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时间:2018-07-09
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1、人事管理系统设计开题报告 一、选题依据 1.设计目的及意义 代的社会中,办公自动化进入社会的每一个角落已经势不可挡,而人事管理系统是办公自动化的一个小小体现,它为人事管理大量又繁杂的员工数据工作提供了方便,提高了人事管理工作的效率,为办公自动化的普及奠定了基础。人事管理系统是任何一个现代化企事业单位不可或缺的部份,它的内容对于企事业的管理者来说至关重要。人事管理系统应该能够为管理者提供充足的信息和快捷的查询手段。但现在很多单位并没有对人事工作进行电子化管理,还存在那种管理人员多,管理效率低,决策依据
2、少的尴尬局面。 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着传统管理所无法比拟的优点。因此,开发这样一套管理软件,对单位人事管理工作进行有效电子化管理,化简繁琐的手工操作,提高工作效率都是很有意义的事情。 2.本课题研究现状 国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早,发达国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。特别是一些跨国公司,更不惜花费大量的人力和物力
3、来开发相应的人事管理系统,他们通过建立一个多信息流数据流和业务流的开发性系统实现真正意义上的人事管理目标,挑选和留住最佳人才,同时不断提高这些人才的工作效益。例如:苹果公司的企业员工人事管理系统便是一个很好的典范。 我国的信息管理系统是九十年代初开始快速发展的。经过十余年的发展,我国的数据库管理技术也广泛的应用与各个领域,并且形成了产业化。但是,我们的工厂、企业对信息管理系统的应用比起世界先进水平还相当落后。主要表现在:人事管理系统范围使用相对狭窄、人事管理系统功能相对欠缺、稳定性较差、功能相对单一等。
4、 3.开发工具的选择 针对目前世界上流行的大量软件和开发工具,经过认真分析其优缺点,结合计量器具管理系统的需要和目前的硬件环境,我们选用微软dash;3.9):选题,确定调查企业。 2-5周(3.12-4.6):了解和掌握所在企业的会计操作程序、方法和不同行业不同单位会计科目的设置和使用;基本了解和掌握审计的工作程序、要领和操作方法。了解和掌握生产经营过程中所发生的产品的采购、生产、销售环节的具体业务核算;产品成本的核算、固定资产折旧的计提、利润的核算,商品的购、销、存业务和其他相关业务的核算及会计
5、报表的编制和基本的分析。收集数据。 6周(4.94.13):撰写开题报告,教师确定设计具体功能,流程设计。 7周(4.164.20):系统设计 8周(4.234.27):分析模型功能设计。 9周(4.305.4):程序设计。 10周(5.75.11):程序设计及调试。 11周(5.145.18):实施设计或撰写论文初稿。 12周(5.215.25):程序运行。 13周(5.286.1):撰写毕业设计报告初稿。 14周(6.46.8):撰写毕业设计初稿,提交第一稿。 15周(6.116.
6、15):修改设计,提交论文第二稿。 16周(6.186.22):学生论文定稿,提交正式打印文稿,论文答辩,打印装订。 五、参考资料 [1]杜彦炜,智育平,周占峰.基于VB的企业人事管理系统设计与实现.西安工业大学机电程学院硕士学位论文.2006:55-60. [2]龚沛增.VisualBasic程序设计教程.第3版.北京:清华大学出版社.2004:150-189. [3]郭琦.VisualBasic数据库开发技术.第1版.北京:人民邮电出版社.2003:156-198. [4]何文俊,马杰.V
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