探亲假已经过时了吗

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1、探亲假已经“过时”了吗？发布日期：2010-2-2610:05:00  来源：辽宁法制报 记者关月高亮 　　新闻背景：有这样一种权利正在被公众淡忘，有这样一种福利正在成为“可望而不可即”的奢侈品，有这样一种政策居然置公众的抱怨于不顾29年未曾修改，这就是颇为尴尬的“探亲假”。记者在街头随机采访，居然有九成人不知最长可休45天的“探亲假”，不少知道者也不敢申请。90%以上的人都瞪圆了眼睛：“探亲假？有假期，还能报路费，有这回事？”2月20日《现代快报》　　【名词解释】　　探亲假：是指职工享有保留工作岗位和工资而分居两地

2、，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起、又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的。　　探亲假分为：　　1.探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。　　2.未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。　　3.已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。　　劳动部门探亲假具有法律效力　　记者就此采访了沈阳市劳动和社会保障局，一位不愿意透露姓名的工作人员告诉记

3、者，《关于职工探亲待遇的规定》当前还具有法律效力，符合条件的劳动者享受探亲假的权利是没有改变的。而且，这一规定是强制执行的，如果有符合条件的劳动者未享受到这一权利，可以向劳动部门或人事部门提出仲裁。　　【市民们说】不是不想休而是不敢休　　“我们根本没有探亲假的说法，只有年假。那还得先申请呢，批不批不好说。”在外企工作的白领小薛告诉记者，休假就意味扣钱，休一次探亲假意味着一个月没收入。市民罗先生说：“我在一个大型国企人力资源部工作，就是负责这方面的工作。我们允许请探亲假，也只扣月奖，但我还是不敢请。”他表示，因为部门工

4、作人数紧张，缺一个人就忙不过来。“你一走一个月，你的工作谁来做？”所以，他从来不休探亲假。　　记者调查发现，即使在政府机关和事业单位，真正完全享受“探亲假”的也是少数。吴先生是某市级事业单位的在编工作人员，负责单位税务方面的工作，老家在陕西。2004年到单位以后，虽然知道有探亲假，但从来没有享受过。“一来单位领导都没有休过探亲假，你怎么好意思休呢？”吴先生说，现在的事业单位也是定岗定员，你要是走了，单位肯定要安排人来代岗，但万一出了什么责任事故，还是要本人来顶着。“人在休息，精神还是老想着工作上的事，领导一个电话，再

5、远都要赶回来。”而吴先生最近一次探亲假，还是1999年休过的，离现在已经11年了。　　2002年休过一次“探亲假”的机关职员小关，提起那次休假，全是叹息。“我一直都知道探亲假制度，但领导没这个概念，只要去请假就说工作忙，不给批。”2002年，她请了一次，说回浙江老家，只给了十天假。“那时的铁路速度单趟都要三天半，根本没时间待在家，最后还因返程买不到票迟到一天被记旷工，扣除当年所有奖金。”所以她再也不敢请假回老家了，只能等到春节这样的长假。　　采访中，记者发现，有的是因为单位里比较忙，为了保证工作的正常进行，一时难以给

6、假；有的是领导对这一制度也不太了解；有的是工作性质原因，有时候周末都不能休息，更何况探亲假呢？根本没有假期可以休；再者就是这个探亲假出台的时间较早，新的休假政策出台，类似于年休假、国家法定假日增多等。不得不让人们打消了休探亲假的念头。　　【专家们说】　　没有废止却被高悬　　辽宁社会科学院研究员张思宁　　凡是夫妻分居或单身一人在外打工者，几乎没有人不想每年有一次带薪休假探亲的机会。但是尽管国家的政策早有规定，现在的企业员工却很少有人享受。导致探亲假规定形同虚设，职工探亲假权利有名无实，原因是多方面的，既有用工形式发生巨

7、大变化的因素，也有规定执行不力的责任。而最主要的，则是职工权益与企业权益的严重不对等。在就业形势严峻的现实环境下，企业掌握着绝对的用人主动权、话语权，那么，面临要饭碗还是要更多权利的选择时，委曲求全便成为不自愿却主流的选择。别说企业还有意把“探亲假”的政策藏着掖着，就是明摆着放在那里，又有几个人敢冒着被炒被罚的风险？　　企业是要依靠良好的经济效益生存发展的。让员工每年有一次带薪探亲的假期，都是半个月以上，而且还要报销往返路费，这无疑就等于增加企业的非生产性开支，减少企业收入。而且这个政策，不仅对民营企业、外资企业等没

8、有硬性规定，就是对国有企业也完全处于一种“良心”规定，也就是说，企业可执行也可不执行，没有强制性，就是完全不执行，也不会有麻烦。　　有九成年轻人不知道探亲假，而大多数企业都在装糊涂，这其实极不正常。没有规矩不能成方圆，有规矩没有一套严格的保证措施更会成为“海市蜃楼”。探亲假正是这样，没有严厉的制度相保证，完全凭借着企业的“良心发现”，对员工来说