投资公司制度总汇编

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1、XX投资有限公司制度汇编XX投资有限公司制度汇编（草拟）二零一二年叁月66XX投资有限公司制度汇编目录第一章员工聘用制度------------------------------2第二章试用期管理与考核制度----------------------2第三章晋升及调动制度---------------------------3第四章考勤休假加班制度-------------------------3第五章劳动关系解除或终止-----------------------8第六章薪酬与考核管理制度------------------------9第七

2、章福利制度--------------------------------9第八章行政制度----------------------------------10第九章行为规范及奖惩制度-----------------------11第十章教育培训---------------------------------14第十一章保密制度-------------------------------15第十二章现金银行存款管理和报销制度-------------16第十三章公司费用报销管理制度-------------------18第十四章印章使用管

3、理制度-----------------------22第十五章办公用品管理办法----------------------23第十六章档案管理制度--------------------------24第十七章公司车辆管理制度-----------------------26第十八章贷款担保业务操作规程-------------------30第十九章担保业务风险防范控制管理制度-----------48公司组织结构图-----------------------------------60岗位设置与职能职责-------------------

4、-----------6166XX投资有限公司制度汇编第一章员工聘用制度一、员工聘用原则1、聘用原则：公开、公平、公正原则一专多能原则择优录取原则2、新员工报到时须提供下列材料：﹡身份证复印件；﹡学历证书复印件、学位证书复印件；﹡职称证书复印件、资格证书复印件；﹡工作履历表（或员工应聘登记表）；﹡员工入职登记表及入职承诺书第二章试用期管理与考核制度1、试用期期限n劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；n劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；n劳动合同期限三年及以上的，试用期三到六个月。目前劳动合同期限为一至三年,试用期一至两个月2

5、、试用期考核n道德水准、文化知识水平、业务能力、工作表现、工作业绩等全面考核。n试用期满前，新员工需提交转正申请书，采取员工评价考核评价意见，报公司领导审批。66XX投资有限公司制度汇编n因员工本人未及时办理转正手续的，相关责任由员工本人承担。n试用期成绩优秀者，可适当缩短其试用时间；考核合格者，予以转正。n在试用期内，由于品行不良、工作欠佳或明显不适应工作者的员工，可随时停止试用，予以辞退；考核不合格的，公司有权解除劳动合同。第三章晋升及调动制度1、晋升较高职位必须具备以下条件：1、具备较高职位的业务技能；2、有相关工作经验和资历；3、在职工作表

6、现良好或业绩较佳；4、具备较好的适应能力和潜力，得到客户、员工以及相关部门的赞赏。2、变动审批公司根据需要及员工工作表现可调整员工的工作岗位和职务。被晋升或调动的员工需填写《员工职位晋升表》、《员工晋升考核表》、《员工转岗申请》，由所在中心审核批准后送交人力行政部，存入公司人事档案。3、变动交接员工岗位变动，需明确岗位承接人，并做详细工作交接。岗位变动后，对于原岗位在职期间所发生的未决问题有协助解决的义务。如消极交接工作，隐瞒交接文件，声称资料、印鉴丢失的，视为严重违纪，公司可予以开除。第四章考勤休假加班制度1、工作时间公司按照国家相关法律规定制定

7、如下作息时间：66XX投资有限公司制度汇编周一至周五：上午9：00—12:00；下午13:00—17:00；2、考勤制度■无外出事由，员工必须按要求准时上下班进行考勤。■因公外出，应事先填写《员工外出单》，由部门负责人签字认可后，交由办公室备案。■每迟到、早退一次，超过10分钟罚款10元；n一个考勤月迟到或早退累计达到3次（含3次）者，视为旷工半天处理；n一个考勤月迟到或早退累计达到6次（含6次）的，视为严重违纪，公司可予以开除；n员工上班期间未经批准，脱岗1小时以内视为事假，2小时以上视为旷工一天处理。n员工未经批准而未到岗上班，或无正当理由超出

8、假期期限而未到岗上班，均视为旷工。n在一个考勤月内，连续旷工2日或累计旷工3日的，视为严重违纪，公司予以开除。n旷工按基本