，这种不利位置的原因是：回答：正确1.A劳动者的弱势地位造成的2.B劳动力的供给造成的3.C企业的强势地位造成的4.D劳动法的不规范性造成的4.有期限的合同对劳动者来讲，造成的是：回答：正确1.A工资上的不稳定2.B心态上的稳定3.C心态上的不稳定1.D工资上的稳定5.劳动

2、法规定，劳动者和用人单位签订无固定期限合同的时间限定是：回答：正确1.A9年以上2.B8年以上3.C11年以上4.D10年以上6.企业在试用期期间，不可以任意辞退员工，这也体现了劳动法：回答：正确1.A是对强者倾斜的保护法2.B是对弱者倾斜的保护法3.C是对强者有利的保护法4.D是对弱者不利的保护法7.劳动纪律和规章制度的具体内容要写得：回答：正确1.A客观详细2.B简单易懂3.C反映主观认识4.D主客观一致8.可以作为人民法院处理劳动争议案件的依据的规章制度的特点不包括：回答：正确1.A是通过民主程序制订的2.B不违反法律法规3.C已向劳动者公示1.D是通过非民主程序制订的9.在解除劳动

3、合同方面，工会有：回答：正确1.A知情权和修改建议权2.B决定权和修改建议权3.C决定权和知情权4.D以上都不对10.不属于弱势群体劳动合同终止的情况的是：回答：正确1.A劳动合同期限届未满2.B劳动合同约定的终止条件出现3.C劳动者达到了法定退休年龄4.D用人单位歇业、解散、破产、关闭、被吊销执照11.如果一个劳动合同不是所有的必备条款都齐备，那么：回答：错误1.A这个劳动合同是无效的2.B在履行合同过程中，不可以随时补充新条款3.C不存在一些可备条款，例如试用期条款、补充保险条款等4.D不能说是无效的劳动合同12.无效合同结果是：回答：正确1.A都属于部分无效合同2.B劳动者一无所获3

4、.C解除合同1.D恢复原状13.总体来讲，劳动合同的变化原因，主要是：回答：正确1.A企业生产经营的需要2.B企业领导的好恶3.C员工个人的喜恶4.D员工能力的高低14.不属于调解委员会应注意的问题的是：回答：正确1.A保持中立，不要袒护企业2.B保持企业利益，袒护企业3.C不要久调不绝4.D调解达成的协议没有强制执行力15.对于“开除除名的处理与因过错解除劳动合同”的理解不正确的是：回答：正确1.A开除除名的条件要比过错性解除合同高很多2.B解除劳动合同的依据效力大3.C开除除名的实施非常复杂4.D开除除名的实施非常简单