质疑现代企业制度_侯若石

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1、2004年6月开放导报June.2004第3期总第114期ChinaOpeningHeraldNo.3TotalNo.114【中国当代思潮】质疑现代企业制度侯若石（清华大学国际问题研究所，北京100084）［摘要］张维迎、厉以宁和吴敬琏等主流经济学家特别积极地主张在中国实行现代企业制度。经过深入研究，人们不难发现张维迎等人的理论是片面的，其实践结果是害人的。本文的主要观点是，现代企业制度不是现代生产组织的唯一方式；新制度经济学不是解释现代企业制度的唯一理论；股东主导不是公司治理的唯一模式；激励管理者不是提高企业绩效的唯一办法。目前，改造现代企业制度成为发达国家经济结构改革的组成部分，其要

2、义是企业制度的改革要着眼于国民经济增长和社会发展。它作为新型的生产组织方式，全球价值链的治理方式对改造现代企业制度已经发挥了作用。［关键词］生产组织方式现代企业制度新制度经济学股份制公司治理全球价值链企业社会责任［中图分类号］F270［文献标识码］A［文章编号］1004-6623（2004）03-0046-08自从产生劳动分工之后，生产组织方式成为经济化，它的局限性已经暴露无遗。能够克服其弊病的新学家研究的重要课题①。西方古典经济学家认为，市的生产组织方式已经崭露头角。中国实行的是社会主场是基本的生产组织方式。20世纪以来，西方经济学义市场经济，就不能不注意到现代企业制度的局限家认为大型

3、垂直一体化企业是主导的生产组织方式，性，也就不能照抄照搬这个过时的制度。现代企业制度理论应运而生。近年来，这个理论在中从嫌贫爱富出发提出的现代企业制度理论绝不是国特别时髦。张维迎、厉以宁和吴敬琏等主流经济学制度创新家特别积极地主张在中国实行现代企业制度。在国资近年来，中国经济学界出现了一个怪现象：某些委成立后，吴敬琏就提出：“第一，要坚决执行有进主张实行现代企业制度的经济学家不断发表维护富人有退，布局调整。现在应该退的，好多都没有退。第利益和歧视穷人的观点。二，留下来的国有企业赶紧改制，成为多元持股的公一些企业家不依法纳税，但用张维迎的话来说是司，再把法人制度建立起来。第三，由国资委统一

4、行犯错误而不是犯法，而且不能追缴逃税。他说，“现使股东的权利，另外国资委不直接决定公司的重大政在有相当一部分企业家惶惶不可终日，他们不仅想方策，公司的重大决策是董事会定的，不是股东定的。设法在国外办绿卡，而且还在把资金转往国外。如果如果这三件事做到了，我们的国有企业大多数就能够总抓住一个人犯的错不放，他就可能犯更大的错误，有条件按照现代企业运转②。”现代企业制度并不是这假设有人过去没有交税，如果你现在长期追溯的话，些经济学家的发明创造，而是从西方搬来的。然而，他今天就更不敢交税，因为今天交了税，你问他为什在发达国家，生存近百年的现代企业制度已经发生变么昨天没有交税，那怎么办?他就可能会继

5、续造假，［收稿日期］2004-05-23①对生产组织方式的解释，请见笔者即将写就的《挑战现代企业制［作者简介］侯若石（1943-），清华大学国际问题研究度》。②在引用时，笔者做了删节。引文请见新华论坛关于国有企业改革的所兼职教授，清华大学伟伦特聘教授。主要研究方向：外国讨论。经济政策和经济制度。-46-继续不交①。”多数国家和地区，它不是激励经理人的主要方式，股厉以宁竟然认为贫富不平等是必然的。他说，结权赠与在企业经理人从公司获得的财富的比重不大，果平等是不应该的，机会均等是不可能的，我们应该甚至为零④。中国的国有企业改革的主要方向应该是弘扬一种来自优秀传统文化的中国式公平观念：好比国有

6、资产所有者成为大股东，这与以大股东为主的德一个大家庭，家长指定老二上大学，老大去打工做苦日体系更相近。在这个体系中，大股东有能力直接监力供养老二，但由于他们对大家庭有“群体认同感”，督经理人，股权赠与的必要性大大减弱。在英美体系就不会认为这有什么不公平②。他所说的“认同感”就中，减少和控制股权赠与正在成为公司治理革新的重是劳动者只能认同贫困，接受贫富不均的事实，而不要内容。在中国，反而放大它的作用，是历史的倒退。能要求有任何改变。厉以宁认为中国目前处于体制转需要指出的是，张维迎等人维护富人利益的谬论轨过程中，并且是个二元经济的国家，城市和农村的已经被许多学者批判，但对他们提出的现代企业制

7、度经济结构不同，生活方式差别很大，不能笼统地用基理论的片面性，却很少有人提出质疑。经过对西方经尼系数来说明问题③。济学家的企业组织理论和发达国家企业实践变化的研张维迎等人嫌贫爱富与他们主张的现代企业制度究，人们不难发现张维迎等人的理论是片面的，其实理论密切相关。他们的理论主要有四个内容：1.把现践结果是害人的。本文对他们的理论观点提出质疑：代企业制度视为现代生产组织的唯一方式；2.把新制现代企业制度是现代生产组织的唯一方式吗？新制度