提早做好职业规划 找好工作更容易

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1、提早做好职业规划找好工作更容易　　瑞星人力总经理为北京二中学生讲职业规划　　实践地点：北京瑞星国际软件有限公司　　编者按：作为首个加入法晚YouTh青少年社会实践营的学校，2012年4月11日、12日，北京二中迎来了第二届"职业见习日"活动。高一、高二年级的近千名学生走入20多家企业进行参观访问。　　4月12日下午，我们来到位于中关村大街的北京瑞星信息技术有限公司进行了一次特殊的课外实践活动参观瑞星公司，瑞星公司人力资源部总经理李巍给我们讲了一堂《职业发展与规划》课。　　在瑞星安全专家唐威老师的带领下，我们先后参

2、观了瑞星公司荣誉墙和公司历史展厅、瑞星客户服务中心、瑞星云安全系统机房和瑞星研发部的部分开放区。　　参观中，我们了解到，瑞星从1991年中关村蹒跚起步，到现在拥有超过8000万个人用户和15万家企业用户，始终一步一个脚印地专注于安全领域。多年来，瑞星不仅连续获得英国西海岸和VB100等权威认证，更为奥运会、神舟飞船、天宫太空实验室的升空保驾护航。瑞星还热心社会公益，曾多次组织捐款捐物，带领员工赴灾区志愿服务。　　参观环节后，瑞星公司人力资源部的李总为我们进行了精彩的讲座。他满怀热切希望地给我们悉心讲解未来的职业规

3、划。　　首先，他认为中学生上大学要有明确的职业理想，必须提前确立好专业方向，这样将来大学毕业才会有更好的就业机会。现在许多大学生毕业因为专业不对口而找不到工作，实际有很多原因在于职业规划不当。为了改变这一状况，中学生应该在学校老师和家长的帮助下，根据国家社会的需要，提前确立未来职业的发展方向，而不要一味赶时髦，不能简单地只盯着被炒作的所谓"热门专业"。　　其次，具有较为丰富的社会实践经验和工作技能、同时兼具良好修养和个人品德的毕业生，往往在招聘中更有优势。所谓综合素质并不单指成绩。总的来说像瑞星这样的企业愿意为毕

4、业生提供直接培训，帮助大学生提升职业技能，但是基本素质是不容易短时间培养的。而员工对企业的忠诚度也被企业领导非常看重。企业看重名校毕业生，多半也是因为名校学生往往具备更加良好的个人素质和文化积淀，更容易培养出未来企业适用的优秀人才。　　在瑞星的讲座结束后，我们还遇到了热心帮助牵线本次课外活动的二中校友李崴老师。他希望同学们能在课外多多参与实践活动缓解繁重的课业压力，也多接触社会。"学无止境，只要平时注意积累，未来不论从事什么职业，相信同学们的前景总是很美好的。"李崴说道。北京二中毛玮铮　　实践地点：　　可口可乐（

5、中国）饮料有限公司　　积极乐观美好生活　　此次参观北京可口可乐公司，有机会近距离接触到可口可乐的生产线以及可口可乐发展历史展厅,了解到一些关于可口可乐的故事。由于要确保产品质量、遵守公司规章制度等因素,我们不能进入到车间,只能在二层参观走廊进行了解,但是通过工作人员的讲解以及参观展示中心，亦可以小窥可口可乐这样一家全球大企业的企业文化的形成、延续与推广。　　在流水线上，我们看到墙上的大字标识：积极乐观，美好生活。这便是可口可乐公司对自己员工的期望，同时也是自家产品之于顾客的产品定位。多年来，可口可乐一直给人们以年

6、轻、活力的印象。也正是源自公司对于品牌文化的准确把握，使人们一直相信，可口可乐是潮流中的一员，是新鲜的、蒸蒸日上的，可以代表自己丰富和充满挑战的生活。　　我们看到的是工厂流水线后被统一的制服和口罩包裹的员工。在全自动的机械化流水线上，齿轮快速运转着，好像不觉疲倦。工作效率和产品质量自然是得到了保证，我们希望下次参观可以接触到其他工作岗位的员工,再近距离地了解他们的工作内容,以及对于可口可乐品牌的感情。让我们对于自己未来的职业道路有更多的理解与打算。　　实践地点：北京现代汽车有限公司　　高效率源于合理秩序　　北京市

7、百分之八十的汽车都是北京现代。是什么能推动这个起步较晚的中韩合资企业创下如此之高的荣誉？我相信这其中的企业力量是十分强大的。　　我们首先被安排在会议室观看企业介绍，了解了企业创办的速度和北京现代公司出产的车型和理念。随后就和上午一样参观了车间。不过我们所参观的车间是现代公司的总装车间，第一车间则位于顺义区的另一个地方。而总装车间的功能主要是将第一车间安装好的零配件进行组合并安装成车。　　在马路上看见奔跑的汽车，它的构造以前是那么的让人觉得烦琐，但当进入车间后就被现代自动化的安装过程震撼了。每台机器都配合得十分"融

8、洽"，从车架到窗户，再到最后的底板，一起都看起来那么的迅速，这自然源于有条理的秩序。　　讲解人员告诉我们，在安装之前不同车型都会贴上对应的安装顺序，这样可以高效的安装好。事实的确是这样，平均53秒就有一辆新车下线，这样的速度实在令人惊讶。　　北京二中景碧筠　　实践地点：新奥特（北京）视屏技术有限公司　　工作没有高低贵贱之分　　首先我们来到的是"新奥特（北京）视频技术有限公