南平人力资源和社会保障局简报

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1、南平市人力资源和社会保障局简报第四期南平市人力资源和社会保障局　　2018年5月日市人社局召开2018年全面从严治党暨党风廉政建设工作会5月16日，全市人社系统2018年落实全面从严治党暨党风廉政建设工作会在延召开。会议回顾总结了2017年全市人社系统落实全面从严治党工作，明确了2018年重点任务。会上，光泽县人社局交流了经验做法，局规划财务与基金监督科、事业单位人事管理科和市社会劳动保险管理中心分别围绕经费管理、职称评审、社保基金管理的风险防控工作作了发言。市纪委驻市委组织部纪检组郑国江组长对党风廉政建设工作进行了部署，市人社局党组书记、局长陈衍禄出席会议并讲话。局党组成

2、员、副局长、局直属机关党委书记王清流主持会议。-8-陈局长指出，系统各单位要认真贯彻中央、省委和人社部的部署要求，切实深化管党治党责任、思想理论建设、主题实践活动、基层组织建设、机关作风建设、监督执纪问责以及和谐机关建设等具体工作。陈局长强调，要重点抓好七个方面的工作，一要强化政治建设，促进形成良好政治生态；二要强化思想建设，不断夯实理想信念根基；三要强化组织建设，有效夯实提升组织力；四要强化作风建设，持之以恒反“四风”；五要强化纪律建设，切实推进监督执纪问责；六要强化大局意识，服务中心促进发展；七要强化责任落实，推进党建和业务工作“两促进”。局领导，各县（市、区）人社局局

3、长、派驻各县（市、区）人社局纪检组负责同志及机关党委负责同志，南平技师学院、闽北高级技校负责人，局机关各科室、直属事业单位负责同志，近70人参加了会议。（局直属机关党委）我市工伤认定管理权限正式下放日前，我市正式下放工伤认定管理权限，涉及全市工伤参保职工49.23万。一是运行机制更加高效。通过工伤认定管理层级下放，建立“权限清晰、分工合理、权责一致、运转高效”的市、县（市）区两级工伤认定工作新模式，实现依法行政与简政放权的协调推进。二是调查核实更加便捷。工伤职工、用人单位和受委托工伤认定机关在当地即可进行工伤认定行政复议、行政诉讼，有效解决工伤认定机关和委托机关之间“有权无

4、责、有责无权”、责任不明晰等问题。三是认定程序更加简化。缩小受理机构服务半径，工伤职工和用人单位可-8-就近申报，有效降低行政服务成本，工伤认定周期将由原来的40天进一步缩短，及时保障工伤人员的权益。（政策法规与调解仲裁科）1—4月全市高层次人才队伍建设提速一是加快人才政策兑现。受理申报省引进高层次人才、省高层次人才、工科类青年专业人才生活补贴等69人，为238人发放国务院政府特殊津贴、市政府津贴共计84.25万元。二是做好项目人选推荐。申报新设立博士后科研工作站和创新实践基地6家，推荐国务院政府特殊津贴人员人选6人，推荐省引智项目评委库专家人选11人。三是开展享受市政府津

5、贴评选。经部门(地方)评选、推荐，市人社局审核把关，核实第三批320名市县高层次人才享受市政府津贴建议人选名单。四是执行和申报引智项目。指导7家企业申报2018年度引智项目13项，其中国家项目4项、省项目9项。（人才与专家工作科）市仲裁院“三推进”提升调解仲裁工作一是推进仲裁办案交流。在全市范围开展劳动人事争议仲裁案件庭审观摩，实行劳动人事争议仲裁程序规范管理，帮助基层仲裁员提升裁案水平。二是推进仲裁工作制度建设。研究和制定仲裁委工作规则、仲裁员聘任（解聘）管理办法等管理规定，建立健全重大案情上报制度、调解仲裁案例研讨制度，规范仲裁办案人员科学、依法办案。三是推进巡回仲裁庭

6、设立。-8-计划在年内建立并落实巡回仲裁庭，方便劳动者和用人单位在“家门口”维权，实现从源头上预防和减少劳动争议的发生。（市劳动人事争议仲裁院）我市城乡居民养老保险实现手机“查缴办”5月起，福建省城乡居民基本养老保险智能缴费平台在我市全面正式上线，南平地区城乡居民社会养老保险参保对象只需使用智能手机关注“福建居民养老保险”微信公众号或支付宝生活号，通过微信、支付宝等互联网支付模式即可进行当年缴费、一次性补缴或中断补缴，以及帮助亲朋好友代缴保费，实现足不出户即可办理养老保险的查询、缴费和变更、测算等业务。（市城乡居民基本养老保险中心）【县市动态】延平区开展精准就业扶贫专题调研

7、近日，延平区人社局针对精准就业扶贫工作开展全面走访调研活动，涉及全区17个乡镇（街道）。调研采取查阅相关资料、数据比对、实地走访、政策宣讲等方式，重点了解在公益性岗位开发、政策落实、技能培训、就业帮扶等方面工作的落实情况，对查摆问题列出清单，实行销号整改。下阶段，区镇两级将按照“精准登记、精准帮扶、动态管理”-8-原则，创新方式，多渠道开展信息摸查工作，对辖区内企业的岗位需求信息和贫困劳动力就业愿望、培训愿望、创业意愿进行再摸查、再核实、再对接,建立帮扶台账。（延平区人社局）邵武市做好公益性岗位开发管理工作为进一步