时代光华网络学习课程答案(100分)：基于胜任力的面试技术

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1、时代光华网络学习课程答案（100分）：学习课程：基于胜任力的面试技术单选题1.下面对考察综合能力理解不正确的是()  回答：正确1.A 招聘时要去揣摩别人的综合素质2.B 面试时把握综合能力的意义就不大3.C 综合能力是一种通用的能力4.D 综合能力不错，并不意味着工作能力不错2.下面哪些行为没有体现开拓创新型文化()  回答：正确1.A 企业员工犯了错，大家能够包容他、而不是嘲笑他。2.B 项目失败了，大家能够相互鼓励3.C 产品有了创新，大家互相祝贺，互相勉励4.D 将创新两字贴在自己的办公

2、室里，开会时经常提及创新3.最经济的判断履历真实性的做法是()  回答：正确1.A 派人调查2.B 自己调查3.C 追问细节4.D 以上都不正确4.在进行面试访谈时，应该在什么时候打断()  回答：正确1.A 当我们发现他离题万里的时候2.B 当我们发现他所问非所答的时候3.C 当我们发现他说的许多东西并不是我们所需要的时候4.D 以上都包括5.下面哪些行为没有体现家庭亲情型文化()  回答：正确1.A 工作起来感觉跟亲人在一起2.B 一同事喜得贵子，其他人没有自发祝贺3.C 某同事的老人不幸辞

3、世，大家不约而同的进行悼念、安慰4.D 某同事生了重病，急需一大笔钱来救治，同事们自发捐款6.面试在职人员时，重点考察的是()  回答：正确1.A 工作经历2.B 工作经验3.C 工作年限4.D 工作职务7.在招聘面试时，品行考核中的关键是()  回答：正确1.A 面试态度2.B 积极性3.C 真实4.D 信任度8.下面哪些行为体现了成就取向()  回答：正确1.A 喜欢挑战，对一些新的任务比较感兴趣2.B 喜欢超越以往3.C 喜欢做得比别人卓越4.D 以上全都是9.中国人离职的主要原因是() 

4、 回答：正确1.A 跟同事的关系不好2.B 不适合企业的文化氛围3.C 事业发展上没有空间4.D 以上都不是10.分析能力强体现在哪些方面()  回答：正确1.A 能够看出别人没有看出的隐患2.B 能谈到别人没有想到的某种联系3.C 一上来就能抓住别人抓不住的重点4.D 以上全部都是11.对积极的心态理解有误的一项是()  回答：正确1.A 不管是管理者还是员工,都要有积极的心态2.B 积极和主动相等同3.C 主动的人不一定积极4.D 积极的人不一定主动12.哪个不属于面试初选的硬性指标()  

5、回答：正确1.A 学历2.B 经验3.C 人脉4.D 必备技能13.掌握行为事件访谈法的前提是()  回答：正确1.A 用现在的行为来预测将来的行为2.B 用过去的行为来预测将来的行为，在相似情景下人往往会重复已经形成的行为3.C 用现在的态度来预测将来的行为4.D 以上全不正确14.女士在语言信息的传达方面的特点是()  回答：正确1.A 喜欢解决问题2.B 喜欢讲述问题3.C 对于结果比较在意4.D 以上都不是15.招聘面试的第二把尺子是()  回答：正确1.A 胜任能力2.B 渠道选择3.

6、C 面试技术4.D 面试初选