企业劳动关系处理实务100分答案.docx

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1、企业劳动关系处理实务100分答案测试成绩：100分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.企业聘用退休后的员工，形成的是一种：√A民事上的雇佣关系B劳动合同关系C法律上的雇佣关系D民事上的劳动合同关系正确答案：A2.劳动法规定，劳动者和用人单位签订无固定期限合同的时间限定是：√A9年以上B8年以上C11年以上D10年以上正确答案：D3.劳动合同的解除，原则上多使用：√A多使用约定解除条款B从不用约定解除条款C多使用法定解除条款D很少用法定解除条款正确答案：C4.劳动纪律和规章制度的具体内容要写得：√A客观详细B简单易懂C反映主观认识D主

2、客观一致正确答案：A5.可以作为人民法院处理劳动争议案件的依据的规章制度的特点不包括：√A是通过民主程序制订的B不违反法律法规C已向劳动者公示D是通过非民主程序制订的正确答案：D6.在解除劳动合同方面，工会有：√A知情权和修改建议权B决定权和修改建议权C决定权和知情权D以上都不对正确答案：A7.下面不属于非过错解除合同的情况的是：√A因伤病不能从事原工作的B员工不能胜任工作C员工能胜任工作D客观情况发生重大变化正确答案：C8.不属于弱势群体劳动合同终止的情况的是：√A劳动合同期限届未满B劳动合同约定的终止条件出现C劳动者达到了法

3、定退休年龄D用人单位歇业、解散、破产、关闭、被吊销执照正确答案：A9.员工群体的代言人是：√A工会B劳动者本人C用人单位D政府正确答案：A10.下面不属于法律赋予的员工可以不经过提前通知，随时解除合同的权利情形的是：√A企业以暴力胁迫B按合同约定提供劳动条件C非法限制人身自由的手段D不按合同约定支付劳动报酬正确答案：B11.对于企业的规章制度理不解正确的是：√A要让每一个职工都同意B它不是劳动合同C由企业单方做出D可以对职工产生法律效力正确答案：A12.下面关于仲裁与诉讼的关系表述不正确的是：√A劳动争议仲裁，是法院受理劳动争议

4、或者进入诉讼的一个必经程序B劳动争议仲裁有二次，仲裁完了，如果对裁决不服，只能提起诉讼C仲裁是诉讼的前提D国家司法实行的是两审终审制正确答案：B13.劳动争议仲裁的申请时效是：√A自劳动争议发生之日起50天之内B自劳动争议发生之日起90天之内C自劳动争议发生之日起60天之内D自劳动争议发生之日起30天之内正确答案：C14.对于“开除除名的处理与因过错解除劳动合同”的理解不正确的是：√A开除除名的条件要比过错性解除合同高很多B解除劳动合同的依据效力大C开除除名的实施非常复杂D开除除名的实施非常简单正确答案：D15.胜诉的基本条件是

5、：√A执行有力B充分举证C态度强硬D行为决断正确答案：B窗体底端请稍侯...恭喜您，您获得了86.7分，已通过考试。同时您已获得课程学分5学分！