公司行政奖罚制度

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1、编号:KG/WI-012版次/修订:A0日期:2002.6.9公司行政奖罚制度昆明理工大学生社区管理有限公司文件编号:KG/WI—012版次:A页次:1/7公司行政奖罚制度A0版次修改状态拟制审核批准生效日期受控文件未经批准不得复制7编号:KG/WI-012版次/修订:A0日期:2002.6.9公司行政奖罚制度公司行政奖罚制度1目的:规范行政奖罚的标准及奖罚程序,确保公司行政奖罚有法可依,适度合理。2适用范围:适用于公司部门负责人(含)以下人员的行政奖罚处理。3职责:3.1总经理负责公司所有员工记大过与记大功(含)以上的行政奖罚决定的审批。3.2办公室主任负责公司内所有员工记大

2、过与记大功以下的行政奖罚决定的审批。3.3办公室负责公司行政奖罚工作的组织实施与决定复审。3.4各部门负责人负责本部门行政奖罚工作的提出。4管理制度:4.1奖罚原则有功必奖,有过必罚;依法管理,执法必严;奖罚面前,人人平等。4.2奖罚形式4.2.1奖励:嘉奖、记小功、记大功、晋升工资、晋职。4.2.2处罚:警告、记小过、记大过、降级(薪)、解聘。4.3处罚标准4.3.1嘉奖一次奖一天岗位工资,警告一次扣一天岗位工资。4.3.2记小功一次奖3天岗位工资,记小过一次扣3天岗位工资。4.3.3记大功一次奖当月岗位工资,记大过一次扣当月岗位工资。4.3.4一年累计嘉奖3次者,加记小功1

3、次;一年累计记小功3次者,加记大功一次。4.3.5一年累计警告3次者,加记小过1次;一年累计记小过3次者,加记大过1次。4.3.6一年累计记大功两次,晋升一级工资,一年累计记大过两次给予解聘。4.4奖罚条件4.4.1符合下列条件之一者,可建议给予嘉奖、记小功、记大功的奖励:7编号:KG/WI-012版次/修订:A0日期:2002.6.9公司行政奖罚制度a)对提高公司信誉,做出显著成绩者;b)发现事故隐患,及时采取措施防止重大事故发生者;c)为保护公司、员工和顾客生命财产安全,见义勇为者;d)提出合理化建议,经实施有显著成绩者;e)严格控制费用,节约开支有显著成绩者;f)拾金不昧

4、,做好人好事事迹突出者;g)在灭火及抗击自然灾害工作中有突出表现者;h)接待顾客及客人,受到一致好评者;I)工作中任劳任怨、不计较个人得失,影响较大者;j)有效举报违法、违规行为者;k)在公司的重大活动服务过程中表现突出者;l)其他。4.4.2符合下列条件者,可建议晋升、调薪奖励:a)表现优异,半年之内的月度绩效考评分数有3次列本部门第一者;b)工作有突出贡献者;c)有突出才能,为公司急需者;d)为同行业竞相争取者;4.4.3有下列行为之一者,可建议给予警告处罚:a)上班时间处理私人事务者;b)拖延执行上级指令,影响工作进度,尚未造成损失者;c)仪容不整,影响公司形象者;d)在

5、办公室或公共场所发泄个人不慢情绪,造成不良影响者;e)无故串岗、闲聊、乱丢果皮、杂物者;f)未经主管领导同意私自调班、调休者;g)使用侮辱性语言;h)其他;4.4.4有下列行为之一者,可建议给予记小过处分:a)一年内给予警告处分3次者;b)违反各级工作手册,造成严重不良后果,尚未造成公司利益损失者;7编号:KG/WI-012版次/修订:A0日期:2002.6.9公司行政奖罚制度c)捏造请假理由或伪造有薪假期证明,经查证属实者;d)公司员工工作时间睡觉者;e)未经许可出借公司财务者;f)辱骂同事或管理人员,情节严重者;g)拾遗不报,造成不良影响者;h)旷工一天者;I)擅自挪用公款

6、在1000元(含)以下者;j)园区员工对学生服务时,违反时效规定,造成学生投诉者;k)其他有碍公司服务或管理,但未造成经济损失的行为;4.4.5有下列行为者,可建议给予记大过处分:a)一年内给予记小过3次者;b)造谣惑众,挑拨是非,有事实证明但尚未造成恶劣影响者;c)违反标准作业规程,造成公司利益受损者;d)私配办公室及营业区钥匙者;e)旷工两天者;f)故意浪费公司财务者;g)擅自挪用公款1000~2000元者;h)服务态度差,遭顾客合理投诉者;I)其他有损公司利益的行为;4.4.6有下列行为之一者,可建议给予降职、降薪处分:a)管理不善者;b)多次重复违反公司各级管理制度,但

7、未造成严重后果者;c)一年内记大过一次,记小过两次者;d)绩效考评连续三个月考评分数均为末位者;e)其他须给予降职、降薪的处分者;4.4.7有下列行为之一者,可建议给予劝退。劝退人员如果在试用期的,公司无须提前即可通知员工办理正常离职手续。劝退人员属公司正式员工(含聘用工),一般情况下需提前一个月通知员工(劳动合同里特殊约定的按合同办):a)绩效考评分数在60分以下者;7编号:KG/WI-012版次/修订:A0日期:2002.6.9公司行政奖罚制度b)连续3个月考评分数均为末位者;c)年度绩

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