2011年人力资源管理师(二级)过关冲刺试卷(6)-中大网校

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1、中大网校引领成功职业人生2011年人力资源管理师(二级)过关冲刺试卷(6)总分：100分及格：60分考试时间：120分一、单项选择题(1)“你怎么连这么简单的问题都不懂?”这个问题属于（　　）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题(2)企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（　　）。A.③②①④B.④③②①C.③②④①D.③④②①(3)（　　）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购(4)一般针对某一个开放性的问题来进行

2、的无领导小组讨论类型是（　　）。A.无情境性讨论B.不定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定角色的讨论(5)调查组织中的非正式组织关系可以利用（　　）收集信息。A.组织体系图B.个别访问方法C.工作岗位说明书D.管理业务流程图(6)阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（　　）。mprovedintheCenter,mainroadnetworkbasicallyformed,networklayoutandgraduallyimprove.3.1-4statusofroadnetworkintheCenterfigure2)investigationandanalysisofroadru

3、nning(1)oldcityofroadnetworkservicelevelinmostsectionsoftheroadnetworkissaturated,verylowlevelofservice,trafficcongestionseriously中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：www.wangxiao.cn中大网校引领成功职业人生A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺(7)在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（　　）。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主动性C.决策人员不是惟一的D.运用了运筹学的原理(8)（　　）可用来测量受训者

4、对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果(9)在人力资源需求预测的定量方法中，（　　）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法(10)以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（　　）。A.充分发挥薪酬的激励功能B.对未来的薪酬总额进行预测C.提高企业在市场上的竞争力D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系(11)劳动者一方当事人在（　　）人以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程

5、序。A.10B.20C.30D.50(12)（　　）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系mprovedintheCenter,mainroadnetworkbasicallyformed,networklayoutandgraduallyimprove.3.1-4statusofroadnetworkintheCenterfigure2)investigationandanalysisofroadrunning(1)oldcityofroadnetworkservicelevelinmostsectionsoftheroadnetworkissaturated,ve

6、rylowlevelofservice,trafficcongestionseriously中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：www.wangxiao.cn中大网校引领成功职业人生B.职组C.职门D.职等(13)合理分权的作用不包括（　　）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题(14)对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（　　）。A.简单相加法B.系数相乘法C.百分比系数法D.几何平均法(15)工资指导价位（　　）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。A.高位数B.中

7、位数C.低位数D.标准数(16)绩效考评是绩效管理活动的（　　）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.重要环节(17)如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（　　）。A.加大固定薪酬的比例B.减小浮动薪酬比例C.加大浮动薪酬的比例D.提高整体薪酬水平(18)人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（　　）。A.时效性B.创造性C.收益性mprovedintheCent