公司行政奖罚制度

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1、编号：KG/WI-012版次/修订：A0日期：2002.6.9公司行政奖罚制度昆明理工大学生社区管理有限公司文件编号：KG/WI—012版次：A页次：1/7公司行政奖罚制度A0版次修改状态拟制审核批准生效日期受控文件未经批准不得复制７编号：KG/WI-012版次/修订：A0日期：2002.6.9公司行政奖罚制度公司行政奖罚制度1目的：规范行政奖罚的标准及奖罚程序，确保公司行政奖罚有法可依，适度合理。2适用范围：适用于公司部门负责人（含）以下人员的行政奖罚处理。3职责：3.1总经理负责公司所有员工记大过与记大功（含）以上的行政奖罚决定的审批。3.2办公室主任负责公司内所有员工记大

2、过与记大功以下的行政奖罚决定的审批。3.3办公室负责公司行政奖罚工作的组织实施与决定复审。3.4各部门负责人负责本部门行政奖罚工作的提出。4管理制度：4.1奖罚原则有功必奖，有过必罚；依法管理，执法必严；奖罚面前，人人平等。4.2奖罚形式4.2.1奖励：嘉奖、记小功、记大功、晋升工资、晋职。4.2.2处罚：警告、记小过、记大过、降级（薪）、解聘。4.3处罚标准4.3.1嘉奖一次奖一天岗位工资，警告一次扣一天岗位工资。4.3.2记小功一次奖3天岗位工资，记小过一次扣3天岗位工资。4.3.3记大功一次奖当月岗位工资，记大过一次扣当月岗位工资。4.3.4一年累计嘉奖3次者，加记小功1

3、次；一年累计记小功3次者，加记大功一次。4.3.5一年累计警告3次者，加记小过1次；一年累计记小过3次者，加记大过1次。4.3.6一年累计记大功两次，晋升一级工资，一年累计记大过两次给予解聘。4.4奖罚条件4.4.1符合下列条件之一者，可建议给予嘉奖、记小功、记大功的奖励：７编号：KG/WI-012版次/修订：A0日期：2002.6.9公司行政奖罚制度a）对提高公司信誉，做出显著成绩者；b）发现事故隐患，及时采取措施防止重大事故发生者；c）为保护公司、员工和顾客生命财产安全，见义勇为者；d）提出合理化建议，经实施有显著成绩者；e）严格控制费用，节约开支有显著成绩者；f）拾金不昧

4、，做好人好事事迹突出者；g）在灭火及抗击自然灾害工作中有突出表现者；h）接待顾客及客人，受到一致好评者；I）工作中任劳任怨、不计较个人得失，影响较大者；j）有效举报违法、违规行为者；k）在公司的重大活动服务过程中表现突出者；l）其他。4.4.2符合下列条件者，可建议晋升、调薪奖励：a）表现优异，半年之内的月度绩效考评分数有3次列本部门第一者；b）工作有突出贡献者；c）有突出才能，为公司急需者；d）为同行业竞相争取者；4.4.3有下列行为之一者，可建议给予警告处罚：a）上班时间处理私人事务者；b）拖延执行上级指令，影响工作进度，尚未造成损失者；c）仪容不整，影响公司形象者；d）在

5、办公室或公共场所发泄个人不慢情绪，造成不良影响者；e）无故串岗、闲聊、乱丢果皮、杂物者；f）未经主管领导同意私自调班、调休者；g）使用侮辱性语言；h）其他；4.4.4有下列行为之一者，可建议给予记小过处分：a）一年内给予警告处分3次者；b）违反各级工作手册，造成严重不良后果，尚未造成公司利益损失者；７编号：KG/WI-012版次/修订：A0日期：2002.6.9公司行政奖罚制度c）捏造请假理由或伪造有薪假期证明，经查证属实者；d）公司员工工作时间睡觉者；e）未经许可出借公司财务者；f）辱骂同事或管理人员，情节严重者；g）拾遗不报，造成不良影响者；h）旷工一天者；I）擅自挪用公款

6、在1000元（含）以下者；j）园区员工对学生服务时，违反时效规定，造成学生投诉者；k）其他有碍公司服务或管理，但未造成经济损失的行为；4.4.5有下列行为者，可建议给予记大过处分：a）一年内给予记小过3次者；b）造谣惑众，挑拨是非，有事实证明但尚未造成恶劣影响者；c）违反标准作业规程，造成公司利益受损者；d）私配办公室及营业区钥匙者；e）旷工两天者；f）故意浪费公司财务者；g）擅自挪用公款1000～2000元者；h）服务态度差，遭顾客合理投诉者；I）其他有损公司利益的行为；4.4.6有下列行为之一者，可建议给予降职、降薪处分：a）管理不善者；b）多次重复违反公司各级管理制度，但

7、未造成严重后果者；c）一年内记大过一次，记小过两次者；d）绩效考评连续三个月考评分数均为末位者；e）其他须给予降职、降薪的处分者；4.4.7有下列行为之一者，可建议给予劝退。劝退人员如果在试用期的，公司无须提前即可通知员工办理正常离职手续。劝退人员属公司正式员工（含聘用工），一般情况下需提前一个月通知员工（劳动合同里特殊约定的按合同办）：a）绩效考评分数在60分以下者；７编号：KG/WI-012版次/修订：A0日期：2002.6.9公司行政奖罚制度b）连续3个月考评分数均为末位者；c）年度绩