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时间:2018-07-07
《服装行业资料大全-跨国公司工厂检查文件之二》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、服装行业资料大全http://blog.sina.com.cn/whuiuihttp://whuiui.blog.163.com服装行业资料大全10服装行业资料大全http://blog.sina.com.cn/whuiuihttp://whuiui.blog.163.com跨国公司工厂检查文件之二一 工厂检查事项 1.国内及当地劳工法规知识,包括以下各项: 青年工人 最低工资 工作时间 加班费 法定扣除额 假期 健康和安全
2、工作环境 其他津贴(产假) 2.工厂规章制度 3.合同条款和条件(合同书) 4.工资结构 5.工资支付情况(时间、方式、扣除额、预付款) 6.政府证书(营业执照、消防证、检查资料) 7.机器维修记录 8.体检记录和急救记录 9.医疗急救程序 10.紧急疏散程序 11.工时记录 12.薪水表记录10服装行业资料大全http://blog.sina.com.cn/whuiuihttp://whuiui.blog.163.com 13.从事危险工作的员工登记
3、 14.风险评估 15.法定检查(锅炉、升降机、压力系统、起重滑车、电气设备、通风、噪声水平) 16.人事记录(招聘程序、纪律处分程序等) 17.事故记录 18.消防报告 19.分包商一览表二 采访总经理 所需文件: ——政府证书(如消防许可证、工厂营业执照) ——机器设备和消防器材的维护记录 ——操作危险机器/化学品的员工登记 ——进行风险评估的记录和拷贝 ——法定检查(如锅炉、升降机、压力系统、起重滑车、便携式电气测试设备) ——固定电气设备、现场排气通
4、风系统及噪声水平 ——事故报告和消防报告 ——工厂住宿设施 ——体检记录和急救记录——谁负责? ——医疗急救程序——谁负责? ——紧急疏散计划——谁负责? 需安排面谈人员: ——急救员、工人健康代表 ——危险化学品保管员 ——消防安全员10服装行业资料大全http://blog.sina.com.cn/whuiuihttp://whuiui.blog.163.com ——机器维修员三 采访人事经理 所需文件: ——有关国家或地方劳动法规,包括有关:
5、童工 青少年/青年工人 最低工资 每天/每周最长工时 加班 休假权利 健康和安全 环境 其他津贴 ——员工合同条款和条件 ——警卫培训和工作说明 ——包括加班在内的工时政策 ——工人工时记录 ——工人人事档案,如聘书、出生证、纪律处分记录四 采访人事经理的问题 1.法规 它是如何制定的?你从何处得到它? 地方劳动局的任务是什么? 本地劳工和外地劳工在工资、工时、津贴和扣除额方面有
6、何差别? 2.招聘10服装行业资料大全http://blog.sina.com.cn/whuiuihttp://whuiui.blog.163.com 你们怎样招聘劳工? 这种方式正在变化吗? 关于本地劳工——任何种工种? 你从哪些省份招聘劳工? 距离工厂多远? 确认哪些劳工是自由择业的? 有多少名工人,来自何处,女性/男性的比例是多少,有多少人住在厂内? 你招聘的最年轻工人的年龄是多大? 你如何核实工人的年龄? 工厂工人的平均服务年限是几年? 员工跳槽率是多少
7、? 3.上岗 工人是否需向工厂提交身份证或保证金? 工人是否需在开始工作前进行体检? 何谓试用期,其条款内容如何? 固定职工是否收到一份聘用合同或聘书? 聘用合同或聘书是否包括以下内容? ①聘用条款(如聘用期限) ②工资支付条款 ③加班费 ④每天工作时间 ⑤假期津贴 ⑥病假 ⑦产假10服装行业资料大全http://blog.sina.com.cn/whuiuihttp://whuiui.blog.163.com ⑧终止期限 开始工作前,工人是否接受上
8、岗培训?上岗培训包括哪些内容?工人们如何在这些方面展示其能力? 外地工人自己住在外面的宿舍是否需花更多的钱? 在这里工作的每个人是否都登记在工厂的员工名册上? 工厂是否可为每位员工编制人事档案? 你们工厂是否实行倒班制? 员工是否会遭到搜身?谁来搜身,如何搜? 警卫数、培训和工作说明 4.工人代表会议/绾社自由 工厂是否有健康和安全委员会?若有,委员会中是否有工人代表
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