员工工服规章制度3篇

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1、员工工服规章制度3篇员工工服和工号牌是本公司向各工作岗位提供的工作服装。员工工服规章制度的制定，是为了树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，提高公司整体形象及员工素质，下面是员工工服规章条例，欢迎参阅。员工工服规章制度1一、制度目的为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》二、职责规范1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。三、工服配置1、员

2、工工服为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。工作时间必须穿着工作服上班。3、具体工服配置为：办公室员工每人两套西服，根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。2、非办公室员工

3、配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收;夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依然需要回收。五、工服洗涤1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。六、工服的领用1、新员工入职未

4、满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致;没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。2、员工试用期满后由部门助理申请制作新工服，并经部门经理签字确认并交管理部备案、采购、发放。员工在领取新工服时需要退还试用期时暂领的旧工作服，退还标准同离职退还。七、工服退还1、员工离职时，需将夹克衫工服洗净后交回管理部，并由工服管理人员在“离职交接单”上签字确认。工服自员工领取之日起，为公司继续工作服务未满一年的需缴纳工服折旧费，折旧费从当月工资中扣除，款数不够，员工需要在办理离职手续时补足折旧费。2、办公室员工的西服、衬衣在

5、缴纳工服折旧费后可以领回自用。3、退回工服未经清洗或者清洗不到位的将直接收取干洗费，以协助员工完成工服清洗工作。具体干洗价格按市场干洗价为准。4、收回的工服由工服管理员登记并妥善管理。八、工服破损或丢失的赔偿1、员工在公司任职期间，应妥善保管和爱惜工服，保持工服的平整洁净，在工服未满更换期限内如有破损或丢失的，按其工服原价扣除相应的折旧费后的金额进行赔偿，赔偿金从当月工资中扣除，款数不够，次月继续补扣，网，直至交清为止。2、员工完成赔偿金扣除手续后凭管理部开出的扣款确认单到工服管理部门领取新工服或重新定做工服。九、换装时间1、员工可以在工服更换期限满后提交工服更换申请

6、至部门助理处，由部门助理收集后可在每月的25号向管理部提出。2、工服更换时间为每年3月15日、7月15日和11月15日。十、工服的检查1、员工当班时必须按要求穿着工服，并保持工服干净、整洁、无异味。2、管理部将不定期安排检查，各部门应积极配合、协助并服从管理部的检查安排。如有违反本制度相关条款的，公司将根据奖惩制度进行处罚。十一、本制度由管理部制订并负责解释，呈总经办签发执行，修改亦然。员工工服规章制度2目的：为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象;规范公司工作服的管理，特制定本制度。适用范围：公司全体员工具体内容：第一条本制度规定了公

7、司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便