南平市人力资源和社会保障局简报

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1、南平市人力资源和社会保障局简报第一期南平市人力资源和社会保障局　　2018年1月9日市局党组召开2017年度领导干部述责述廉会议2017年12月19日下午，市人社局召开局党组扩大会议，开展2017年度局党组班子成员和处级领导干部述责述廉工作。局党组班子成员，处级领导干部，各科室、直属事业单位负责人参加，市委巡察二组副组长刘安平、市纪委驻市委组织部纪检组组长郑国江应邀参加了会议。市人社局党组班子成员、处级领导干部依次进行述责述廉，从执行政治纪律和政治规矩情况、履行管党治党责任情况、推进党风廉政建设和反腐败工作情况、执行廉洁纪律情况等方面查摆问题，

2、明确整改措施和努力方向。局党组书记、局长陈衍禄，市纪委驻市委组织部纪检组组长郑国江分别对党组班子成员和处级领导干部述责述廉报告进行了点评。-13-会上，参会人员对局党组班子成员和处级干部述责述廉进行民主评议。（局直属机关党委）“四重拳”打好全市年末工资清欠攻坚战一是“预警拳”，统筹部署重点监控。召开“2017年全面治理欠薪农民工工资问题专项督查准备会”“全市两会两节前治欠保支工作部署会”，部署年终岁首农民工工资清欠保支工作，强化综合治理、加强预警排查，保障农民工工资得到按时足额支付。二是“执法拳”，专项整治严打欠薪。由市政府督查室、市人社局、住

3、建局、信访局、总工会牵头成立五个全面治理拖欠农民工问题专项督查组，对各县（市、区）和三大产业组团治欠保支情况开展全面督查梳理；召开保障农民工工资工作约谈会，对存在问题的县（市、区）和9个主要行业主管部门领导进行约谈。要求本地本部门制定具体整改措施，对已经发生政府投资工程项目拖欠工程款导致欠薪的，由本级政府在2017年底前限时清偿，其他非政府投资的工程项目欠薪问题在2018年春节前限期解决。三是“组合拳”，增强司法衔接合力。由各级政法委牵头和指挥，集中打击一批恶意欠薪和恶意讨薪违法行为，快速解决工程款及经济纠纷案件。全年提请政法部门协调案件15期

4、；向公安机关移送拒不支付劳动报酬类案件7件，立案5件，追回被拖欠工资200万元。四是“宣传拳”，普法教育营造氛围。-13-举办“欠薪投诉举报、劳动法律咨询”专题宣传活动，普及劳动法律法规，营造依法用工、依法维权的一流营商环境。活动现场受理欠薪投诉举报案件12件，接受咨询283余人次，发放劳动维权宣传材料1300余份。（市劳动保障监察支队、办公室）“人才·南平校园行”高校专场招聘活动成果丰硕12月8日上午，我市举办的“绿色南平、梦想启航--人才·南平校园行”活动顺利落下帷幕，通过在福州大学、福建工程学院、福建师范大学、福建中医药大学、福建医科大学

5、、福建农林大学、华侨大学（厦门校区）、厦门理工学院、集美大学、厦门大学等10所高校进行专场宣讲、招聘，组织企事业单位152家。为期6天的活动，进场聆听市领导引才宣讲和进场应聘对接的毕业生人数达1万多人次，达成就业意向5400多人次，其中博士研究生14人次，硕士研究生1195人次、占22%，本科毕业生4138人次、占77%。据了解，活动模式在全省各设区市尚属首例，整个活动针对性强，内涵丰富，影响持久，呈以下亮点：一是活动形式新颖。本次活动采取统一对接学校、统一征集岗位需求、统一前期宣传、统一公布政策、统一组织宣讲、统一安排招聘场地、统一组织学生参

6、与的方式开展，主题突出，引才方向明晰，活动成效针对性强，专业和岗位的匹配性高。二是应聘人才层次高。达成就业意向的毕业生中，本科及以上的共5300多人次，比占99%。三是人才政策吸引力足。今年我市出台的人才政策，-13-对吸引毕业生到南平就业创新的作用逐步显现，前来咨询市政府高层次人才津贴、购房补助、人才奖励房等政策的毕业生络驿不绝，平均每场次都有100多人。四是绿色产业吸纳空间大。此次参会绿色产业企业共54家，提供岗位需求1100多人，共有1200多人次的毕业生和参会企业达成就业意向。（市人事人才公共服务中心、市人才市场）我市新辟四条“绿色通道

7、”服务全市人才发展为积极拓展公共服务领域，不拘一格改进人才选拔评判标准，加快专技人才队伍建设，我市开辟四条职称认定“绿色通道”。一是高层次人才职称直接认定的“绿色通道”。获得国家级、省级科技奖、中国发明专利奖、国家级、省级杰出青年科学基金获得者、国家“千人计划”人选、“百千万工程”国家级、省级人选、福建省引进高层次创业创新人才（“百人计划”）人选，可直接确认相应级别专业技术资格。目前已有2人获批正高级职称。二是高技能人才职称直接认定的“绿色通道”。对取得国家一级注册结构工程师、建筑师、建造师和其他专业注册工程师执业资格者，可直接认定相应专业中级

8、职称；取得高级技师职业资格者可直接认定相应专业工程师；取得技师资格者可直接申报参评相应专业工程师；取得市级以上人民政府颁发的“南平市工艺美术大师”“南